Implantação Cargos Salarios

MARANHÃO. ELISANDRA PEREIRA LIMA CARGO SALARIAL IMPERATRIZ- MA 2013…

PROJETO PARA A IMPLANTAÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 PROBLEMA DE PESQUISA 4 OBJETIVOS 7 JUSTIFICATIVA 8 REVISÃO TEÓRICA 9 METODOLOGIA 18 RESULTADOS E DISCUSSÕES 20 REFERÊNCIAS 28 ANEXOS 29 INTRODUÇÃO O Plano de Cargos e Salários é considerado uma das ferramentas capazes de…

...........10 RESUMO O presente trabalho tem por objetivo mostrar claramente todos os pontos referentes a um projeto direcionado a uma implantação do setor de recursos humanos em uma empresa privada e fictícia e assim demonstrando sua aplicabilidade, este projeto tende a detalhar cada processo que envolve a implantação desse setor, demonstrando pontos de atenção a serem melhorados; planos de benefícios; política de admissão e demissão; plano de recompensa e…

Organograma 5 1.6 Lista dos cargos chaves com respectivos salários 6 2- Comunicação e Divulgação do Projeto 6/ 7 3- Levantamento das Atribuições 7/ 8/ 9/ 10 3.1- Método de Atribuição Utilizado no Projeto 10 Pesquisa CBO (Anexo) 4- Elaboração das Descrições dos Cargos 10 4.1 Descrições dos Cargos Padronizados 11 a 30 5- Avaliação e Classificação dos Cargos 5.1 Tabela da Distribuição de Pesos 5.2 Manual de Avaliação dos Cargos 5.2.1…

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Trabalho da disciplina Remuneração Estratégica do curso Gestão de Recursos Humanos. São Luis/MA 2015 A presente resenha pretende analisar, resumidamente, e criticar o texto PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA UMA EMPRESA DE ASSESSORIA CONTÁBIL, desenvolvido por dois alunos do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas: Marcelo Emerick e Marcela Ribeiro Ferreira, e da Professora Patrícia de Oliveira

ADM. DE CARGOS E SALÁRIOS Colaboradores: Dayane Miranda Liliam Ferreira

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIO ALICE PEREIRA RANGEL RA: 2061121572 CLÁUDIA CORRÊA LIMA RA: 2373475950 MARIA DA GRAÇA MENDES DE OLIVEIRA RA: 4115217887 Anápolis, 2011 FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIO Trabalho apresentado como…

apresentado abaixo. Como ambas as empresas ainda não tiveram contato com esta ferramenta, num primeiro momento foi realizado um encontro para uma breve apresentação do sistema e também para conhecer as demandas que levaram cada empresa a buscar esta implantação. Abaixo alguns dos motivos citados: Porque precisa saber se seus objetivos estão sendo alcançados. Para assegurar que os desempenhos individuais e da equipe produzam os resultados esperados. Para reconhecer as contribuições…

dentro de uma empresa existem vários fatores que se tornam grandes riscos, tento a segurança do trabalho ira diminuir os fatores de riscos dentro da empresa. o público alvo da empresa são pessoas e empresas que tem carros, os funcionários terão um salário próprio e mais comissão das lavagens de cada carro dando qualidade de serviço e confiança aos clientes .será implantado na empresa um recrutamento de seleção, pois a empresa esta com dificuldades de achar funcionários qualificados…

que realmente são necessários e que poderão trazer vantagens competitivas. O diagnóstico empresarial poderá apontar a necessidade do desenho de uma nova estrutura organizacional; da implantação de um sistema automatizado de gestão que integre processoschave; de uma revisão na estratégia corporativa; ou da implantação de uma sistemática de informações gerenciais, só para citar alguns exemplos. O passo seguinte é organizar todas as oportunidades de melhoria apontadas, em uma matriz de prioridades