Implantação De Comunicação Interna

melhoria contínua dos processos organizacionais. Pelo exposto, o trabalho tem o objetivo de identificar quais os programas e ferramentas da qualidade mais utilizados e os benefícios e dificuldades encontrados pelas organizações, durante o processo de implantação do Sistema de Gestão da Qualidade e da certificação ISO 9001. Para o seu desenvolvimento, adotou-se o método de pesquisa qualitativa, a partir da realização de estudos de casos múltiplos, com empresas do setor gráfico, de…

melhores resultados na atração e conservação dos clientes externos. 3. INSTRUMENTOS DE MARKETING INTERNO E SELEÇÃO Pode-se classificar vários instrumentos para serem utilizados na prática e implantação do Endomarketing. Para Requenta (2003) as ferramentas são: treinamento, comunicação interna e externa plena, liderança visionária, fluxo de informações técnicas, entre outras. Brum (1998) classifica os instrumentos operacionais que pose-se utilizar: - Vídeos: institucionais ou…

Implantação - A implantação da Pesquisa de clima foi conduzido pela própria corporação e que a sua solicitação partiu dos presidentes da empresa. Na sequência, definido o processo e sendo o mesmo aprovado pelo staff da companhia, ocorreu a divulgação e o alinhamento com todas as regiões em que a empresa estava presente, para que houvesse suporte e buy-in. Posteriormente, realizou-se um plano de comunicação para toda a empresa reforçando os objetivos da companhia e principalmente a…

0 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE A Consultoria Interna de Recursos Humanos como novo modelo de atuação em Recursos Humanos. Por: Regina Silva Lopes Orientador: Mary Sue Pereira RIO DE JANEIRO 2007 1 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE A Consultoria Interna de Recursos Humanos como novo modelo de atuação em Recursos Humanos. Apresentação de monografia à…

“Gestão da ética nas organizações: possibilidades aos profissionais de relações públicas e comunicação organizacional”. Os dados foram colhidos por meio de entrevista, com gestores de seis organizações selecionadas, acrescidos de informes obtidos junto a um consultor de ética empresarial e uma diretora de agência de comunicação. O estudo conclui que há espaço para os profissionais de relações públicas e comunicação organizacional, espaço este que, embora ainda precise ser conquistado,…

O que é comunicação A palavra comunicação deriva do latim communicare que significa: tornar comum. É um meio de se tornar público tudo o que se julga importante, de forma límpida e objetiva, com linguagem apropriada, que transmita a mensagem de maneira correta e eficaz! E foi no ano de 1948 que a comunicação e expressão se tornou um direito humano, proclamado através da Resolução n. 217 da Assembleias Geral das Nações Unidas, pelo artigo 19 que diz: “Toda pessoa tem direito à liberdade de

controlar e melhorar o nível do desempenho da saúde e segurança no trabalho por ela mesma estabelecido sendo que a própria organização que “desenha” o sistema . A série OHSAS é dividida em dois segmentos: OHSAS 18001 que descreve os requesitos para a implantação de um sistema de gestão de saúde e segurança do trabalho. OHSAS 18002 que fornece diretrizes para a implementação de um sistema de gestão de saúde e segurança do trabalho com base na OHSAS 18001. A OHSAS 18001 aplica-se a…

.... 9 5.5 RESPONSABILIDADE, AUTORIDADE E COMUNICAÇÃO............................................................................................... 10 5.5.1 Responsabilidade e autoridade ........................................................................................................... 10 5.5.2 Representante da Direção e Comitê da Qualidade ............................................................................. 10 5.5.3 Comunicação Interna..........................................

com a gestão de pessoas paraconstruir relacionamentos baseados no dialogo, de maneira clara e simples, onde informar, persuadir, envolver e motivar, construa uma imagem organizacional clara, para os diversos públicos da organização, pois a imagem interna (funcionários/colaboradores) reflete no publico externo(clientes/fornecedores/compradores/ na sociedade em geral). Precisamos saber onde encontrar as respostas para a forma correta de gerir pessoas e como usá-la, assim…

com a gestão de pessoas paraconstruir relacionamentos baseados no dialogo, de maneira clara e simples, onde informar, persuadir, envolver e motivar, construa uma imagem organizacional clara, para os diversos públicos da organização, pois a imagem interna (funcionários/colaboradores) reflete no publico externo(clientes/fornecedores/compradores/ na sociedade em geral). Precisamos saber onde encontrar as respostas para a forma correta de gerir pessoas e como usá-la, assim…