Introdução e gestão de recursos humanos

CLEONICE APARECIDA MAIA RA: 1094539 A importância da comunicação para a obtenção de sucesso na seleção de empregados, no treinamento, na avaliação de desempenho e na manutenção do clima organizacional saudável. Trabalho de Introdução a Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Claretiano do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos . Professor: Marcos Antônio Alves. SÃO JOSÉ DOS CAMPOS Novembro / 2012 Introdução A comunicação, desde os primórdios, é um instrumento de integração, instrução, troca mútua e desenvolvimento entre as pessoas em quaisquer atividades realizadas. Com o passar dos tempos a forma como nos comunicamos tem sido uma ferramenta muito importante no processo de ampliação das organizações, pois sem a comunicação, setores inteiros e até mesmo toda a empresa podem vir a falir. A Comunicação organizacional consiste em como serão transmitidas as informações da organização aos seus funcionários. Por meio de estratégias como a seleção de empregados, treinamentos, avalição de desempenho as quais, elaboradas conjuntamente por uma equipe de profissionais do RH, torna a comunicação um elo de ligação entre chefias e empregados proporcionando um ambiente seguro e agradável para boa performance da empresa. 1 Desenvolvimento Na seleção de empregados. A seleção de empregados tem como tarefa básica escolher entre os candidatos recrutados aqueles que tenham maiores probabilidades de ajustar-se ao seu cargo vago. Este…

BIANCA CRISTINA PAULINO, R.A. 1158991 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GUARATINGUETÁ 2014 Descrição da atividade Com base nas leituras propostas, responda às questões a seguir: 1) Qual a importância da Gestão de Recursos Humanos historicamente e nos dias Atuais? Para descrever a importância das pessoas nas organizações, vale lembrar que as organizações só existem por causa das pessoas e dos padrões sociais e de comportamento, estilo de vida e…

Introdução à Moderna Gestão de Recursos Humanos Um novo conceito de Gestão de Pessoas surge quando a Organização percebe que não pode existir por si só, que de pendem das pessoas que a constituem e que o desenvolvimento organizacional é uma consequência do crescimento particular de seus indivíduos. Tal conceito valoriza e dá ênfase ao funcionário, visto agora não mais como um apêndice da máquina, mas como uma ferramenta que contribui directa e indirectamente para o progresso da…

CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE DISCIPLINA INTRODUÇÃO À GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CURSO: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Ruben Antunes Lopes Fonseca RA 1082876 IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO PARA A OBTENÇÃO DE SUCESSO NA SELEÇÃO DE EMPREGADOS, NO TREINAMENTO, NA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E NA MANUTENÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL SAUDÁVEL. BELO HORIZONTE - MG 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO…

Faculdade Projeção Disciplina Introdução ao Ambiente de Negócios QUESTIONÁRIO DE INTRODUÇÃO AO AMBIENTE DE NEGÓCIOS Brasília,22 de abril de 2014 Questionário 1-Quais as áreas que um profissional de recursos humanos pode trabalhar.Quais as características necessárias para realizar essa atividade. O graduado em Gestão de Recursos Humanos pode atuar como: Gerente de Recursos Humanos; Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos; Assessor e Consultor de Recursos Humanos;…

ALEGRE TECNOLOGIA DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS GRUPO DE TRABALHO – TURMA E20 ( Michele Bartolo – RA 355370, Danielle Kirsch Pinto – RA383684, Jason Ramos de Oliveira –RA 349541, Lilia Gonçalves–RA 380442 ) Disciplina: Gestão de pessoas Trabalho de ATPS (Atividades PráticasSupervisionadas) apresentado à banca examinadora da Faculdade de Porto Alegre, Uniderp, da Anhanguera Educacional, como requisito parcial a obtenção do grau em Gestão de Pessoas,…

INTRODUÇÃO À GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CURSOS DE GRADUAÇÃO - EAD Disciplina: Introdução à Gestão de Recursos Humanos: Profª Ms. Ana Cláudia Nery Salomão Profª. Ms. Fernanda Harmitt Machado Ana Cláudia Nery Salomão é Mestre em Administração pelo Uni-Facef, com especialização em Gestão Empresarial e Marketing e graduada em Administração. Atua como professora universitária na Fesp-UEMG (Campus de Passos - MG), Unifran e tutora nos cursos de EAD do Claretiano (Batatais). Desenvolve…

UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO ENGENHARIA DE PRODUÇÃO TECNOLOGIA E GESTÃO DE PRODUÇÃO INDUSTRIAL RECICLAGEM DE CAMINHÕES SÃO PAULO 2012 APLICAÇÃO EM RECICLAGEM, GESTÃO AMBIENTAL, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO, ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO E RECURSOS HUMANOS. Projeto Integrado apresentado aos Docentes da Universidade Cidade de São Paulo como requisito para conclusão do 6° semestre do curso de Engenharia de…

HISTÓRICOS E CONCEITOS DA GESTÃO DE PESSOAS FATORES INTERNOS E EXTERNOS MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS INTRODUÇÃO À GESTÃO DE PESSOAS INTRODUÇÃO À GESTÃO DE PESSOAS Profa. Yana Torres de Magalhães Caro(a) aluno(a), que bom estar com você nesta disciplina Liderança, Talentos e Equipes que, por uma questão de organização, foi dividida em seis módulos. Este material apresenta os pontos principais sobre o tema, mas seu aprendizado depende de sua dedicação à leitura, da realização das…

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECUSOS HUMANOS Referencial teórico Sabemos que existem princípios para proteger o trabalhador de distorções e instabilidade, ocorrida em remunerações – na verdade não são apenas princípios são leis (legislação). O que dará sustentação ao estudo que desenvolvemos sobre esta empresa recém registrada no mercado são coerentes considerando que existe muitas possibilidades de interpretação, por isso sintetizamos o estudo e citações de alguns dos…