Implantação De Departamento Pessoal

Desenvolvida Introdução O desenvolvimento do estágio supervisionado necessário como parte da avaliação do Curso Superior de Formação em Gestão de Recursos Humanos, foi realizado na empresa GUSTAVO LUIS MISSURA DA SILVA - ME. No Departamento Pessoal, responsável pelos processos de admissão, demissão, treinamentos e desenvolvimento, análise se cargos, avaliação de desempenho. A supervisão do estágio teve como responsável e Sr. Gustavo Luis Missura da Silva,…

(2003, pg.67) "Departamento é uma unidade mínima administrativa para a Contabilidade de Custos, representada por pessoas e máquinas (na maioria dos casos), em que se desenvolvem atividades homogêneas". E Oliveira & Perez Jr.(2001, p.95) completam com a definição Define-se departamento como sendo uma unidade representada por um conjunto de homens e/ou máquinas de características semelhantes, desenvolvendo atividades homogêneas dentro de uma mesma área. A divisão em departamentos não se…

técnicas de O&M............................................................................08 3.5.Aspectos Contábeis.................................................................................................10 3.6.Passos para o Projeto de Implantação de um sistema de custos..............................12 4.Conclusão....................................................................................................................15 5.Referências…

3 UNIVERSIDADE DO PLANALTO CATARINENSE NÚCLEO DE CIÊNCIAS EXATAS E TECNOLÓGICAS CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO JULIO CESAR SARTOR IMPLANTAÇÃO D0 PROGRAMA 5S EM UMA EMPRESA DE BEBIDAS LAGES – SC NOVEMBRO 2012 3 JULIO CESAR SARTOR PROJETO DE ESTÁGIO IMPLANTAÇÃO D0 PROGRAMA 5S EM UMA EMPRESA DE BEBIDAS Projeto de estágio do 10º semestre do curso de Engenharia de Produção da Universidade do Planalto Catarinense Uniplac. Orientação: Juliano Leite LAGES - SC NOVEMBRO 2012 3…

INTRODUÇÃO O presente relatório relata as atividades de Recursos Humanos da empresa Gendoc. Esse relatório foi realizado através da análise de uma pesquisa, onde a finalidade era entrevistar a pessoa responsável pelo departamento de Recursos Humanos, por meio de um roteiro de perguntas pré-definidas. A pesquisa pretendia conhecer como funcionam as atividades de recrutamento, seleção treinamento , e praticas utilizadas pela empresa para desenvolver e melhorar a Gestão de Pessoas na…

principalmente, grandes redes supermercadistas nos demais estados onde atua. √ Sistema atual em uso: A WMW utiliza um sistema denominado de ABN, que na época da implantação, tinha como foco principal o processo fabril, e posteriormente foi-se implementando novos módulos para atender a funcionalidade de outros departamentos. O Rh se utiliza de um outro sistema denominado de FP Systems, tem por objetivo o processamento da folha de pagamento √ Funcionalidade do Sistema atual:…

gerenciais integrados Atividade Trabalho em Grupo Criação de uma Empresa, seus departamentos, despesas com pessoal, faturamentos e lucro para a construção de um sistema de informações eficaz na empresa. Exemplo: Numa visão macro construiremos uma idéia de negócio pensando nos principais departamentos dessa empresa, quantas pessoas necessitamos em cada departamento, quais as despesas com pessoal em cada departamento (mensal e anual), faturamento (mensal e anual) e lucro no ano…

preciso. 5 RESUMO O presente trabalho teve como objetivo analisar a viabilidade da implantação de um departamento de compras em uma empresa de autopeças e serviços automotivos. Os procedimentos metodológicos utilizados foram de pesquisa bibliográfica com o universo de pesquisa nas dependências da empresa. Com o presente trabalho obteve-se o resultado de que é viável uma empresa dispor de um departamento de compras, já que com a alta concorrência existente no mercado, torna-se…

que podemos comprovar o nível de desenvolvimento técnico e cultural de uma pessoa, avaliar suas habilidades e ter noções de seu potencial como um todo. O objetivo desta exposição oral é apresentar o departamento de recursos humanos e seus desdobramentos com ênfase no Desenvolvimento de pessoal a partir do conhecimento e experiência da profissional convidada Letícia Arakaki, a fim de informar aos futuros Gestores de Recursos Humanos como está o mercado de trabalho, as dificuldades…

1 Área temática: Gestão de varejo Aplicação de ações de marketing de relacionamento em lojas de departamento. AUTORES: CEZAR TERENCE GUIMARÃES Fundação Instituto de Administração cezar@riachuelo.com.br GABRIELA NÓVOA FERNANDES MILANI gabrien@lojasriachuelo.com.br EDSON CRESCITELLI Escola Superior de Propaganda e Marketing edsonc@usp.br Resumo O Varejo no Brasil é um setor que se caracteriza pela alta competitividade e dinamismo, reforçadas pela entrada de novos…