Implantação De Avaliação De Desempenho

ASSOCIAÇAO TERESINENSE DE ENSINO S/C LTDA-ATE FACULDADE SANTO AGOSTINHO-FSA ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO SUPERVISIONADO FRANCISCA SUELY MONTEIRO GONÇALVES DA SILVA IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO DE QUALIDADE: ISO 9001 NA EMPRESA EXTINSETO TERESINA-PI NOVEMBRO/2013   FRANCISCA SUELY MONTEIRO GONÇALVES DA SILVA IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO DE QUALIDADE: ISO 9001 NA EMPRESA EXTINSETO Relatório Final de Estágio apresentado como requisito para a aprovação na disciplina Estágio…

HISTÓRICO A avaliação de desempenho 360º- também conhecida como Feedback, é um sistema de avaliação que surgiu em algumas Universidades americanas na década de 70, onde alunos começaram a avaliar os professores. Na década de 80 estendeu-se às grandes companhias americanas e européias, onde atingiu muita popularidade. Chegou ao Brasil por volta da década de 90. REVISÃO DA LITERATURA A maioria das empresas brasileiras, apesar dos avanços tecnológicos, ainda prefere a implantação dos…

pesquisa é remuneração variável dentro do assunto administração de salários na área de recursos humanos. A implantação de uma política de remunerações variáveis, especificamente a remuneração por resultados e participação nos lucros, é fator importantíssimo no que se diz respeito à motivação e desempenho individual do profissional. Política em que a recompensa vem de acordo com o desempenho individual e principalmente da equipe, pois a empresa precisa alcançar resultados esperados para…

DOCÊNCIA EM AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR SAÚDE COMPETÊNCIAS Copyright © Portal Educação 2012 – Portal Educação Todos os direitos reservados R: Sete de setembro, 1686 – Centro – CEP: 79002-130 Telematrículas e Teleatendimento: 0800 707 4520 Internacional: +55 (67) 3303-4520 1 atendimento@portaleducacao.com.br – Campo Grande-MS Endereço Internet: http://www.portaleducacao.com.br Dados Internacionais de Catalogação na Publicação - Brasil Triagem Organização LTDA ME Bibliotecário…

implementação de sistemas de mensuração de desempenho. R: Os três objetivo serve para monitora as medidas acompanhar o desempenho histórico do sistema logístico para que a gerência e os clientes sejam mantidos informados, Com isso se a empresa tiver esse sistema e houver algum problema nos produtos como avarias rapidamente a gerencia será informada para tomar as devidas providencias. 2. Diferencie e compare o enfoque de medidas externas e internas de desempenho. R: Dentro deste…

tecnologias de gestão e de avaliação de desempenho (MARTIN, 2002). As organizações em geral devem avaliar recorrentemente suas estratégias e seus recursos disponíveis, a fim de aproveitar as oportunidades que lhes são colocadas e contornar ameaças (GOMES, 2005). Para que isso seja feito, uma parcela de seus recursos humanos e de seus recursos financeiros deve ser alocada para avaliar seu desempenho no cumprimento das metas estratégicas propostas (NIVEN, 2005). A avaliação não deve ser…

Na segunda metade do século XX surgiu uma nova filosofia administrativa: A Administração Pública Gerencial. O modelo gerencial está voltado para a gestão e avaliação por resultados exigindo que as organizações públicas se aperfeiçoem na busca de ferramentas que auxiliem na tomada de decisão e criem indicadores que permitam avaliar seu desempenho. O artigo utilizou a pesquisa bibliográfica de abordagem qualitativa e exploratória, tendo como instrumento de coleta de dados a observação não…

AVALIAÇÃO DOS PROCESSOS DE MONITORAÇÃO DE PESSOAS SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1. AVALIAÇÃO 5 1.2 O SIGNIFICADO DE AVALIAÇÃO 5 1.3 OBJETIVOS DA AVALIAÇÃO 5 1.4 PROCESSOs DE AVALIAÇÃO 5 2. MONITOREAMENTO 6 2.1 O QUE É MONITORAMENTO? 6 2.2 PROCESSOS DE MONITORAMENTO 7 2.3 NÍVEIS DE MONITORAMENTO 7 3. AVALIAÇÃO E MONITORAMENTO 8 CONCLUSÃO ...13 REFERÊNCIAS 14

legislação e regulamentos ambientais quanto aos 3 padrões definidos para efluentes, resíduos e emissões. O processo de medição é uma forma de avaliação do desempenho ambiental essencial para o SGA, afinal, sem uma medição efetiva de desempenho com base em parâmetros objetivos, não é possível melhorá-lo! Se a empresa não sabe em que nível de desempenho ambiental se encontra, não saberá como e para onde está indo, e tampouco se já chegou lá. Lembrem-se, a medição e o…

POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO 13 1.4.6 RELAÇÕES DO TRABALHO 14 1.4.7 SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE DA EMPRESA 15 2. BALANCED SCORECARD – BSC: QUATRO INDICADORES 16 2.1 INDICADORES DE RH 22 3. PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO GERENCIAL 23 3.1 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 24 4. PROGRAMA DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL 25 4.1 POLÍTICAS DE REGRAS 25 4.2 INDICADORES DE MENSURAÇÃO DE RESULTADOS 26 4.3 PERÍODO DOS VALORES PAGOS 26 4.4 VALOR DO BÔNUS 27 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS E SUGESTÕES 29 REFERÊNCIAS…