Implantação 360

Feedback de 360 GRAUS O sistema de avaliação de múltiplas fontes, já adotado para ajudar o desenvolvimento do funcionário, também pode servir ao gerenciamento de desempenho e remuneração Por Mark R. Edwards e Ann J. Ewen No final da década de 80, especialistas de recursos humanos criaram um sistema de avaliação de funcionários baseado em feedbacks confidenciais de seus colegas de trabalho. Serviria exclusivamente ao desenvolvimento do profissional em questão, pois apenas ele teria…

forte tendência de verificar contribuições, metas, resultados e competências, em vez de se fixar nas características pessoais. Avaliação 360 graus: a alternativa de democratização na gestão do desempenho Segundo Gramigna em sua evolução, a avaliação de desempenho foi passando por momentos de abertura até chegar ao modelo de redes, também conhecido como avaliação 360 graus. A avaliação em rede vem sendo adotada entre empresas nos Estados Unidos e na Europa, por propiciar ao quadro…

FACULDADE PITÁGORAS Tecnólogo Gestão em Recursos Humanos Luis Fernando Martins – 4º semestre AVALIAÇÃO 360 GRAUS Jundiaí 2013 S U M Á R I O 1. AVALIAÇÃO 360º - INTRODUÇÃO..................................................................02 2. AVALIAÇÃO 360º - OBJETIVOS E FINALIDADE...........................................02 3. AVALIAÇÃO 360º - OS PRINCIPAIS MÉTODOS............................................02 4. AVALIAÇÃO…

instrumento de Desenvolvimento Gerencial: Implantação Feedback 360º ResuMO O fato é que continuamente surgem novas ferramentas de gestão de pessoas, produtos rapidamente consumidos e assimilados por organizações ansiosas por soluções milagrosas; muitas não sabem, realmente, com o que estão lidando. Esse artigo tem a intenção de oferecer elementos que possam contribuir com o entendimento dessa técnica, com a decisão ou não sobre a sua implantação, que quando bem executada…

Desempenho 360° graus A avaliação 360 graus é um método de avaliação de desempenho muito utilizado pelas empresas, que tem por objetivo principal contribuir para o desenvolvimento de competências essenciais dos colaboradores. É uma importante ferramenta da gestão estratégica de pessoas. Na avaliação 360°, conhecida também como Feedback 360 graus, Feedback com Múltiplas Fontes, e Avaliação Multivisão, o colaborador recebe feedbacks simultâneos de diversas fontes ao seu redor ( daí…

no que fosse preciso. Agradeço também a professora Drª Andréa Yu Kwan Villar Shan pelo acompanhamento e sugestões, e a professora Drª Renata Silva Mann pela participação na minha banca examinadora. Ao Grupo Restauração pelo apoio e ajuda na implantação e avaliações do experimento nas pessoas de: Andreza de Oliveira, Alexsandro Guimarães, Crislaine Costa, Diogo Gallo, Elisio Marinho, Ednei Santos, Francineide Bezerra, Higor, Marx Iure, Itamara Bomfim, Jean Marcel, Mara Luzia, Max…

competitividade das empresas na era do conhecimento. Neste mesmo contexto se fará um resumo apresentando o que é uma avaliação de desempenho, sobre gestão de desempenho, os métodos de avaliação, dentre esses métodos os mais atuais, como: a avaliação 360 graus, avaliação de competências, avaliação de competências e resultados, avaliação de potencial e balanced scorecard. Com base no estudo realizado na “Operário”, que mostrou que a empresa possui falhas em seu processo de avaliação, será…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GERAL - No método de 360 graus “quem emite os feedbacks são pessoas situadas em diferentes posições ao redor do receptor e que fazem parte de sua rede de contatos: superior imediato, subordinados, stakeholders, entre outros” (REIS, 2003). Disserte sobre tal método e explique quem são considerados os stakeholders citados na colocação do autor e como eles atuam na avaliação de 360 graus. A avaliação 360 graus é um método utilizado pelas empresas, que tem por…

forma de atingir vantagem competitiva. A importância da avaliação 360 graus para o alcance de melhores resultados organizacionais O presente artigo tem como objetivo ilustrar as precauções que devem ser tomadas com o feedback 360 graus. Esta é uma ferramenta muito poderosa, mas se não for muito bem estruturada e planejada, pode virar uma inimiga da empresa e prejudicar nos resultados organizacionais Implementação da Avaliação 360 graus Antes da implementação os gestores das empresas…

Avaliação 360 Graus Gabriel Guedes Camila Corrêa Maria Franscisca Werly Pereira Rafael Pereira O que é?  A avaliação 360 graus é um método de avaliação de desempenho muito utilizado pelas empresas, que tem por objetivo principal contribuir para o desenvolvimento de competências essenciais dos colaboradores. É uma importante ferramenta da gestão estratégica de pessoas. Na avaliação 360º, conhecida também como Feedback 360 Graus, Feedback com Múltiplas Fontes, e Avaliação…