Administração de pessoas

b. SITUAÇÕES: i. DE OFERTA: ii. DE PROCURA: c. POSICIONAMENTO ESTRATÉGICO: 2. ROTAÇÃO DE PESSOAL: a. DEFINIÇÕES: i. ADMISSÕES: contratações; entrada de novos funcionários. ii. DESLIGAMENTOS: demissões; saída de funcionários. b. CUSTOS DIRETOS: i. INGRESSO E REGISTRO: ii. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: iii. TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO E APTIDÃO: iv. DESLIGAMENTO c. CUSTOS INDIRETOS: i. IMAGEM: ii. EXTRALABORAL: iii. EXTRAOPERACIONAL: iv. EXTRAINVESTIMENTO: d. ÍNDICES : i. IRPG (índice de rotação de pessoal global) ii. IRPP (índice de rotação de pessoal positivo) iii. IRPN (índice de rotação de pessoal negativo) iv. EM (efetivo médio) v. EFF e. CUSTOS ESTIMADOS: i. CMPC ii. C iii. FATURAMENTO iv. CRP v. MLESP vi. MLEFE 3. ABSENTEÍSMO: a. DEFINIÇÕES: i. COM AMPARO LEGAL ii. SEM AMPARO LEGAL b. FATOS GERADORES (CAUSAS): c. FATORES INTRINSECOS d. FORMAS DEFINIDAS: e. ÍNDICE (PRESSUPOSTOS) DE CUSTO: f. TOMADA DE DECISÃO: |Rotatividade de Pessoal (turn over)... | |ROTATIVIDADE DE PESSOAL (turn over)

EPC e serviços de O&M. É uma multinacional sediada em Portugal, presente em mais de 20 países em 4 continentes (Europa, América do Norte e América Latina, África e Ásia). Até à data tem implementados 560 MW de energia solar em todo o mundo. Análise Financeira Consolidada do Grupo MartiferRácio dos Negócios Grau de Alavancagem Operacional: Este indicador diz-nos em que medida uma variação na quantidade produzida terá impacto sobre os resultados operacionais, como também o peso dos…

Sociais, sendo o seu centro de decisão (sede) a cidade de Ponta Delgada. A evolução da atividade operacional da SATA é condicionada por diversos fatores, com especial destaque para as condicionantes económicas de cada momento, muito em especial nos mercados onde a empresa atua. A SATA tem acompanhado os principais desenvolvimentos tecnológicos, nomeadamente na vertente de serviços web, tendo renovado recentemente a sua frota (SATA Air Açores). O grupo SATA neste momento de crise…

futuras. Justificativa O projeto tem como principal objetivo mostrar as vantagens da utilização de energias renováveis. Será feito uma comparação de alguns tipos de energias renováveis que podem ser utilizadas em uma residência uni familiar. Serão citados também pontos positivos e negativos de cada caso. Um ponto importante para dar ênfase é a sustentabilidade, tendo-se em vista o uso desenfreado de recursos não renováveis que degradam e afetam diretamente o meio ambiente. É…

da obediência, aplicação, energia, comportamento e respeito aos acordos estabelecidos. 4. Unidade de comando: cada empregado deve receber ordens de apenas um superior. É o princípio da autoridade única. 5. Unidade de direção: uma cabeça é um plano para cada grupo de atividades que tenham o mesmo objetivo. 6. Subordinação de interesses individuais aos interesses gerais: os interesses gerais devem sobrepor-se aos interesses particulares. 7. Remuneração do pessoal: deve haver justa e…

Universidade Católica de Brasília – UCB Brasília, DF, Brasil. Juliana Barreiros Porto E-mail: jbporto@unb.br Universidade de Brasília – UnB Brasília, DF, Brasil. * Endereço: Fábio Rocha Sobrinho Universidade Católica de Brasília – UCB, Campus Avançado Asa Norte, SGAN 916, Avenida W5, Brasília/DF, 70790-160. Copyright © 2012 RAC. Todos os direitos, até mesmo de tradução, são reservados. É permitido citar parte de artigos sem autorização prévia, desde que seja identificada a fonte. …

sujeitos a adversidades, conseguem desenvolver-se de forma saudável e harmoniosa, ultrapassando positivamente as dificuldades. O presente trabalho teve por objectivo a análise dos factores de risco e de protecção associados à resiliência em adolescentes acolhidos em lar de infância e juventude e em adolescentes que vivem com a família. Os resultados, recolhidos através de um protocolo de avaliação aplicado a uma amostra de 327 jovens, apontaram para a existência de diferenças entre…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO …………………………………………………………………… 1 I- HISTÓRIO - RECURSOS HUMANOS...................................... 3 1.1. Conceito Recursos Humanos..............………………………... 4 1.2. Gestão de Pessoas.................................................................... 5 1.3. As pessoas e as organizações.....……………………………..... 14 2.3 Rotatividade de Pessoal (Turnover): Características e Desafios........ II- FERRAMENTAS…

pólos mudem. O resultado disso será uma transformação da força de atração em repulsão, o que fará com que o rotor continue seu movimento, passando "direto" pela posição que seria de equilíbrio. Figura 01: Motor DC. FONTE: www.multicomercial.com.br. 2.3- Bateria. Essencialmente, uma bateria é um contentor cheio de químicos que produz elétrons. Enfim, é uma máquina eletroquímica, ou seja, uma dispositivo que cria eletricidade através de reações químicas.As baterias têm dois…

Dividas a médio e longo prazo: houve um decréscimo de 11.355,77€ do ano de 2007 para 2008, significa uma diminuição de empréstimos por obrigações e dívidas de instituições de créditos. Dividas a curto Prazo: Nesta rubrica verifica-se um aumento de 15.4724,32€ de 2007 para 2008. Acréscimos e Deferimentos: Nesta rubrica verifica-se uma diminuição de 1.072,04€. Capital Próprio: Resulta um acréscimo de 566,95€ que provem de uma reavaliação do imobilizado. * Demonstração de…