Implementação Da Tpm Segue Quatro Grandes Passos

um caminho para seguir. Na verdade, além da recompensa financeira e do dinheiro que nos sustenta, queremos também nos sentir felizes com o nosso trabalho. Para isso dedicamos um tempo de nossas vidas para a educação. A área da informática deu um grande salto nas últimas décadas e desde então sua evolução tem sido muito rápida. O computador deixou de ser uma ferramenta restrita ao ambiente de trabalho e passou a ser um item de auxílio ao estudo e lazer. Sendo assim, o numero de…

sua criação, alcançou mercado nacional e internacional com seu produto, competindo num setor altamente concentrado e dominado por varias empresas. As informações para o estudo foram obtidas a partir de uma entrevista fornecida por um profissional de grande nível hierárquico. 1.Importância da estratégia de operações Os novos cenários globais de competitividade impõem crescente importância ao papel a ser desempenhado pela estratégia de operações no contexto da…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 10 1.1. Histórico da Qualidade na Indústria 10 1.2. Compreensão da Qualidade 10 2. DESENVOLVIMENTO DE PRODUTO 11 3. DESENVOLVIMENTO DE PROCESSO 15 4. CERTIFICAÇÕES GOVERNAMENTAIS DE PRODUTOS 17 5. IMPLEMENTAÇÃO DE MODIFICAÇÕES EM PRODUTOS DE LINHA (MELHORIA DE PROJETO) 18 6. RASTREABILIDADE DOS PRODUTOS 20 7. SELEÇÃO, FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DO PESSOAL 21 7.1. Seleção de pessoal 21 7.2. Conselho da qualidade 22 8.…

GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Gilson Pereira de Araújo Júnior PLANO DE IMPLEMENTAÇÃO DO SISTEMA 5S EM UMA EMPRESA DE TRANSPORTE DE VALORES E DE VIGILÂNCIA PATRIMONIAL Petrolina-PE 2011 UNIVERSIDADE FEDERAL DO VALE DO SÃO FRANCISCO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Gilson Pereira de Araújo Júnior PLANO DE IMPLEMENTAÇÃO DO SISTEMA 5S EM UMA EMPRESA DE TRANSPORTE DE VALORES E DE VIGILÂNCIA PATRIMONIAL …

12, Conjunto 06, Lote 4, 1° andar e a sua filial na Quadra 31, Conjunto 23, Lote 4, Subsolo, na mesma cidade. Figura 1: Organograma da Academia Forma. Fonte: Centro de bem estar Forma Fitness. 2.3 Missão: A empresa segue os preceitos de missão de acordo com Vilas Boas (2009), onde toda organização tem uma missão e ela tem que ter o envolvimento dos níveis da organização, desde a direção geral até os funcionários da base operacional. Para academia Centro…

disciplinas do mestrado. À minha turma (2001), em especial às amigas Ana Flávia e Telma, pela alegria e atenção. Aos funcionários da secretaria, Sgt Lauro, Ana Paula e Sgt Oazem, pela ajuda logística, burocrática e também pelo carinho e amizade. Ao grande amigo, Eng. José Antonio Duba pelo apoio técnico e motivação durante todo curso. Ao Eng. Lino, Presidente da FLUMITRENS em 2001 e ao Coordenador de Informática, Cássio Pino, pela autorização para cursar o mestrado. À todos os…

Computer Aided Manufacturing CAE Computer Aided Engineering CIM Computer Integrated Manufacturing EDI Electronic Data Interchange TPM Total Productive Maintenance FMS Flexible Manufacturing System XII LISTA DE FIGURAS FIGURA 1 - FLUXOGRAMA REPRESENTATIVO DA METODOLOGIA UTILIZADA. .............7 FIGURA 2 - OS 10 PASSOS PARA A AUTOMAÇÃO DA MANUFATURA..........................24 XIII LISTA DE QUADROS QUADRO 1 - QUESTÕES RELACIONADAS COM A…

Comportamental da Administração tem seus maiores expoentes em Barnard, com seu sistema cooperativo na organização formal, Simon, acerca da participação dos grupos no processo decisório, McGregor, ao delinear as teorias X e Y, Likert com seu sistema quatro, Herzberg, com suas teorias motivacionais, Argyrus, com seus estudos, e Maslow, com sua hierarquia das necessidades. 1.1 - Sistema Motivacional A preocupação maior desta teoria encontra-se na motivação do indivíduo, ampliando,…

estudo busca compreender como se desenvolve e é acompanhado o processo de integração entre o Sistema de Gestão de Recursos Humanos e as estratégias organizacionais. Utilizando o método do estudo de caso, foi conduzida uma pesquisa exploratória em uma grande organização multinacional, na qual procurou-se analisar o Sistema de gestão de Recursos Humanos, conhecer o processo de desenvolvimento das estratégias de Recursos Humanos, avaliar o papel desempenhado pela área de Recursos Humanos,…

Para Goode e Hatt (1969:237), a entrevista “consiste no desenvolvimento de precisão, focalização, fidedignidade e validade de certo ato social como observação”. Tipos de entrevistas: a) Padronizada ou Estruturada. E aquela em que o entrevistador segue um roteiro previamente estabelecido; b) Despadronizada ou não estruturada. O entrevistador tem liberdade para desenvolver cada situação em qualquer direção que considere adequada. Esse tipo de entrevista, segundo Ander-Egg (1978:110),…