Introdução Capacitação De Pessoas

Universidade Paulista – UNIP Projeto de Pesquisa Capacitação e Desenvolvimento: “A importância do treinamento interno para capacitar e desenvolver o capital intelectual dos colaboradores com a finalidade de redução da rotatividade: Um estudo de caso de uma empresa do ramo de Comercio de Energia com atuação na região Metropolitana de Campinas”. Professor Orientador: Antonio Tupinambá Caroline Ribeiro Gomes

Conhecer os diversos meios de integrar as pessoas à organização. Identificar a necessidade do desenvolvimento de talentos para o desempenho adequado de funções. Identificar a importância do treinamento e desenvolvimento como ferramentas motivacionais e de retenção de talentos. Bases Tecnológicas 1. Conceito de Desenvolvimento de Pessoas • Evolução do conceito de aprendizagem nas organizações. • Estratégias de capacitação e desenvolvimento de pessoas. 2. Socialização…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLusao 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Possuidor de uma vasta e diversificada flora, o Maranhão tem, entre várias tradições do seu povo, especificamente os que vivem na zona rural, a prática do uso de plantas medicinais no tratamento de várias doenças. No município de Lago do Junco, essa prática diferenciou-se

Série: 3º TA Gestão de Pessoas e Recursos Humanos: Pinhais, 2012 Nome: Katyellen Chastalo nº 19 Gestão de Pessoas: Trabalho apresentado a professora Fabiana Fischer da disciplina de Gestão de Pessoas, pela aluno Katyellen

tecnólogo de Gestão Hospitalar da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Interdisciplinar. Orientador: Prof. Renata Mendonça Recife 2013 SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO ..4 2 – DESENVOLVIMENTO ..5 3 – CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11 1 INTRODUÇÃO Mediante a leitura do texto base, observei que o uso de plantas medicinais, já fazia parte da cultura da comunidade de Lago do Junco, quando o Sebrae juntamente com algumas lideranças da cidade

Econômica e Metodologia Cientifica. Orientadores: Prof. Vânia Silva, Regis Garcia, Helenara Sampaio, Monica Silva, Marcelo Viegas, Regina Malassise e Rodrigo Trigueiro. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é analisar a importância da estatística e do comportamento organizacional para o desenvolvimento de uma empresa. A estatística é ciência cuida da coleta, da organização, da…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ......................................................................................................................................... 3 2. CONCEITOS DE CAPACITAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO........................... 3 2.1. Capacitação ......................................................................................................................... 3 2.2. Treinamento .......................................................................

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO Um pequeno município do Maranhão, em Lagoa do Junco, destaca-se uma das maiores fontes de renda que através da retirada da extração da palmeira do babaçu, se produzem artesanatos, cosméticos e propriedades medicinais. Como uma forma de melhorar a qualidade de

RA 9770455898 Julio Cezar Pessoa RA 9142253077 Richard da Silva Rosa RA 8563958263 Artur José Waiteman RA 8540931672 Professor Tutor: Giovana Mira SANTA BÁRBARA D OESTE – SP SETEMBRO/2014 Sumário 1. Introdução 2. Estrutura Organizacional 3. Plano de Capacitação 3.1 Objetivos 3.2 Cronograma 3.3 Formação Inicial para Novos Gestores 3.4 Gestão de pessoas 3.5…

OBJETIVOS DO DESAFIO Elaborar a capacitação e desenvolvimento dos diretores e gerentes da empresa a partir dos conhecimentos adquiridos durante as aulas das disciplinas Processos Gerenciais e Matemática. Utilizar os conhecimentos adquiridos durante as aulas para motivar os colaboradores. Permitir ao acadêmico vivenciar a tomada de decisão a partir do planejamento. MANAUS / AM 2014/02 SUMÁRIO Introdução..............................................