Ètica, relacoes interpessoais , introdução a tecnologia a segurança no trabalho

ORDEM IMPRUDENTE TRABALHADOR INCUBIDO DE FUNÇÃO SEM SER ORIENTADO SOFRE GRAVE ACIDENTE 1 INTRODUÇÃO Durante a execução de uma obra o encarregado da empresa contratada deu uma ordem imprudente á um funcionário que, sem orientação sofreu um um grave acidente em uma explosão com produtos para detonação de uma rocha encontrada numa escavação em que seria instalado um poste, sendo que a vítima não conhecia esta atividade , nem fora contratada e muito menos treinada e informada sobre os riscos ou sobre o produto que iria manipular . 2 DESENVOLVIMENTO Nesse caso quais ações e medidas poderiam ser adotados para evitar a explosão? O encarregado da obra foi negligente ao ordenar que um funcionário que foi contratado para fazer um determinado serviço substituisse outro em uma tarefa que não era a sua ,sendo que este funcionário não não tinha conhecimento e tão pouco foi treinado para realizar o serviço ao qual foi designado também não tinha nem uma ordem de serviço, o encarregado deveria designar um funcionário com treinamento e experiencia, que fosse apto para aquele serviço tendo em vista o perigo que oferecia e também deveria fornecer equipamentos de Proteção e segurança adequados para o trabalho como estabelece a NR 6 Equipamento de Proteção Individual E.P.I (NR 6.1.1 Entende-se como Equipamento Conjugado de Proteção Individual, todo aquele composto por vários dispositivos, que o fabricante tenha associado contra um ou mais…

Curso Superior de Tecnologia em Segurança do Trabalho Disciplinas: Modelos de gestão e relações interpessoais; Introdução a tecnologia em segurança do trabalho; Ergonomia industrial; Metodologia científica Professores: Elisete Zanpronio; Alfredo Ribeiro; Fábio Henrique Ribeiro; Rodrigo Trigueiro Semestre: 1º PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL OBJETIVO Analisar e compreender os conceitos relacionados às relações interpessoais, segurança do trabalho e ergonomia, bem…

RELAÇÕES INTERPESSOAIS E EMPRESARIAIS Aula 01 – Introdução Objetivos da Disciplina: • Definir Comportamento organizacional; • Explicar a importância do estudo do Comportamento Organizacional; 2 RELAÇÕES INTERPESSOAIS E EMPRESARIAIS • Listar as principais oportunidades e desafios no uso dos conceitos do Comportamento organizacional; • Explicar a necessidade do estudo do Comportamento Organizacional. Aula 01 – Introdução 3 RELAÇÕES INTERPESSOAIS E EMPRESARIAIS Competências: •…

conceituar liderança. Conforme Fachada (1998), a liderança é um fenômeno de influência interpessoal exercida em determinada situação através do processo de comunicação humana, com vista à comunicação de determinados objetivos. Ou ainda “liderança é o uso da influência não coercitiva para dirigir as atividades dos membros de um grupo e levá-los à realização de seus próprios objetivos” (Maximiano, 2004). Um elemento importante na liderança é a habilidade de influenciar os outros…

A COMUNICAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO O IMPACTO DA COMUNICAÇÃO NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS INTRODUÇÃO Comunicação é uma das principais competências necessárias a todo ser humano, principalmente no mundo em que vivemos numa época de constantes mudanças em que as empresas estão dando cada vez mais valor a isso. É uma competência fundamental para o profissional moderno que quer se dar bem no mercado de trabalho. A fim de melhor discutir este tema tem-se o seguinte problema de…

----------------------------------17 1 Introdução Este trabalho tem porORGANOGRAMA---------------------------------------------------------------------------12 7. NORMAS E DIRETRIZES----------------------------------------------------------------12 8. CÓDIGO DE CONDUTA------------------------------------------------------------------12 9. PONTOS FORTES-------------------------------------------------------------------------13 10. PONTOS…

Empresarial – CBMAE Tayna Parreira Alves Fontes dO conflito INTERPESSOAL no local de trabalho Brasília 2013 Tayna Parreira Alves Fontes dO conflito INTERPESSOAL no local de trabalho Dissertação de Mediação para aprovação na disciplina Negociação e Mediação do Curso de Negociação e Mediação Empresarial da Instituição Câmara Brasileira de Mediação e Arbitragem Empresarial – CBMAE Orientador: Eduardo Brasília 2013 SUMÁRIO …

JURUENA CURSO: GESTÃO EM ASSISTÊNCIA SOCIAL DISCIPLINA: RELAÇÕES INTERPESSOAIS NA ASSISTÊNCIA SOCIAL TURMA: PÓS-GRADUAÇÃO DE COLÍDER Relações Interpessoais no Ambiente de Trabalho JANETE MEDRADO BISPO “Trabalho apresentado como avaliação da disciplina de Relações Interpessoais na Assistência Social” Professor Ms: João Luiz Derkoski JUNHO/2012 INTRODUÇÃO A relação interpessoal abrange tanto a vida pessoal como a profissional de uma…

DISCIPLINA: Habilidades interpessoais na profissão PROFESSOR: Maria Cristina Barbetta Mileo Data:Agosto de 2014 CURSO: Psicologia SEMESTRE: 3° Semestre - Manhã DATA UNIDADE CONTEÚDO OBJETIVO(S) METAS DE APRENDIZA-GEM ATIVIDADES BIBLIOGRAFIA/ MATERIAIS 11/08 Introdução e conceitos básicos Apresentação do Programa da Disciplina. Proporcionar aos alunos a discussão os objetivos da disciplina e conceitos básicos – habilidades profissionais básicas e habilidades sociais no…

Trabalho A Importância da Relação interpessoal no Setor Recursos Humanos. Rio Branco – AC 27 de fevereiro, 2014 Cristiane Silva de Souza Trabalho A Importância da Relação interpessoal no Setor Recursos Humanos. Trabalho apresentado como parte da obtenção da nota, na disciplina de Proposta de Intervenção Empresarial. Orientador:a: Iolanda Rio Branco – AC 27 de fevereiro, 2014 SUMÁRIO …