Implantação De Acao De Treinamentos Feito Po Rh

CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM ADMINISTRAÇÃO DE RH VIII EXPO RH DISCIPLINA: GESTÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DROGAS – PROBLEMAS COM A SAÚDE E COM O TRABALHO Orientador: Profº Paulo Roberto SEGUNDO A 2° SEMESTRE DE 2012 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO - 2012 CAMILA TRINDADEPIRES RA 312101572 CICERA OLIVEIRA SANTANA RA 312104166 GISELE SILVINO RA 312104162 JOSÉ CLÁUDIO SILVA JUNIOR RA 312112859 MAIARA MIRELI SILVA PEREIRA RA 312100907 RITA

3 Treinamento e desenvolvimento De acordo com Chiavenato (2010) o conceito de Treinamento pode apresentar diferentes significados. No passado, alguns especialistas em RH (recursos humanos) consideravam o treinamento um meio para adequar cada pessoa a seu cargo e desenvolver a força de trabalho da organização a partir da descrição de cargos. Mais recentemente, o conceito foi ampliado, considerando o treinamento como um meio para alavancar o desempenho do cargo. …

funções da área de Recursos Humanos (RH), já existentes: Recrutamento e Seleção (RS), Treinamento & Desenvolvimento (T&D) e Plano de Cargos e Salários (PCS). Reiterando a concepção de que o novo panorama empresarial exige a utilização das melhores práticas disseminadas pela cultura da excelência e a adoção de estilos refinados para liderar pessoas, a instituição pesquisada, demonstra que percebeu a necessidade de se adequar a essa nova realidade, com a implantação em 2005, de uma…

atingidos são: Tornar-se uma rede com abrangência estadual; Profissionalização dos departamentos; Aumentar as vendas em 20% (vinte por cento); Controlar os custos; Para alcançar os objetivos relacionados acima, temos como proposta: Planos de ação através de canais de comunicação direta com o consumidor final (mala direta, propaganda volante, painéis ou faixas em pontos estratégicos, abordagem de consumidores, etc...) com ofertas imperdíveis para convidar o consumidor a conhecer a…

enfrentar o apagão do Profissional de RH Palavras Chaves: Recursos Humanos, Apagão de Profissionais, Oportunidades e Ameaças 3) Introdução: O mercado de trabalho enfrenta uma situação inusitada: sobram vagas, faltam profissionais. A situação é vivida por vários setores da economia que buscam mão de obra qualificada As empresas já começaram a se movimentar. Ao invés de esperar por universidades ou contar com a "importação" de profissionais, apostam no treinamento de jovens…

sete das maiores indústrias de Santa Catarina em número de colaboradores, por meio de entrevistas e pesquisa documental. Os dados foram analisados pela técnica de análise de conteúdo. Observou-se nas empresas estudadas que a área de recursos Humanos (RH) atua de modo descentralizado, em parceria com os gestores, conduzindo políticas e programas de valorização dos profissionais, relacionados à higiene e segurança do trabalho, qualidade de vida no trabalho, gestão de carreira e coaching,…

Planejamento Estratégico Planejamento não é somente uma projeção/previsão; Planejamento é um processo para conseguir alcançar os objetivos com mais eficiência e eficácia; - Aborda 5 pontos: Assunto; mkt, finanças, rh Tempo – curto, medio e longo prazo; Elemento – objetivos, político, programas... Características – simples ou complexas? Caras ou baratas? Confidencial ou pública? Formal ou informal? Unidades organizacionais: podem ser de produtos, de departamentos, de divisões, de grupos;

de nossas vidas dentro delas. Adaptado de ANNES, s.d. Os velhos manuais de Administração enfatizavam que uma organização é formada por três tipos de recursos: capital, tecnologia e mão-de-obra. Autores mais recentes preferem não utilizar o termo RH, considerado pejorativo, pois pessoas não podem ser comparadas/classificadas como recursos. Certo ou errado, o importante é a nova postura que valorizam as pessoas nas estruturas organizacionais. A postura atual demonstra uma…

CIÊNCIAS DA VIDA – FCV CURSO DE BACHARELADO EM PSICOLOGIA GUSTAVO HIPÓLITO DO NASCIMENTO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COMO UM FACILITADOR DA ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL SETE LAGOAS 2013 GUSTAVO HIPÓLITO DO NASCIMENTO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COMO UM FACILITADOR DA ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL Monografia apresentada como exigência para obtenção…

...............................................................................................20 4.4. Processo de Comercialização......................................................................................21 4.5. Plano de RH/ Necessidade de Pessoal........................................................................21 4.5.1. Estrutura de Pessoal..........................................................................................21 4.5.2. Qualificações.