Investigação Dos Objetivos Da Organização Com Administração De Cargos

1-O PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR O Direito Administrativo Disciplinar é um ramo do Direito Administrativo, que tem por objetivo regular a relação da Administração Pública com seu corpo funcional, estabelecendo regras de comportamento a título de deveres e proibições, bem como a previsão da pena a ser aplicada. O Direito Administrativo, nas palavras de Hely Lopes Meirelles, “é o conjunto harmônico de princípios jurídicos que regem os órgãos, os agentes e as atividades públicas tendentes a

concorrência do mercado. Representa a inovação e qualidade dos recursos humanos que fazem a diferença em suas empresas para que consigam satisfazer as exigências dos clientes. Com base nos estudos da Administração de Recursos Humanos, que objetiva integrar o trabalhador com a organização, visando aumentar sua produtividade e também os processos de recrutamento e seleção que são a base para o sucesso organizacional. O recrutamento envolve práticas e processos utilizados para…

competências dos servidores. Tem como objetivo discutir a aplicação do modelo de Gestão por Competências na seleção para funções de confiança, por meio de um breve estudo sobre a Gestão por Competências em organizações públicas. Para tanto parte da seguinte problemática: Quais seriam as implicações da Gestão por Competências no ato de nomeação para funções de confiança? Apresenta como metodologia uma pesquisa pura, abordagem qualitativa, método hipotético-dedutivo, objetivo exploratório,…

SÃO JOÃO DEL-REI 2014 RESUMO Este trabalho tem como objetivo discutir a avaliação de desempenho adotada por uma instituição financeira situada no Brasil, qual seja, o Itaú Unibanco, à luz de referenciais teóricos atinentes à matemática financeira, à gestão de recursos humanos e à administração de cargos e salários. O trabalho tem como procedimentos metodológicos a pesquisa bibliográfica e o estudo de caso. Observou-se que na

na pesquisa científica que tem a preocupação em analisar o Plano de Carreira em duas empresas de Presidente Prudente. O intuito da investigação é verificar quais as empresas oferecem plano de carreira e quais as vantagens para o empregado e empregador. Estes objetivos foram desenvolvidos a partir de uma necessidade do Estágio Supervisionado do curso de Administração da Faculdade de Presidente Prudente (UNIESP), que tem como proposta desenvolver, ao longo do terceiro semestre do curso, um projeto

Prof. Márcio Azevedo Ética no Serviço Público Federal CÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL DO SERVIDOR PÚBLICO CIVIL DO PODER EXECUTIVO FEDERAL 1. OBJETIVO: Demonstrar a influência e a importância da ética para o desenvolvimento do país e da Administração Pública. 2. A IMPORTÂNCIA DA ÉTICA A falta de ética causa à nossa sociedade grande prejuízo. O Professor Marcos Gonçalves da Silva, da Faculdade Getúlio Vargas, fez um estudo e constatou que se a conta da corrupção fosse dividida com todos os…

DO RIO GRANDE DO NORTE CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS SECRETARIA DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I ORIENTADOR: PROF. ANDRÉ MORAIS GURGEL HELENILSON SILVA DA NÓBREGA CAICÓ/RN 2013 Nome: Helenilson Silva da Nóbrega Matrícula: 2011073006 Curso: Bacharelado em Administração Pública Período: 5° IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA Razão Social: Secretaria de Estado da…

ESTUDO DE CASO POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS A Metalúrgica Santa Rita S.A. (Merisa) é uma empresa que pode gabar-se de ter todos os seus cargos recenseados, descritos e analisados. Além disso, é uma empresa onde a avaliação do desempenho já é uma realiza de em todos os níveis da organização. Contudo, para Alberto Oliveira, o gerente de recursos humanos da Mesarisa, há ainda muita coisa pela frente. O próximo passo que pretende dar é a implantação de uma administração de salários baseada…

foi apresentado, defina os objetivos e as vantagens do Regime Diferenciado de Contratações (RDC). Objetivos: Ampliar a eficiência nas contratações públicas e a competitividade entre os licitantes; Promover a troca de experiências e tecnologias em busca da melhor relação entre custos e benefícios para o setor público; Incentivar a inovação tecnológica; e Assegurar tratamento isonômico entre os licitantes e a seleção da proposta mais vantajosa para a administração pública.…

Introdução O principal objetivo deste trabalho é realizar um estudo sobre os pioneiros da administração, tais: Henri Fayol e Frederick Taylor. Os quais tinham pensamentos e idéias diferentes, porém entre algumas semelhanças. O trabalho relata sobre as contribuições que Fayol e Taylor trouxeram para administração. Exposta por uma teoria científica e clássica cada um com uma visão de liderar. Citaremos sobre a teoria dos dois administradores, que contribuíram muito para o…