Impactos Avaliação De Desempenho

AULA 02/2015 AVALIAÇÃO DE CICLO DE VIDA (ACV) PROFA. DRA. LETICIA NEVES • Introdução à ACV • NBR 14040-2009 • Exemplo INTRODUÇÃO Pensamento sistêmico • do grego Synhistanai ("colocar juntos") Significa pensar de uma forma multidimensional: circular, horizontal, vertical e lateral. Focaliza o todo levando em consideração as partes e principalmente a interação entre as partes de um sistema. (O todo nunca pode ser avaliado pela simples análise de suas partes). • A Avaliação de Ciclo de Vida

Apresentaçãode ARCHEO Eng. Ass. devido a ação de cupins - SP Ruína da teto de escola – abril/2008 POR QUE ISSO ACONTECE DESEMPENHO VIDA ÚTIL USO DURABILIDADE MANUTENÇÃO REPAROS EQUIVOCADOS VÍCIOS CONSTRUTIVOS Apresentação da ARCHEO Eng. Ass. – abril/2008 DEFICIÊNCIA NO DIAGNÓSTIVO O QUE É MANUTENÇÃO “O conjunto de atividades e recursos que garanta o melhor desempenho da edificação para atender as necessidades dos usuários, com confiabilidade e disponibilidade, ao…

Projetos Esportivos-Sociais e seus impactos Prof. Dr. Ricardo Petersen Prof. Rodrigo Cavasini Prof. Dr. Alberto Reppold Filho ESEF/UFRGS 1 Crescimento das desigualdades sociais e econômicas Exclusão social “desigualdade e diferenças das relações societárias fundadas na desigualdade, concentração de riqueza e poder” (SPOZATTI 2003, pág. 187). 2 A exclusão social deveria ser tratada como um produto ou um processo? De acordo com Castells (2000, pág. 71) a exclusão social é um

VERIFICAÇÃO ....(14023) WG 3: OBJETIVOS E PRINCÍPIOS......................................(14020) SC.5: ANÁLISE DE CICLO DE VIDA (LCA) SC.4: AVAL. DE DESEMPENHO AMBIENTAL WG 1 E 2: AVAL DESEMPENHO AMBIENTAL........... (14031) WG 1: PRINCÍPIOS E ESTRUTURA DO LCA....................(14040) WG 2 E 3: ANÁL DE INVENTÁRIO DE CICLO DE VIDA...(14041) WG4: AVAL DE IMPACTOS DO CICLO DE VIDA.............(14042) WG 5: INTERPRETAÇÃO DO LCA....................................(14043) SC.6: TERMOS E…

GESTÃO AMBIENTAL: UM ENFOQUE NO DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL AUTORA: Maria Elisabeth Pereira Kraemer CATEGORIA PROFISSIONAL: Professora, Contadora e Integrante da Equipe de Ensino e Avaliação da Pró-Reitoria de Ensino da UNIVALI - Universidade do Vale do Itajaí - Itajaí - SC. Mestre em Relações Econômicas Sociais e Internacionais pela Universidade do Minho-Portugal. Doutoranda em Ciências Empresariais pela Universidade do Museu Social Argentino-UMSA Argentina Membro da Corrente…

Competências Gestão por Competências é composta por alguns subsistemas, como: mapeamento e descrição de competências; mensuração de competências; remuneração por competências; seleção por competências; desenvolvimento de competências; avaliação de desempenho por competências; plano de desenvolvimento por competências. O que é competência? A definição de competência está baseada no CHA, que são os conhecimentos (C) e as habilidades (H), competências técnicas, e as atitudes (A),…

transformação da contabilidade fiscal e gerencial, integrando ao seu modelo explicativo básico a identificação e a avaliação de variáveis que têm elevado impacto sobre os resultados das empresas, tais como o valor dos produtos, os fatores ambientais setoriais e sistêmicos, os processos de trabalho e os recursos tangíveis e intangíveis, formando um quadro geral de avaliação do desempenho, que não apenas tem poder explicativo sobre o estado atual da empresa, mas também permite projeções e…

como o conjunto de procedimentos que irão ajudar a organização a entender, controlar e diminuiros impactos ambientais de suas atividades, produtos e/ou serviços. Está baseado no cumprimento da legislação ambiental vigente e na melhoria contínua do desempenho ambiental da empresa, isto é, não basta estar dentro da lei, mas deve haver, também, uma clara decisão de melhorar cada vez mais o seu desempenho com relação ao ambiente natural. Segundo Tibor e Feldman (1996) [...] seus…

significativos para a empresa e incorporações de responsabilidade para o gerenciamento dos riscos na organização. Medição de Desempenho: Acompanhamento e monitoração da implementação da estratégia, do andamento dos projetos, da utilização de recursos, do desempenho dos processos e da entrega dos serviços, utilizando além das medidas convencionais, indicadores de desempenho, que traduzem a estratégia em ações para atingir objetivos mensuráveis. 3. O COBIT está orientado a processos e…

comportamento a fim de melhorar o desempenho, promover a integração de equipes e aumentar a produtividade precisam de uma mudança de atitude, de postura por parte de cada profissional. Muita das dificuldades encontradas no ambiente de trabalho diz respeito ao relacionamento interpessoal e ao clima organizacional, entretanto apenas eventos pontuais como: palestras, seminários e workshops podem não levar aos resultados esperados, são considerados estímulos efêmeros, causam impacto,…