Implantação Rh Em Farmacia

................... 3 3 - ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS .........................................5 3.1 – Como é feito o Recrutamento e seleção de pessoal.................................................5 3.2 – Principais atividades do RH.....................................................................................5 3.3 – Competências............................................................................................................ 6 3.4- Plano de Carreira.........

previstas no edital, desde que aprovados no concurso público dentro do limite do percentual previsto. A única restrição que a Administração deve respeitar na hora da admissão é a ordem de classificação dos candidatos aprovados no concurso. A área de RH planeja e promove o processo seletivo para contratação de acordo com as características e perfil de cada vaga, sendo assim, existem seleções nas quais os candidatos podem passar por fases diferenciadas, o que depende do grau, setor e…

Abertura e encaminhamento de processos para Reitoria-UFAL; Agendamento e lançamento de férias no sistema SIE; Abertura de processos de afastamento; Solicitação de fichas financeiras dos funcionários; Elaboração e distribuição mensal do Boletim Informativo RH-HUPAA. A Tabela 01 apresenta o quantitativo de ocorrências apresentadas e registradas durante o ano de 2010. MESES CÓDIGO DENOMINAÇÃO JAN FEV MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ TOTAL 3100 LICENÇA ACOMPANHAMENTO 9…

missão, visão e valores organizacionais) PAGEREF _Toc384755133 \h 52.2 Avaliar o plano e Gestão de Pessoas que está sendo elaborado pela empresa (verificar se as ações propostas correspondem com a Gestão de Pessoas estratégica); refletir sobre a implantação do processo de Gestão por Competências na empresa e relacionar as atribuições/ funções dos colaboradores com o desenvolvimento de competências. PAGEREF _Toc384755134 \h 62.2.1 Gestão por Competencia…

2 DESENVOLVIMENTO 4 1 INTRODUÇÃO Apresente o que será desenvolvido neste trabalho, vinculando o tema com as disciplinas do semestre. O presente trabalho de produção textual tem o objetivo de estudar o caso da farmácia de manipulação de produtos fármacos, dando como exemplo a farmácia Quintessência, que há 27 anos atua no mercado de medicamentos manipulados do Brasil. O objetivo geral da pesquisa é aprofundar a visão sistêmica na administração de uma empresa, primeiro mostrar um pouco…

KATLYN NURRIELLY CORDEIRO SILVA RA 351635 KELLEN APARECIDA OLIVEIRA RA 387056 MÔNICA BRUNA FERREIRA DIAS RA 403567 ROSEANE CARVALHO SANTOS RA 386822 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD LIZIANE HIGA MONTES CLAROS/MG 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL 3 …

Conquistas DIMEP Prêmio Top Of Mind Estadão de RH 2012 Em 2012 a Dimep conquistou pelo 9º ano o prêmio Top Of Mind Estadão de RH, e desta vez com uma comemoração especial: o troféu Top 5x ganhador consecutivo na categoria Controle de Frequência. Além disso, na categoria Controle de Acesso, recebeu o prêmio Top Educação 2012, comprovando a segurança e qualidade dos produtos e soluções DIMEP. Dimep é destaque no prêmio 100 Melhores Fornecedores para RH em 2014. Companhia foi…

contato com Edvaldo. Ligar para (41) 3569-5808. Enviar CV para rh@higiserv.com.br. - Vaga adicionada em 15/09/2014 ASSISTENTE ADMINISTRATIVA: 3 vagas . Empresa: Mc Donald's Escolaridade: mínimo ensino médio completo. Idade: acima de 18 anos. Pré requisito: necessário ter alguma experiência na área administrativa ou curso voltado para essa área. Atividades: desempenhar atividades relacionadas a departamento pessoal, financeiro e RH. Auxiliar nos processos de admissão e demissão de funcionários

Vencedora Nacional. Os valores e princípios éticos da empresa são formalizados em documento intitulado Os Dez Mandamentos da PORMADE (vale a pena ver no site). São difundidos a todos os colaboradores por meio de palestras, reuniões com as chefias e RH, fixados em todos os murais e presentes nas cartilhas que os novos funcionários recebem no momento da integração. Em 2004, foi criado o slogan: “Não somos uma grande família, somos uma grande Empresa, porém com sentimento de família”.…

empreendedor de Marly Massumi Yajima e Luciano Fagliari. Dois jovens sonhadores, filhos de Imigrantes. Conheceram-se no curso de Farmácia da USP, em Ribeirão Preto. Logo, tornaram-se namorados. Concluíram a faculdade em 1984. Casaram-se em 1986. Tiveram uma filha. Mas a afinidade não parava aí. Suas ideias e projetos profissionais complementavam-se. Comungavam da mesma paixão pela farmácia-bioquímica e, um ano após terminar a faculdade, tornaram-se sócios. Essa história de sucesso…