Importancia Da Motivaçao Para Um Candidato No Processo Seletivo

departamento de RH se intitulava a ‘administração de pessoal’ somente, que era o cuidar das leis trabalhistas, pagamentos e processos. Todos os funcionários tinham que cumprir seu horário de trabalho, seguir as regras e leis estabelecidas para que no final do mês pudessem receber o pagamento pelo trabalho exercido. Não havia preocupações com saúde, bem estar, felicidade, motivação, pois até então não era preciso. As próprias pessoas não se preocupavam com isso, eram criadas …

foi escolhido por acreditar que o mesmo é essencial para o sucesso de qualquer organização. Este estudo tem como principal objetivo a diminuição do turnover. Mantivemos ainda como objetivo ampliar a compreensão sobre o tema escolhido e os diversos processos de recrutamento e seleção utilizados. Os múltiplos autores consultados permitiram a fundamentação deste artigo. Sendo utilizada como metodologia e inspiração a revisão bibliográfica e a consulta a diversos artigos sobre o tema em…

31 A relação da Cultura Organizacional e a Cultura Nacional: o Modelo de Hofstede .......... 32 Recrutamento ............................................................................................................................. 36 Etapas do processo de recrutamento................................................................................... 37 Vantagens e desvantagens do recrutamento interno e externo ........................................ 39 Seleção de Pessoas…

GOVERNO DO ESTADO DO PARÁ ESCOLA DE GOVERNO DO ESTADO DO PARÁ EDITAL Nº 001 / 2013. O Diretor Geral da Escola de Governo do Estado do Pará, no uso de suas atribuições legais, torna público que se encontram abertas as inscrições para o processo seletivo destinado ao provimento de 270 vagas para os cursos de Pós-Graduação Lato Sensu, conforme quadro abaixo que serão realizados mediante as condições estabelecidas neste Edital. 1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1. Os Cursos serão…

da vaga e a triagem de possíveis candidatos com base nos pré-requisitos do cargo (experiência profissional, escolaridade e outros). Seleção é a oportunidade de conhecer com mais detalhes o candidato e escolher o perfil mais adequado para a vaga. Uma boa gestão de pessoal é condição necessária para o sucesso de uma empresa/organização, e é através do Recrutamento e Seleção que é dado o primeiro passo a fim de que a gestão de pessoas seja iniciada. O processo de recrutamento e…

Aparecida, que esteve diretamente envolvida no processo de realização do trabalho. As empresas que forneceram informações sobre suas atividades. Epígrafe Resumo Muitas empresas de pequeno porte, não sabem como é importante desenvolver um trabalho técnico na área de recursos humanos. A não valorização desta atividade pode causar sérios prejuízos a uma empresa, pois o processo cuidadoso de recrutamento e…

RESUMO Este trabalho visa entender a relação entre administração geral e administração salarial, identificar o processo e descrição de cargos, analisar e diferenciar a política de remuneração, reconhecer a importância da pesquisa salarial e relacionar a ética Social com a ética Profissional. Palavra chave: Competência, recrutamento, remuneração. Introdução Este trabalho é consequência de todos os ensinamentos que nos foram transmitidos durante o módulo específico do…

PERFIL ÉTICO DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS FRENTE AO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAL Geanne Santos Lima 1 Me. Elizabeth ZanettiI2 RESUMO Trata-se de uma revisão de literatura, a partir de pesquisa bibliográfica, com abordagem qualitativa de caráter descritivo, baseado em artigos, teses e livros publicados e acessíveis, sobre o perfil ético do gestor de recursos humanos frente ao processo de seleção de pessoal. O trabalho objetivou baseado na literatura, ponderar sobre os efeitos de…

mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. Se o recrutamento apenas comunica e divulga, ele não atinge seus objetivos básicos. O fundamental é que atraia e traga candidatos para serem selecionados. O recrutamento é um processo de gerar um conjunto de candidatos para um cargo especifico. Ele deve anunciar a disponibilidade do candidato no mercado e atrair candidatos qualificados para disputá-lo. O mercado no qual a organização tenta buscar os candidatos pode ser…

estão enfatizando a importância das pessoas, portanto um processo de recrutamento e seleção adequado pode representar um diferencial estratégico para a organização. 1.3. DELIMITAÇÃO DO TEMA As exigências feitas pelas organizações na hora de contratar um profissional estão aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidas para evitar maiores problemas. O papel do administrador de Recursos Humanos no processo de recrutamento e seleção é de grande importância para…