Importância Dos Estudos De Maslow Para A Administração

Curso de Administração Seminário Técnico MOTIVAÇÃO NO TRABALHO SUMÁRIO 1. Introdução.................................................................................................................02 2. Objetivos....................................................................................................................03 3.Cronograma.........................................................................

Este tema discute o uso das teorias da motivação pelos administradores, mostrando que a motivação tem como base o fundamento de estimular os funcionários e integrantes de uma empresa. A motivação e liderança são resultados de atitudes de uma administração de recursos humanos voltada para a satisfação e bem-estar de seus funcionários, tomando por base as recompensas e benefícios oferecidos aos empregados, sejam recompensas ou benefícios monetários ou não monetários. A motivação e…

DESENVOLVIMENTO 1. GESTÃO Para que um empreendimento tenha sucesso é necessário que seus gestores tenham conhecimento de administração e Motivação. Um eficiente sistema de gestão requer capacidade de influenciar pessoas e trabalhar em equipe, conhecendo os aspectos básicos dos mecanismos que levam o indivíduo a agir de diferentes formas. Segundo chiavenato (1991, p.1) a moderna sociedade em que vivemos é constituída de organizações. Quase tudo o que

MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO SOBRE A RELEVÂNCIA DAS RECOMPENSAS MATERIAIS FUNDAMENTADO NA TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW. Denilson Muniz Pinto1 Orientadora: Professora Kamila Massuqueto2 TCC para conclusão do curso de Pós-graduação em Administração de Empresas Cametá/PA – 2012 1 Estudante do curso de MBA em Administração do Grupo Uninter. TCC para conclusão do curso. 25 de Novembro de 2012. 2 Graduada em Administração de Empresas,…

FEEVALE CRISTIANO PIRES GUILHERME H. CONSTANT ABRAHAM HAROLD MASLOW Novo Hamburgo, março de 2012. CRISTIANO PIRES GUILHERME H. CONSTANT ABRAHAM HAROLD MASLOW UNIVERSIDADE FEEVALE INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Professor : GUSTAVO HOFF NOVO HAMBURGO, março de 2012. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 2 – QUEM FOI ABRAHAM MASLOW 4 3 – A HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 5 4 – TEORIA COMPORTAMENTAL 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 …

ABORDAGENS DA TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Escolas e Teorias da administração Parte II Abordagem Humanista (relações humanas) Nota-se a necessidade de maior atenção ao ser humano; Ao invés de tentar adaptar o ser humano à máquina, passa a fazer o inverso; Pesquisas confirmaram a grande influência do fator humano nas organizações. Abordagem Humanista Mudança de foco Foco: desempenho e produtividade. Novo foco: pessoas da organização. Abordagem Humanista Chester Barnard…

Teoria de Maslow Presentation Transcript  Abraham Harold Maslow nasceu no Brooklin, Nova Iorque, em primeiro de Abril de 1908; Descendente de pais russos, tinha seis irmãos; Iniciou sua vida acadêmica na faculdade de direito em Nova Iorque, mas desistiu um ano e meio depois; Após se casar com sua prima, mudou-se para Wisconsin, onde começou a se interessar pela psicologia, a qual fez questão de estudar na Universidade; Voltou à Nova Iorque em 1935 e começou a lecionar na faculdade…

A HIERARQUIA DE NECESSIDADE DE MASLOW RESUMO: Este artigo trata-se do estudo básico das necessidades humanas, baseado na teoria da hierarquia de necessidade de Maslow, onde mostra a influencia e motivação dos indivíduos para satisfazer certas necessidades, deste as básicas ( fisiológicas e segurança) ate as secundárias ( social, estima e auto realização) para realização pessoal. PALAVRA CHAVE: Necessidades. Teoria. Satisfazer. Realização. Motivação.

Teoria Comportamental da Administração A Teoria Comportamental da Administração, ou Teoria Behaviorista, trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro de um contexto organizacional mais amplo. O livro “O Comportamento Administrativo” de Herbert A.…

................ 2- TEORIA COMPORTAMENTAL DE ADM.................... 2.1- ORIGEM................................................................... 3- MOTIVAÇÃO HUMANA............................................... 3.1-NECESSIDADES DE MASLOW................................ 4- ESTILOS DE ADM....................................................... 4.1- TEORIA X E Y........................................................... 4.2-TEORIA X ..........................................