Indicadores De Gestão De Pessoas

Gestão daEmpresa A partir da década de 1990 o ambiente de negócios se tornou mais complexo. Fenômenos econômicos e sociais de alcance mundial estão reestruturando o ambiente empresarial.Aglobalização da economia, alavancada pela tecnologia da informação e da comunicação, é uma realidade inescapável. As chamadas novas tecnologias, bem como as novas formas de organização do trabalho, têm colocado os métodos tradicionais de gestão das empresas no banco dos réus A evolução das organizações

Medir e avaliar a gestão da manutenção industrial, após o processo de aquisição entre empresas: um estudo de caso Anderson de Oliveira Belo - anderson.belo@pop.com.br João Luiz Kovaleski (UTFPR) - kovaleski@utfpr.edu.br Rui Francisco Martins Marçal (UTFPR) - marçal@utfpr.edu.br Resumo Dentro de um sistema integrado de gestão, resultado do processo de aquisição entre empresas do mesmo setor iniciou-se o projeto de homologação dos processos operativos, como o objetivo de proporcionar a…

INSTRUTIVO 1.Mudança no Título dos Indicadores 1.4 INDICADOR: Proporção de gestantes com pré‐natal no mês 1.6 INDICADOR: Razão entre exames citopatológicos do colo do útero 2.5 INDICADOR: Média de consultas médicas para menores de 1 ano 2.Mudança na Fonte dos Indicadores: Numerador ou Denominador 1.1 INDICADOR: Proporção de gestantes cadastradas pela equipe de Atenção Básica 1.2 INDICADOR: Média de atendimentos de pré‐natal por gestante cadastrada 2.3 INDICADOR: Proporção de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Histórico do Hospital 5 2.1.1.1 Características profissionais da diretoria. 6 2.1.1.1.1 Estilo de Gestão 6 3 GESTÃO DA QUALIDADE E INDICADORES HOSPITALARES 7 3.1 IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO DA QUALIDADE 7 3.2 iNDICADORES HOSPITALARES 7 3.3 ÉTICA MÉDICA 8 4 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO Neste trabalho de visita técnica buscamos obter conhecimento do hospital visitado, através de entrevistas

PAULO GV - PESQUISA PARÂMETROS E INDICADORES DE DIMENSIONAMENTO DE PESSOAS EM HOSPITAIS DJAIR PICCHIAI SÃO PAULO 2009 Picchiai, Djair. Parâmetros e indicadores de dimensionamento de pessoas em hospitais / Nome dos Integrantes – 2009 Quantidade de folhas (267) Pesquisa acadêmica – Escola de Administração de Empresas de São Paulo. Fundação Getulio Vargas. 1. Dimensionamento; 2. Quantificação; 3. Pessoas; 4. Parâmetros; 5. Indicadores; 6. Tempo padrão;…

POR QUE FAZER ESTE CURSO? A Liderança e a boa Gestão são temas importantes e desafiadores e abrangem vários aspectos e departamentos nas empresas de hoje. Autoridade, confiança, boas relações interpessoais, inteligência emocional funções e técnicas profissionais atribuídos aos cargos, alcançar os objetivos corporativos e um conjunto de competências desejadas, são necessárias para exercício do cargo de Liderança e Gestão. Diversas competências são importantes para atuação do profissional…

GESTÃO DE DESEMPENHO: RESUMO PARA PROVA O QUE É GESTÃO DE DESEMPENHO? Processo de planejamento, acompanhamento, avaliação, feedback e aconselhamento contínuo do avaliado, por parte dos gestores, objetivando o desenvolvimento daquele e a consequente alavancagem dos resultados organizacionais. Único processo produtivo que transforma visão organizacional em realidade. Um sistema de desempenho deve ser modelado para gerar informações que serão úteis para a análise e avaliação do…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINAS PRÓ-REITORIA DE DESENVOLVIMENTO UNIVERSITÁRIO METODOLOGIA DE GESTÃO POR PROCESSOS Elaborado Por: Eneida Rached Campos Maria Bernadete B. P. Barbosa Lima Maria Helena de Souza Lima Martinez Nelma Aparecida Magdalena Monticelli Hospital de Clínicas Hospital de Clínicas Centro de Computação Centro de Computação Uma realização GEPRO Planes de 2005: Cirlene Aparecida Venturini Eneida Rached Campos Magda Senna Vulcano Maria Bernadete B. P. Barbosa…

qualidade de suas políticas de gestão de pessoas. Optou-se por essa empresa por ser uma organização de capital integralmente brasileiro, conduzida por crenças e valores muito arraigados em sua cultura, com projeção significativa e reconhecida como inovadora. Referencial Teórico - Entende-se por gestão de pessoas a forma pela qual a organização orienta o comportamento humano no trabalho (FISCHER, 2002). Deve se diferenciar a área de recursos humanos do modelo de gestão de recursos…

RELATOS DE PESQUISA ACREDITAÇÃO HOSPITALAR: ESTUDO DE CASOS NO BRASIL Lúci de Fátima Emídio Mestre em Gestão do Conhecimento e Tecnologia da Informação pela Universidade Católica de Brasília, Brasil. Diretora Executiva do Hospital Santa Marta, Brasil. E-mail: luciemidio@uol.com.br Luiza Beth Nunes Alonso Doutora em Educação pela Harvard University, Estados Unidos. Professora da Universidade Católica de Brasília, Brasil. E-mail: lualonso@pos.ucb.br Edilson Ferneda Doutor em Ciência