Dimensão humana na givernança corporativa

Índice Objetivo 3 Introdução 3 Objetivos do Comitê 4 Estrutura e responsabilidades do comitê 4 Conduta Etica 5 Referências 7 Objetivo Este material tem por objetivo apresentar a constituição de um comitê de recursos humanos para a empresa “Serviços S/A” (nome fictício), bem como seus objetivos e atribuições. Introdução A Governança Corporativa hoje em dia, é de fundamental importância para as empresas, para dirigi-la e monitorá-la em sua gestão e estratégias. Envolve o relacionamento entre diretoria, acionistas, auditores independentes e os conselheiros de administração, por quem é liderado o sistema de Governança Corporativa. O Conselho de Administração conta com o auxílio de comitês consultivos, que podem ser de finanças, auditoria, sustentabilidade, entre outros, e o ideal é que possuam membros especialistas em suas áreas de atuação. Outro comitê que também pode ser formado é o de recursos humanos/remuneração. Este comitê tem grande relevância na assessoria do conselho, pois pode alinhar os interesses da empresa nos resultados à política de gestão de pessoas. De acordo com o consultor Renato Bernhoeft, o RH tem o papel de se aproximar do grupo de controladores e influenciá-los no que se refere às políticas de gestão de pessoas. Não deve visar apenas os interesses do pessoal, mas também dos acionistas, como também salienta Bernhoeft: No discurso de RH, a preocupação com o bem-estar dos funcionários existe historicamente. Novas são…

Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas norteadoras: Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER III) Tutor Presencial: Clayton Rodrigues Neto Tutor EAD: XXXXXXXXXXXXX Aluno: Kennedy Jose Alves RA: 8520902857 Araçoiaba da Serra, SP, 15 de abril de 2015 Implantação da área do recursos humanos Opinião dos estudiosos…

Aprovado por Comitê de TI Data 18/01/10 Título do projeto Especificação de recursos necessários para Implantação de Governança de Tecnologia da Informação (TI ) na Pge. Justificativa do Projeto Conceituando Governança de TI, trata-se de uma nova visão de gestão de Tecnologia da Informação alinhada ao negócio da empresa e ao mercado. Através de uma estrutura bem definida de papéis, relações, processos e padrões de avaliação, otimizando custos e comprovando valor de TI,…

oitenta (180) comitês técnicos (TC) e centenas de sub-comitês e grupos de trabalho. 2.4.2 Norma ISO 14000 de sistema de gestão ambiental Conforme Oliveira (2005), a ISO 14000 é uma série de padrões, internacionalmente reconhecidos, por estruturar o Sistema de Gestão Ambiental (SGA) de uma organização e o gerenciamento do desempenho ambiental. As empresas ao implantar um SGA devem investir tempo para o planejamento, já que as atividades não são simples. As atividades são de uma…

MBA EM DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Thiago Rodrigues Limirio PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE EM UMA CONSTRUTORA GOIÂNIA MAIO DE 2013 MBA EM DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Thiago Rodrigues Limirio PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE EM UMA CONSTRUTORA Trabalho para fins de avalição da disciplina Gestão da Qualidade pertencente ao MBA em Desenvolvimento de Pessoas das Faculdades Alves Faria exigido e orientado pela…

REVISÃO 0 PROPOSTA DATA SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL CTEC/UFAL 10/12/2009 PÁGINA 1 de 54 Proposta Sistema de Gestão Ambiental Centro de Tecnologia – CTEC / UFAL Equipe de Trabalho André Leite Rocha Eliana Cristina de Sousa Florilda Vieira da Silva Samuellson Lopes Cabral Valdir M. F. da Silva Vera Núbia Carvalho de Farias Walber Mendes Gama ELABORADO ANALISADO APROVADO EQUIPE DE TRABALHO COMITÊ GESTOR DO SGA DIRETOR CTEC REVISÃO 0 …

.......................................................6 2. Considerações finais .................................................................................................10 5. Bibliografia.................................................................................................................10 Introdução Com a evolução dos processos e tecnologias ao longo dos anos, as empresas começaram a buscar novas estratégias para enfrentar a competitividade e…

7 Ética e relação humana no trabalho A respeito da educação ética na empresa, pode-se afirmar que: Escolher uma resposta. | a. A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver a atuação ética | | | b. A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver o comportamento ético | | | c. Todas as alternativas estão corretas | | | d. A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver a liderança ética | | | e. A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver a…

OHSAS 18001:2007 Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho Requisitos Índice Prefácio Introdução 1 Objetivo e campo de aplicação 2 Publicações de referência 3 Termos e definições 4 Requisitos do sistema de gestão da SST 4.1 Requisitos gerais 4.2 Política de SST 4.3 Planejamento 4.3.1 Identificação de perigos, avaliação de riscos e determinação de controles 4.3.2 Requisitos legais e outros 4.3.3 Objetivos e…

Informação, elaborada pela Superintendência de Tecnologia da Informação (STI), em articulação com os gabinetes de todas as diretorias e contribuições. A Política de Segurança da Informação é uma declaração formal da Empresa acerca de seu compromisso com a proteção das informações de sua propriedade e/ou sob sua guarda, devendo ser cumprida por todos os empregados. Seu propósito é estabelecer as diretrizes a serem seguidas pela Empresa no que diz respeito à adoção de comportamentos e…