código de ética psicólogo

1. Introdução A atuação do psicólogo de forma regulamentada é um marcorecente na história da Psicologia. Foi apenas em 27 de agosto de 1962, através da lei 4.119, que foi descrita a estrutura básica dos cursos de formação em Psicologia e regulamentada a profissão de psicólogo(Conselho Regional de Psicologia). Ainda de acordo com o CRP, em 1975 foi criado o primeiro código de ética referente à atuação do psicólogo. Este código é revisado periodicamente e a versão maisatualizada data de 27 de agosto de 2005. O Código de Ética Profissional do Psicólogo (2005) tem como intuito estabelecer um padrão de conduta profissional de acordo com os valores sociais vigentes eestimular a reflexão e discussão da prática condizente com estes valores. O Código não estabelece normas técnicas para o exercício da profissão, mas sim princípios e deveres que sirvam comoinstrumentos de reflexão para uma boa atuação. Seus artigos estão baseados na Declaração Universal dos Direitos Humanos: respeito, promoção da liberdade, dignidade, igualdade e integridade. De acordo com ocódigo, o profissional da área da psicologia deve: - Visar sempre à saúde e à qualidade de vida, contribuindo para a diminuição da violência e de qualquer forma de negligência; com responsabilidade socialpelos seus atos. - Aprimorar-se profissionalmente de forma contínua, garantindo o desenvolvimento da Psicologia como ciência e não assumindo responsabilidades para as quais não esteja capacitado. -Não se restringir…

Importância da responsabilidade de vida do trabalho nas organizações Guarulhos 2014 Camila da Sandra Silva Importância da responsabilidade de vida do trabalho nas organizações Guarulhos 2014 Importância da responsabilidade de vida do trabalho nas organizações Banca Examinadora: ________________________________________ Prof. ________________________________________ Nome do(a) Professor(a) Orientador(a)…

INTRODUÇÃO À ENGENHARIA ENGENHARIA QUALIDADES, RESPONSABILIDADES E ÁREAS DE ATUAÇÃO DO ENGENHEIRO INTRODUÇÃO À ENGENHARIA O QUE É ENGENHARIA? A engenharia é a ciência e a profissão de adquirir e de aplicar os conhecimentos matemáticos, técnicos e científicos na criação, aperfeiçoamento e implementação de utilidades, tais como materiais, estruturas, máquinas, aparelhos, sistemas ou processos, que realizem uma determinada função ou objetivo. Sistemas de transporte ,…

Sumário 1.INTRODUÇÃO. 5 2.SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO: BENEFÍCIO E ASSISTÊNCIA SOCIAL. 6 2.1 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). 6 2.2 Ergonomia. 7 2.3 Equipamentos de Proteção Individual (EPI’S) 8 2.4 Acidentes de Trabalho. 9 2.5.Qualidade de Vida no Trabalho. 10 2.5.1. Proposta para Unilever de Valinhos. 11 3.TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. 14 3.1 Métodos e Programas Desenvolvidos. 15 3.2 Motivos do treinamento e desenvolvimento. 16 3.3. Processos de…

UNIJORGE LÍVIA BARBOSA PACHECO SOUZA “QUALIDADE DE VIDA NA EMPRESA DPASCHOAL” SALVADOR – BA 11/2011 [pic] LÍVIA BARBOSA PACHECO SOUZA “QUALIDADE DE VIDA NA EMPRESA DPASCHOAL” SALVADOR – BA 11/2011 UNIJORGE Salvador - BA, Novembro de 2011. SUMÁRIO: 1- RESUMO pg. 4 2- INTRODUÇÃO …

se nunca tivessem vivido." Índice Geral Introdução 4 Envelhecimento em Portugal: Traços da situação sociodemográfica 8 O “envelhecimento ativo” segundo a OrganizaçãoMundial de Saúde 9 Qualidade de vida e envelhecimento ótimo 12 Saúde, segurança e participação social 13 Stress 14 Teoria da seleção – otimização - compensação 16 Bibliografia 18 Webgrafia 18Introdução As diferentes relações e a necessidade que os seres humanos têm de se relacionar entre si, nomeadamente, os…

INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO SÃO PAULO – SP 2014 Sumário 1 Introdução 4 2 Responsabilidade social, Sustentabilidade e Qualidade de vida. 5 3 Conclusão. 8 INTRODUÇÃO O presente trabalho, elaborado com base nas premissas anteriores, tem como objetivo apresentar os termos da Responsabilidade…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.......................................................................................................03 2. JUSTIFICATIVA....................................................................................................04 3. OBJETO E PROBLEMATICA DA PESQUISA.....................................................05 3.1. OBJETIVO GERAL........................................................................................05 3.2. OBJETIVOS…

MATO GROSSO - FAMAT RESPONSABILIDADE SOCIAL ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS Recursos Humanos 1° Período Prof.ª : Graceliza Oliveira Aluna: Diana Martins De Vasconcellos RA: 9906107836 CUIABA/2014 DIANA MARTINS DE VASCONCELLOS RESPONSABILIDADE SOCIAL Trabalho apresentado ao curso de Recursos Humanos da FAMAT da Anhanguera Educacional S.A., como requisito para a obtenção de nota do 1º semestre do curso. …

Origem da Qualidade de Vida no Trabalho A origem do movimento de qualidade de vida no trabalho começou em 1950, com o surgimento da abordagem sócia técnica. Somente na década de 60, tomaram impulsos, iniciativas de cientistas sociais, líderes sindicais, empresários e governantes, na busca de melhores formas de organizar o trabalho a fim de minimizar só efeitos negativos do emprego na saúde e bem estar geral dos trabalhadores. Entretanto, a expressão qualidade de vida no trabalho só foi…