Influencia Da Personalidade Na Cultura

AS DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E SUAS INFLUENCIAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Jacinei de Cerqueira Sena Tutora: Priscila Rocha Centro Universitário Leonardo da Vinci-UNIASSELVI Técnico em Segurança do Trabalho (SEG0196) 20/05/2013 RESUMO O assunto a ser abordado são as diferenças individuais e suas influencias no trabalho. Entre os diversos fatores e recursos que compõem uma organização, destaca-se como o mais complexo e com uma ampla área de estudo a ser abordado, o recurso humano, ou seja,…

etc. A suposição da pesquisa é que um líder, o qual desenvolve a sua habilidade de trabalhar em equipe, motivando seus liderados e delegando poderes, o estilo de liderança adotado em uma empresa, pode ser uma ferramenta de grande influência na modelagem da sua cultura organizacional. O líder deve liderar para que o seu grupo de trabalho possa otimizar suas potencialidades e a plena satisfação no trabalho. Não podemos mais conceber um líder que não conheça nem pratique os…

Personalidade A personalidade de um indivíduo é a combinação dos traços que utilizamos para descrevê-lo. O MTBI( Myers-Briggs Type Indicator) é um dos modelos mais utilizados de tipologia de personalidade em todo o mundo. è um teste de personalidade com cem questões sobre como as pessoas agem ou sentem em determinadas situações. Os indivíduos são classificados como Extrovertidos x Introvertidos ( E ou I ) , Sensatos ou Intuitivos (S ou N), racionais ou emocionais (T ou F) e Julgadores…

unidade de análise e realiza estudos sobre aprendizagem, motivação, personalidade, emoções, percepção, treinamento, eficácia de liderança, satisfação com o trabalho, tomada de decisão individual, avaliação de desempenho, mensuração de atitudes, seleção de pessoal, desenho de cargo e estresse ocupacional. Psicologia social Geralmente considerada um ramo da psicologia, mistura conceitos desta ciência e da sociologia para focar a influência de um indivíduo sobre outros. Um dos temas mais…

DE ENSINO DISCIPLINA: Psicologia Organizacional EMENTA: História da Psicologia Organizacional. O homem e o mundo do trabalho. Teorias da motivação (pirâmide de Maslow / Y e X). Desenvolvimento da personalidade e processo de subjetivação do homem. Sensação e percepção (Modelos Mentais). Cultura Organizacional; Relacionamentos interpessoais. Comunicação e a importância do Feedback. Grupos de trabalho e Equipes de trabalho. Poder / liderança. Gestão de conflitos. Sobre a Psicologia…

CUCHE, DENYS. A noção de Cultura nas Ciências Sociais. Bauru: EDUSC, 1999, p. 17-108 e 237-244. Biografia: Professor antropologia e sociologia na Université Paris Descartes, na França. Atualmente, seu campo de pesquisa é migrações internacionais, diásporas, relações interétnicas, contatos de culturas. Trabalha com pesquisas na América Latina. Seus livros mais recentes: Denys Cuche, 2010 - La notion de culture dans les sciences sociales. Paris, La Découverte (« Grands repères »), 4e…

CUCHE, Denys. A Noção de Cultura nas Ciências Sociais. Bauru: EDUSC, 1999, p. 17-108 e 237-244. Autor Denys Cuche (França, 1947) é antropólogo e professor de antropologia e sociologia na Université Paris Descartes, na França. É membro do Conselho Editorial da Revista Europeia de Migrações Internacionais, o Conselho de Estudos e Vida Acadêmica e o Conselho do Departamento de Ciências Sociais da Université Paris Descartes. Realiza estudos na América Latina, principalmente no Chile e no Peru, na

(1952): examinaram traços de personalidade e a natureza das motivações implicadas na criatividade. Sugerem traços ligados à criatividade como: - confiança em si, - independência de julgamento, - assumir risco. Maslow (1968) e Rogers (1954): a criatividade é um meio de realizar suas potencialidades. Implica certos traços como aceitação de si, coragem e liberdade de espírito. Amabile e cols (1996): papel da motivação intrínseca na criatividade e influência do meio cultural. Simonton

lado. Aos nossos familiares que sempre nos incentivaram. Aos amigos que sempre compartilharam nos momentos difíceis. RESUMO Este trabalho tem como objetivo principal investigar qual a importância da liderança dentro da organização, como ela influência quando a mesma é bem exercida e mal exercida. Utilizamos como objeto de pesquisa uma organização não governamental do qual obtivemos as informações para estudo do analista administrativo da empresa. Foi constatado que a falta de…

tecnologias de comunicação de dados, o dinheiro torna-se volátil, o capital torna-se apátrida. Bilhões de dólares mudam de posição em segundos. As organizações têm que se acostumar a lidar com diferentes pessoas de diferentes países com diferentes culturas (Hofstede). Administrando a diversidade da força de trabalho As empresas têm que aprender a lidar com pessoas diferentes dentro de um mesmo país, visto que as minorias cada vez mais adquirem maior poder político. Mulheres,…