Iii Teoria Dos Dois Fatores Hezberg

2º PERÍODO Teoria Das Organizações TEORIA DA CONTINGÊNCIA ANA CAROLINA HONORATO ANA CAROLYNE ALBUQUERQUE ANTONIO ERICK DUARTE BRUNA MONTEIRO DA SILVA PAULA DA SILVA MARIANO VICTOR DI STASIO CANTONI Rio de Janeiro Novembro/2013 Ana Carolina Honorato Ana Carolyne Albuquerque Antonio Erick Duarte Bruna Monteiro da Silva Paula da Silva Mariano Victor Di Stasio Alunos do Curso de Administração/Contábeis da UVA Teoria da…

Enfatizamos que a principal parte do material apresentado nesta aula está baseado nas obras do grande autor Idalberto Chiavenato, principalmente dos livros “Administração nos Novos Tempos, Segunda Edição, Editora Campus e do livro Introdução à Teoria Geral da Administração, Sétima Edição, Editora Campus. Vale ressaltar que se trata de material de uso pessoal, não podendo ser repassado a terceiros, em caráter gratuito ou oneroso, seja impresso, por e-mail ou qualquer outro meio de…

UNIP INTERATIVA Cursos Superiores de Tecnologia Gestão de Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplinar PIM III – CONTABILIDADE, GERENCIAMENTO DE PESSOAS E ESTATÍSTICA APLICADA NA EMPRESA PETROBRAS Pólo Guarulhos – SP Pólo Gama - DF Pólo Jundiaí Centro - SP Pólo Taguatinga – DF 2014 Camila Ramos Madureira R.A. 1443772 Pólo Guarulhos - SP Cíntia Spinelli Panizza R.A. 1441516 Pólo Jundiaí Centro - SP Pâmela Raiane da Silva Carneiro R.A. 1437487…

geral da organização, no intuito de identificar os fatores que influenciam para o aumento do estresse negativo; avaliação da percepção em relação a própria condição de estresse; e, analisar o clima organizacional e qualidade de vida no trabalho dos funcionários. Verificou-se que uma parte relevante dos funcionários, 42%, estão em níveis críticos de estresse, mas que ainda assim a qualidade de vida no trabalho dos mesmos é satisfatória, fator decisivo para o sucesso da empresa.…

administradores, transcorrendo sobre os primeiros e mais importantes contribuintes, condizentes à Administração pré e pós-industrial, evidenciando rapidamente também, as teorias que antecederam a teoria comportamental, que é por fim o estímulo do meu trabalho. Palavras Chaves: Abordagem Clássica, Abordagem Comportamentalista, Administração, Teoria Comportamental. ABSTRACT In this project, I present a study case about the two main…

produto ainda não foi para o cliente, pois quando é o cliente quem detecta as falhas os prejuízos chegam a casos de não serem mensuráveis, pois haverá uma insatisfação que será exposta em seu ramo de produção. Se precipitar aos 40 problemas é um fator indispensável para uma maior eficácia de um Sistema da Qualidade consistente. 3.1.1 Prevenção Os custos de prevenção são custos que evitamos defeitos e as não conformidades, visando gastos com a qualidade para evitar produtos…

................................................. 20 2.3. Motivação Humana. ........................................................................................... 22 2.3.1. Teoria da Hierarquia das Necessidades de Abraham Maslow. ....................... 25 2.3.2. Teoria dos Dois Fatores de Frederick Herzberg. ............................................. 26 2.4. A Satisfação no Trabalho. ................................................................................

4.5 Philip B. Crosby......................................................................................... 30 1.4.6 Kaoru Ishikawa.......................................................................................... 31 O fator humano na qualidade.................................................................... 31 1.5.1 Frederick Winslow Taylor.......................................................................... 31 1.5.2 Abraham Maslow..........

4.5 Philip B. Crosby......................................................................................... 30 1.4.6 Kaoru Ishikawa.......................................................................................... 31 O fator humano na qualidade.................................................................... 31 1.5.1 Frederick Winslow Taylor.......................................................................... 31 1.5.2 Abraham Maslow..........

aborda a análise do nível motivacional dos servidores do Instituto Federal do Piauí – Campus Parnaíba, quanto aos fatores de satisfação e insatisfação para o trabalho. A metodologia utilizada foi através de levantamento bibliográfico e pesquisa de campo, com caráter exploratório-descritivo e uma análise quantitativo-qualitativa. O estudo utilizou como referencial teórico as diversas teorias sobre motivação dos vários estudiosos do assunto pesquisado. Foi aplicado questionário com…