Indicadores Sociais E Gestão

CONSTRUÇÃO DE INDICADORES EM SAÚDE AMBIENTAL Publicação da Secretaria de Vigilância em Saúde (MS) em parceria com a Fundação Oswaldo Cruz e a Organização Pan Americana da Saúde. OBJETIVOS: - Identificar problemas de saúde relacionados às questões ambientais. - Formar bases para o estabelecimento de prioridades e avaliação de políticas e programas no setor Saúde. CONSTRUÇÃO DE INDICADORES EM SAÚDE AMBIENTAL Déc. de 1990: Organização Mundial da Saúde (OMS) + Organização…

TRATAMENTO DE INFORMAÇÃO E INDICADORES SOCIAIS INTRODUÇÃO Este trabalho tem a finalidade de proporcionar uma reflexão sobre conceitos de Políticas Públicas, conhecimento e a importância sobre a informação de indicadores na formulação e na avaliação destas políticas. Segundo Maria das Graças Rua (1998) “a sociedade moderna que tem como principal característica, a diferenciação social. Isso faz a vida em sociedade seja complexa e frequentemente envolva conflito”

Crítica a algumas perspectivas correntes na avaliação de políticas sociais Alguns autores ao tratar sobre a avaliação de políticas públicas a diferencia de outros tipos de avaliação, como retrata a autora Ivanete Boschetti através da análise de Arretche (1998). Esta última autora designa como outros tipos de avaliação a avaliação política e a análise de políticas públicas. A avaliação política é então designada como o estudo do processo que leva um governo a adotar uma determinada…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DIAGNÓSTICO SOCIAL DA CIDADE ....................................................................4 3 A IMPORTÂNCIA DOS INDICADORES SOCIAIS PARA A CONSTRUÇÃO DAS POLÍTICAS SOCIAIS ..................................................................................................6 4 CONCLUSÃO...........................................................................................................9

ABRH-RJ Fórum RH Rio Efetividade do RH e as Ferramentas Estratégicas de Gestão de Pessoas Foco nas Competências e nos Resultados Metodologia A metodologia foi desenvolvida por Rogerio Leme e está registrada nos livros: Objetivo da Ferramenta Gestão de Pessoas Gestão Organizacional Estratégia Organizacional Estratégia Gestão do Desempenho Conduzir as pessoas para que possam atingir a Visão da Empresa através de suas Competências. Técnica 70,8% …

.................................................... 7 Gestão ......................................................................................................................................... 7 Desenvolvimento Econômico Local ....................................................................................... 8 Desenvolvimento Social e Redução das Desigualdades ..................................................... 8 Gestão ........................................................

uma instituição, um sistema educativo, uma pessoa, uma unidade social. Visa conhecer o seu “como” e os seus “porquês”, evidenciando a sua unidade e identidade própria”. “É uma investigação que se assume como particularística, debruçando-se sobre uma situação específica procurando descobrir o que há nela de mais essencial e característico”. (ALICE, 2008, p. 5) 2.1.1 Caracterização da empresa • Razão Social Casa de Apoio à Criança com…

MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE À FOME SECRETARIA NACIONAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL - SUAS NORMA OPERACIONAL BÁSICA NOB/SUAS CONSTRUINDO AS BASES PARA A IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL BRASÍLIA, julho de 2005 Versão Final (correção ortográfica) Presidente da República: Luiz Inácio Lula da Silva Vice-Presidente da República: José Alencar Gomes da Silva Ministro de Estado do Desenvolvimento Social e…

AMANDA RAQUEL DE FRANÇA FILGUEIRAS D´AMORIM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM ORGANIZAÇÕES SUSTENTÁVEIS: ANÁLISE À LUZ DO GLOBAL REPORTING INITIATIVE E DA ADMINISTRAÇÃO RENOVADA Universidade Federal da Paraíba Centro de Ciências Sociais Aplicadas Programa de Pós-Graduação em Administração Mestrado em Administração João Pessoa – 2009 AMANDA RAQUEL DE FRANÇA FILGUEIRAS D´AMORIM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM ORGANIZAÇÕES SUSTENTÁVEIS: ANÁLISE À LUZ DO GLOBAL REPORTING INITIATIVE E DA…

Gestão por Resultados: reflexões para a modernização da administração pública em organizações públicas municipais Aluna: Daiani de Bem Borges1 Orientador: Luiz Moretto Neto2 Tutora: Juliana Pereira3 Resumo Abstract A partir da crítica ao modelo burocrático, emerge a chamada Nova Gestão Pública (NGP). No receituário da NGP algumas ferramentas ganham especial relevância para as organizações públicas, com destaque à Gestão por Resultado (GpR) e ao Planejamento Estratégico (PE). Este…