Impactos Na Negociacao Que Tenha Limites Rigidos

Queda nos índices de abstinência, licenças médicas, licenças permanentes e afins; • Aumento da produtividade; • Retenção dos talentos e funcionários-chave da empresa; • Maior valorização do nome da Empresa junto ao mercado; • Maior poder de negociação com funcionários e sindicatos; • Redução de processos trabalhistas, entre outros. 1.2 OBJETIVOS DO TRABALHO • Atender aos prescritos da NR 17, da Portaria 3.751 de 23 de Novembro de 1990, do MTE. • Atender a solicitação da…

conseguir uma estrutura lógica, eqüitativa, justa e aceitável de cargos MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE CARGOS • • • • Escalonamento de cargos Categorias predeterminadas Comparação por fatores Pontos MÉTODO DO ESCALONAMENTO • Definição prévia dos limites superiores e inferiores do escalonamento ou • Definição prévia dos cargos de referência do critério escolhido MÉTODO DE ESCALONAMENTO POR CARGOS DE REFERÊNCIA Cargos de Referência $ Salários - + Critérios de Escalonamento MÉTODO…

teoria da prática e a vivência da reflexão teórica. A coerência entre o que o professor fala e o que faz, na vida é um fator importante para o sucesso pedagógico. Se um professor une a competência intelectual, a emocional e a ética causa um profundo impacto nos alunos. Estes estão muito atentos à pessoa do professor, não somente ao que fala. A pessoa fala mais que as palavras. A junção da fala competente com a pessoa coerente é poderosa didaticamente. As técnicas de comunicação também…

tributar. 2.1. Fontes de arrecadação: a importância dos impostos. 2.2. Sustentabilidade deste sistema. 2.2.1. Globalização 2.2.2. Projeções estatísticas. 3. Novas tecnologias. 3.1. Delimitação do tema. 3.2. Características das relações virtuais. 3.3. Impacto na sociedade. 3.4. Relações virtuais e o direito. 3.4.1. Desterritorialização e espaço virtual. 3.4.2. Tempo virtual. 3.4.3. Domicílio privado. 3.4.4. Barreiras nacionais. 3.4.5. Privatização do tempo e espaço. 3.4.6. Segmentação de…

Na sua origem a administração e o controle tinham como características a rigidez e coerção, com a evolução da prática e da teoria geral da administração, as formas de controle foram se transformando incorporando a flexibilidade, participação e negociação como estratégias, passando a ser compreendidas como forma de monitoramento das práticas ou ações (PINHEIRO, 1998). Para CHIAVENATO (1993) administrar nos dias de hoje significa fazer uma leitura dos objetivos propostos pelas instituições…

Objetivos Básicos da Administração de Materiais O objetivo básico da Administração de Materiais é a aquisição de produtos pelo menor preço possível. Para alcançá-lo o gerente de materiais deve considerar os efeitos de sua ação a longo e curto prazo, e o impacto de suas operações sobre os custos de outras atividades da organização. Devemos destacar os OBJETIVOS PRINCIPAIS do Departamento de Materiais: a) Preços baixos: é o mais importante e o mais óbvio. O Departamento deve reduzir os…

transformados em gerentes crescentemente autônomos Organizações Poucos níveis hierárquicos e não mais de forma piramidal Pressupostos Baseados na confiança limitada e não na desconfiança total Controle Resultados a posteriori, não mais um controle rígido dos processos administrativos Administração pública Ênfase ao atendimento do cidadão e não mais auto-referida Tabela 1. Premissas do Novo Modelo de Administração Pública Elaboração Própria Mesmo durante as reformas…

PROTOCOLO DE KYOTO O Protocolo de Kyoto negociado no Japão em 1997, foi aberto para assinaturas em 16 de março de 1998. Constitui-se no protocolo de um tratado internacional com compromissos mais rígidos para a redução da emissão dos gases que provocam o efeito estufa, considerados, de acordo com a maioria das investigações científicas, como causa do aquecimento global. O protocolo estimula os países signatários a cooperarem entre si, através

seja, exige que o Estado deixe de regular questões sociais, inclusive as de cunho trabalhista em prol da regulação autônoma privada, individual ou coletiva. A flexibilização, por sua vez, permite a reformulação de um cenário jurídico, mediante negociação coletiva1. Assim, a Desregulamentação do Direito do Trabalho seria uma forma mais radical de flexibilização. Ela admite a redução dos direitos trabalhistas visando preservar a saúde das empresas e a implementar novas tecnologias,…

demanda agregada e diminuir as perdas sociais que resultam da rigidez de preços e salários. Em relação aos impactos de variações monetárias, a teoria Novo-Keynesiana concorda com a visão monetarista sobre seus possíveis impactos reais no curto prazo. Uma variação da demanda agregada nominal tende a produzir tanto impactos no nível de preços quanto na produção e no emprego. Os impactos reais são justificados pela existência de barreiras ou custos que impedem o pleno ajuste dos…