Importancia Da Documentação Na Hora Da Admissão

PROCESSO DE ADMISSÃO Após todos os procedimentos de recrutamento e seleção, inicia-se o processo de contratação. Para que o registro do funcionário seja efetivado precisam-se apresentar basicamente os seguintes documentos: CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social), sendo obrigatória a apresentação da mesma, segundo Art. 13 da CLT; Título de Eleitor para ambos os sexo; Certidão de nascimento e de casamento, caso for casado; Certificado que comprove a regularidade do trabalhador com

......pg (3) Introdução do Plano de Trabalho...............................................................pg(4) Estrutura do setor de Recursos Humanos..................................................pg(5) Processo de admissão e principais documentos exigidos para admissão..pg(6) Principais tipos de Contrato de Trabalho...................................................pg(7) Modelo de Contrato de Experiência............................................................pg(8;9;10) Contrato de

disso dentro de uma empresa é o departamento de recursos humanos, ou simplesmente RH, que, ao contratar pessoas,, deve verificar se elas estão afinadas com os valores e objetivos da empresa e não apenas com as funções que irão desempenhar. Daí a importância que assumem os testes de personalidade, as simulações e as entrevistas com os candidatos às vagas oferecidas pela organização. O departamento de recursos humanos atua no sentido de criar um ambiente motivacional de…

Do Recrutamento à Admissão. Capitulo 12 do livro “Administração – Princípios e tendências”, de Francisco Lamcobe e Gilberto Heilborn. Alunos: Carla Pimentel, Eduardo Masiero, Luana Rech, Lucas Garcia e Vinicius Lima. Cadeira: Modelos de Gestão – Professor Marcos José Paz do Nascimento. O objetivo do capitulo em questão é abordar a parte inicial da formação da equipe de uma empresa: O processo seletivo e admissional. Sendo considerada responsabilidade do RH da empresa, esta é uma…

Supervisionado. O Curso Gestão em Recursos Humanos da Faculdade ISEIB - Campus Belo Horizonte, sob a orientação do Professor Antonio Manoel Mendonça de Araujo. O Estágio foi realizado na instituição Direcional Engenharia S/A e teve a duração de 200 Horas. BELO HORIZONTE 2014 DEDICATÓRIA Dedico este trabalho a Deus que sempre está comigo, me abençoando e me dando força para seguir com esse desafio. Aos meus pais que sempre me incentivaram…

ADMISSÃO DO EMPREGADO Na admissão de empregado, o empregador precisa ater-se à diversas rotinas, para contratação e registro do vínculo empregatício, dentre os quais, especificamente: CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL (CTPS) A Carteira de Trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de 48 (quarenta e oito) horas para nela anotar, especificamente: Identificação do empregador;

MÓDULO –III ADMISSÃO DE EMPREGADOS ADMISSÃO O candidato para ser admitido deverá apresentar condições físicas e psicológicas para exercer as atividades que o cargo venha a exigir, juntamente com conhecimento técnicos que seja necessário. Haverá uma triagem, testes, entrevista e exame médico para a efetiva admissão. Esse procedimento visa ao conhecimento e qualificação do candidato. ADMISSÃO Para que se faça possível a admissão de empregado, torna-se indispensável que ele possua e apresente,

condições básicas de sobrevivência num mercado cada vez mais competitivo e globalizado. O D.P (Departamento Pessoal) é a unidade de execução vinculada ao departamento de R.H (Recursos Humanos). É competência do D.P a execução das seguintes atividades: admissão, atualização cadastral, desligamento, concessão de licenças, de afastamentos, de férias e outros, cuidam exclusivamente de números e de papéis. Este departamento é o responsável pela parte burocrática e por fazer cumprir a…

ABRIL/2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................................................................03 2. PRINCIPAIS ATIVIDADES DA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL..............................04 2.1 Rotinas da admissão até a demissão...................................................................................05 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS................................................................................................11 4.…

09 Tipos de Contrato de Trabalho 10 Contrato de Trabalho a Titulo de Experiência 11 Tabela de incidência do IR fonte,INSS e FGTS 17 O Profissional de DP na Evolução Histórica do RH 22 Recibo de Pagamentos 25 Documentação Necessária e Proceidmentos Para Homologação 28 Prazo de Pagamentos Das Recisões 29 Conclusão 31 Bibiografia 32 Introdução Este trabalho apresenta informações extremamente relevantes