Implementaçao Consultoria Em Rh Analise Swot

documentos Departamento de compras Realizar compras e receber mercadorias Estocar mercadoria Passar orçamento e fechar vendas Departamento de RH Avaliação e melhorias Seleção e recrutamento Admissão e Demissão Treinamento e desenvolvimento Departamento de marketing Elaboração das campanhas de publicidades e propagandas Estudo de parâmetros de analise de mercado Estudo e aplicação de endormaketing e de técnica de apresentação Fonte: Autora Direção: Responsável pelo alcance…

Estácio FIC, como requisito aprovação no estágio supervisionado II. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Este projeto foi realizado tendo em vista a análise de ma empresa, no caso, do ramo bancário: uma instituição financeira. Dentro dessas análises, foi escolhida uma área funcional específica (tecnologia da informação) que terá sua situação atual detalhadamente descrita e analisada. Após feito esse diagnóstico aprofundado da área…

Tecnologia - Gestão da Tecnologia da Informação Projeto para Planejamento, Desenvolvimento, Implementação e Certificação CMMI Nível 2 para a Empresa Software Developer. São Paulo – Polos: Guarulhos/Serra Negra/Lavras 2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar VIII Cursos Superiores de Tecnologia - Gestão da Tecnologia da Informação Projeto para Planejamento, Desenvolvimento, Implementação e Certificação CMMI Nível 2 para a Empresa Software Developer. Curso:…

.................................. 44 6 LISTA DE QUADROS Quadro 1 Matriz C-T-I (Características – Tendência – Impacto).................... 42 Quadro 2 Matriz SWOT .................................................................................. 46 Quadro 3 Planejamento estratégico de RH – Pão Nosso ............................. 49 Quadro 4 Perspectiva financeira .................................................................... 53 Quadro 5…

Planejamento e Sistema de Informação de RH O principal obje vo de um Sistema de Informação Gerencial (SIG) é auxiliar na tomada de decisões do administrador. Para isso, a informação deve ser colhida, processada e armazenada. A tomada de decisão vem com o conhecimento oportuno gerado pelo sistema de informação. Esse conhecimento é gerado por meio de dados trabalhados. Segundo Chiavenato (1997, p. 108), dados são apenas índices, uma manifestação obje va, passível de análise subje va.…

Universidade Paulista – UNIP CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Andrade & Canellas Consultoria e Engenharia Ltda. Projeto Integrado Multidisciplinar – P.I.M. IV São Paulo 2007 Universidade Paulista – UNIP CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Andrade & Canellas Consultoria e Engenharia Ltda. Projeto Integrado Multidisciplinar – P.I.M. IV ALUNOS: Ana Paula Raymundo Chimello R.A. 895034-2

organizações. Esses livros foram fundamentais no processo de decisão de escolha da área de diagnóstico das empresas. 3 OBJETIVOS 3.1 OBJETIVO GERAL • Realizar um diagnóstico organizacional, obtendo informações para a análise dos recursos humanos da empresa. 3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Examinar as informações do departamento de recursos humanos; • Identificar o nível de satisfação dos funcionários em relação às ações do setor;

outros que fundamentaram as idéias expostas. Para tanto foi utilizado à metodologia do tipo exploratória – descritiva, onde os dados coletados foram analisados de forma tanto quantitativa como qualitativa, através da avaliação de documentos. Após a análise dos dados pôde-se constatar não só a qualidade como também o conteúdo dos melhores resultados. Isso autoriza concluir que a pesquisa atingiu de forma satisfatória todos os objetivos propostos inicialmente de identificar, analisar…

4. A concorrência 2 . Análise dos Resultados 9 9 9 10 11 11 12 14 15 16 17 17 19 20 22 24 24 24 25 25 25 26 26 26 27 27 28 29 31 2.1. Primeiro Quadrimestre 2.1.1. Objetivos da Empresa 2.1.2. Estratégia da Empresa 2.1.3. Práticas adotadas 2.1.3.1. Políticas de produção 2.1.3.2. Políticas de marketing 2.1.3.3. Políticas de comercial 2.1.3.4. Políticas de RH 2.1.4. Controles Implantados 2.1.5. Resultados Financeiros do Período 2.1.6. Problemas encontrados 2.1.7. Análise da…

bibliografia pertinente oferece meios para definir, resolver, não somente problemas já conhecido, como também explorar novas áreas onde os problemas não se cristalizaram suficientemente, e têm por objetivo permitir ao cientista o reforço paralelo na análise de suas pesquisas ou manipulação de suas informações. (LAKATOS; MARCONI, 2002 p. 71) Desta forma, buscando uma fundamentação teórica para desenvolvimento do estudo ora apresentado, os seguintes eixos teóricos foram esboçados:…