Importância Dos Estudos De Maslow Para A Administração

ETAPA 3 Passo 1 Abordagem Clássica Segundo BELLATO (1997), a Teoria Científica da Administração, cujo maior representante foi Frederick Winslow Taylor (1856 - 1915) que trazia, juntamente com seus seguidores, a proposta básica de aumento da produção pela eficiência do nível operacional. “Para tanto, preconizavam a divisão do trabalho, a especialização dos operários e a padronização das atividades e tarefas por eles desenvolvidas. Assim, o operário passava, a saber, cada vez menos do todo que

INTRODUÇÃO A Teoria Comportamental da Administração trouxe uma nova direção e um enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavioral sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. A teoria não…

punição. Para o “pai da Administração Científica”, Frederick Taylor, bastavam as variáveis ambientais estarem suficientemente controladas que os empregados passariam a produzir mais. Henri Fayol, fundador da Teoria Clássica, afirmava que entre empregados e empresa deveria haver justa retribuição em termos de remuneração para manutenção da satisfação. Nos anos 20, uma segunda proposta surge com Elton Mayo, que defende nova filosofia administrativa. Introduzindo na administração os…

A teoria de Maslow é conhecida como uma das mais importantes teorias de motivação. Para ele, as necessidades dos seres humanos obedecem a uma hierarquia, ou seja, uma escala de valores a serem transpostos. Isto significa que no momento em que o indivíduo realiza uma necessidade, surge outra em seu lugar, exigindo sempre que as pessoas busquem meios para satisfazê-la. Poucas pessoas, ou até mesmo nenhuma, buscam reconhecimento pessoal e status se suas necessidades básicas estiverem insatisfeitas

Comportamental • A partir da década de 1950, surge, nos Estados Unidos, uma nova teoria administrativa, decorrente das análises e observações feitas pela escola humanística da Administração, a ESCOLA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Baseia-se e estuda o comportamento humano nas organizações. Essa Escola sofreu forte influência dos estudos do comportamento humano na área de psicologia, chamado behavirismo. ORIGEM DA TEORIA • Os primórdios da Teoria Comportamental podem ser…

Maslow cita o comportamento motivacional, que é explicado pelas necessidades humanas. Entende-se que a motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre os indivíduos, levando-os a ação. Para que haja ação ou reação é preciso que um estímulo seja implementado, seja decorrente de coisa externa ou proveniente do próprio organismo. Esta teoria nos dá idéia de um ciclo, o Ciclo Motivacional. Quando o ciclo motivacional não se realiza, sobrevém a frustração do indivíduo que…

constante na equipe, que funciona como um catalisador para tal comportamento humano. Portanto a administração deve procurar o que motiva o colaborador e possibilitar um ambiente que proporcione satisfação de determinadas necessidades e objetivos organizacionais, por conseguinte. Partimos para a discussão sobre desempenho profissional e sua importância. “Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o…

TRABALHO DE GRADUAÇAO INTERDISCIPLINAR - TGI Trabalho de Graduação Interdisciplinar – TGI entregue á Instituição de ensino Carlos Drummond de Andrade - Campus Alvorada, como exigência parcial do curso Bacharelado em Administração de Empresas e Bacharelado em Ciências Contábeis, para conclusão do 1º Módulo sob a orientação do Prof. Abel Aleixo. São Paulo 2014 3 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, CIÊNCIAS CONTÁBEIS E ATUARIAIS - FEA ADRIANO TAVARES DEBORA GIBIN JENNIFER LISBOA LUCAS FONTES SHUMUEL FISCHBEIN VICTOR SALGADO MA-3 CONCEITOS BÁSICOS DE MOTIVAÇÃO São Paulo 2013 ADRIANO TAVARES DEBORA GIBIN JENNIFER LISBOA LUCAS FONTES SHUMUEL FISCHBEIN VICTOR SALGADO CONCEITOS BÁSICOS DE MOTIVAÇÃO Seminário apresentado como pré-requisito para aprovação na disciplina Gestão de Pessoas I,

Maslow e Marketing – para além da hierarquia das necessidades Magali Costa Guimarães Psicóloga (PUC-MG), Pós-graduada em Didática do Ensino Superior pela Universidade Católica de Brasília e Mestranda em Gestão Estratégica de Negócios pela CNEC/Varginha – MG. Professora de Psicologia Aplicada à Administração no Instituto de Ensino Superior Cenecista – INESC magali-guimaraes@uol.com.br Resumo: São vários os fatores que interferem no comportamento de compra e que afetam a escolha do…