Introdução A Empresa 1 Análise Situacional

PROJETO INTERGRADO I INTRODUÇÃO O presente trabalho consiste em um estudo de caso sobre o supermercado Super Lagoa, sob uma abordagem qualitativa, e tem como objetivo, propor melhorias que venham a ser colocadas em prática pela a empresa. Através de uma análise descritiva da organização e seu composto mercadológico, foi feita uma avaliação sistemática de suas potencialidades e fragilidades e em seguida, traçado um diagnóstico situacional. Ao fim deste diagnóstico, elaborado um…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS NA CONTABILIDADE 2.1 FUNÇÃO PLANEJAMENTO 2.1.1 Missão 2.1.2 Visão 2.1.3 Valores 2.1.4 Análise Ambiental 2.1.4.1 Ambiente Interno 2.1.4.2 Ambiente Externo 2.2 FUNÇÃO ORGANIZAÇÃO 2.2.1 Organograma 2.2.2 Fluxograma da principal atividade contábil da empresa 2.3 FUNÇÃO DIREÇÃO 2.3.1 Recursos Humanos 2.3.2 Liderança 2.4 FUNÇÃO CONTROLE 2.4.1 Ferramentas de Gestão de Controle de Processos Administrativos e contábeis 2.4.2…

incentivada e desenvolvida pelos gestores organizacionais, com vistas à maximização dos resultados de trabalho e seu impacto na performance organizacional. A investigação do desempenho humano no trabalho, em todas as suas facetas e dimensões de análise e monitoramento, neste sentido, torna-se imprescindível. A literatura em comportamento organizacional apresenta uma intensa profusão teórica e empírica de estudos que tratam do tema avaliação de desempenho humano no trabalho…

certo cargo ou função. Independentemente de se realizar em pequena ou larga escala, o processo de avaliação e seleção de pessoal envolve uma série de etapas sequenciais que incluem: a análise detalhada do cargo; a indicação dos atributos psicológicos requeridos para o seu desempenho, elaborada com base na referida análise; a escolha dos métodos e técnicas de seleção consideradas mais apropriadas à avaliação de tais atributos psicológicos; a aplicação dessas técnicas nos candidatos ao…

certo cargo ou função. Independentemente de se realizar em pequena ou larga escala, o processo de avaliação e seleção de pessoal envolve uma série de etapas sequenciais que incluem: a análise detalhada do cargo; a indicação dos atributos psicológicos requeridos para o seu desempenho, elaborada com base na referida análise; a escolha dos métodos e técnicas de seleção consideradas mais apropriadas à avaliação de tais atributos psicológicos; a aplicação dessas técnicas nos candidatos ao…

A CAPACITAÇÃO DE GESTORES PÚBLICOS: UMA APROXIMAÇÃO 1 PROBLEMA SOB A ÓTICA DA ADMINISTRAÇÃO POLÍTICA AO Renato Dagnino Resumo O objetivo deste texto é discutir a capacitação de gestores públicos adotando como balizamento a ideia de que eles terão que seguir atuando no interior do aparelho do “Estado Herdado”, não preparado para atender as demandas que a sociedade hoje lhe coloca. E, ao mesmo tempo, transformá-lo no sentido da criação do “Estado Necessário”, entendido como um Estado…

de graduação, os objetivos são: demonstrar a importância da liderança no processo de transformação das empresas, analisar o perfi l e conhecer o estilo da mulher, líder no processo de transformação da Criatifar – farmácias de manipulação. Os objetivos específi cos foram apresentar sugestões de aprimoramento na qualifi cação de líderes e analisar as características da mulher, líder na empresa em questão. É a liderança feminina realizando grandes avanços para alcançar posições de…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO 2.1 ASPECTOS GERAIS A Empresa Baiana de Água e Saneamento S.A. – Embasa - é uma sociedade de economia mista de capital autorizado, pessoa jurídica de direito privado, tendo como acionista majoritário o Governo do Estado da Bahia. A Embasa atende prioritariamente a população urbana de sua área de atuação

certo cargo ou função. Independentemente de se realizar em pequena ou larga escala, o processo de avaliação e seleção de pessoal envolve uma série de etapas sequenciais que incluem: a análise detalhada do cargo; a indicação dos atributos psicológicos requeridos para o seu desempenho, elaborada com base na referida análise; a escolha dos métodos e técnicas de seleção consideradas mais apropriadas à avaliação de tais atributos psicológicos; a aplicação dessas técnicas nos candidatos ao…

Perquirere, 11(2): 95-107, dez. 2014 © Centro Universitário de Patos de Minas http://perquirere.unipam.edu.br Liderança: uma análise da metodologia dos perfis de liderança em filmes Leadership: an analysis of the methodology of leadership profiles in movies Mariane Cristine Machado Pós-graduanda em Gestão Empresarial: Especialização em Gestão de Pessoas (UNIPAM) E-mail: marianecmachado2009@hotmail.com Ana Paula Lara de Vasconcelos Ramos Professora orientadora (UNIPAM). E-mail:…