Resumo psicologia organizacional

diferente de vivenciar as situações, afetando cada um de um modo particular, criando efeitos comportamentais e visões da realidade particulares a cada um. Não podemos deixar de comentar que cada experiência perceptiva tem como relevância os fatores sociais, como cultura, crenças, valores, limitações ambientais, família e educação. Todos nós sofremos a cada minuto uma overdose de informações, não importando sua origem ou meios pelos quais as recebemos, baseado no que foi dito antes essas informações serão selecionadas e organizadas de forma a determinar certo significado conforme os fatores de percepção relevantes a cada um determinando assim o comportamento. Como a mente processa essas informações? Bom, podemos determinar que as informações sensitivas conforme vão chegando as nossas mentes a percepção já vai se encarregando de ordenar e codificar as mesmas baseados em sistemas pré-definidos como nossas crenças e valores, facilitando a assimilação. Essas codificações ou traduções das informações são chamadas de gestalts. Dentro da psicologia de Gestalt existem alguns fenômenos que são chamados de figura-fundo e fechamento. O primeiro fenômeno citado figura-fundo, refere-se à capacidade que a mente tem de dar formas aos estímulos externos ou internos minimizando as diferenças entre a figura e o fundo mantendo a integridade de um todo, o exemplo mais claro citado no texto refere-se a “insatisfação do subordinado e suas reclamações, contra as pressões exercidas…

várias maneiras pelas quais as pessoas interpretam as coisas no mundo exterior e como agem com base nessas percepções. Assim sendo, dentro das organizações as reações perceptivas provavelmente variam entre gerentes e ou subordinados. Administrando o processo perceptivo Para atingir o sucesso, os gerentes precisam estar atentos ao processo perceptivo, aos estágios envolvidos e ao impacto que o processo perceptivo pode ter sobre suas próprias respostas e sobre as de outros. A…

Roteiro de estudo Competência Interpessoal (Moscovici, 2005) 1. De acordo com o texto, explique o que a autora quis dizer com a frase: “Pessoas convivem e trabalham com pessoas e portam-se como pessoas”. Ela quis dizer que as pessoas reagem com as outras dependendo o comportamento recebido. Podem simpatizar, sentir atrações, aproximar-se, afastar-se, competirem, ou não à tudo isso. Tudo dependerá do comportamento recebido. 2. Defina o que é primeira impressão. Primeira…

mútua  Ausência de recursos  Ausência de Liderança  Ausência de foco em excelência e criatividade  Ausência de planejamento  Ausência de apoio a uma cultura de Equipe  Treinamento Trabalho em Equipe A “Carta” do Time 2. Propósito do Time Trabalho em Equipe Qual o componente “pivotal” em termos de Desempenho? 2. Propósito do Time Trabalho em Equipe 2. Propósito do Time Trabalho em Equipe O quê são as Práticas do Time  Comunicação e…

Coca-Cola, consiste em um conjunto de medidas e procedimentos bem definidos que se adequadamente aplicados, permite reduzir o impacto causado pelas PETs ao meio ambiente. 3. LOGISTICA REVERSA: UM CASO DE SUSTENTABILIDADE? Com avanço das tecnologias as perceptivas ambiental da Coca-Cola tomou um amplo espaço no cenário Brasileiro com a responsável dos resíduos começa pela produção de embalagens mais sustentáveis.Com investimento em pesquisas e inovação com o objetivo de…

Relatório sobre poluição atmosférica Vivemos em um mundo globalizado, onde nossa principal forma de mercado é o capitalismo. Somos bombardeados através dos meios de comunicação com propagandas e informações sobre novos produtos e tecnologias. Buscamos constantemente comodidade e facilidade para exercer nossas tarefas diárias. Diante dessa busca o capitalismo nos emprega sua principal estratégia a obsolescência planejada e perceptiva, onde somos incentivados a substituir produtos já…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (C.O.) “Campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização” (ROBBINS,2007,p.6) VALOR DO ESTUDO SISTEMÁTICO DO C.O.: 1-fazer previsões mais precisas sobre comportamento organizacional, observando os relacionamentos, tentando atribuir causas e efeitos, uma análise sistemática…

psicológicos) Expectativa Experiência Motivação Fadiga EX. Pais de bebê, oficiais em guerra, profissionais da saúde. ESTIMULAÇÃO SUBLIMINAR gravações de rock “mensagens satânicas” fitas de auto-ajuda (emagrecer, parar de fumar) ALEGAÇÕES inconscientemente podemos sentir os estímulos subliminares que contém extraordinários poderes sugestivos LIMIAR “ABSOLUTO” É APENAS O PONTO EM QUE DETECTAMOS…

Relatório sobre poluição atmosférica Vivemos em um mundo globalizado, onde nossa principal forma de mercado é o capitalismo. Somos bombardeados através dos meios de comunicação com propagandas e informações sobre novos produtos e tecnologias. Buscamos constantemente comodidade e facilidade para exercer nossas tarefas diárias. Diante dessa busca o capitalismo nos emprega sua principal estratégia a obsolescência planejada e perceptiva, onde somos incentivados a substituir produtos já…

estímulo para criar um vínculo emocional com o consumidor. O sucesso na criação desse estímulo vai depender de como os cinco sentidos são gerenciados para causar certas percepções nas pessoas. Afinal, no momento da verdade, aquele em que o cliente já está em contato com os produtos, a máquina perceptiva orquestrada pelo nosso cérebro começa a operar e desempenha um papel fundamental na tomada de decisão. Ela escolhe uma opção, mesmo antes do nosso córtex pré-frontal ter tempo para…