Igualitarismo

veneração, os bons hábitos, a vontade inabalável, a disciplina da intelectualidade superior, a vontade de poder. Mas essas virtudes são privilégios de poucos, e é para esses poucos que a vida é feita. De fato, Nietzsche é contrário a qualquer tipo de igualitarismo e, principalmente, ao disfarçado legalismo kantiano, que atenta para o bom senso através de uma lei inflexível, ou seja, o imperativo categórico: "Proceda em todas as suas ações de modo que a norma de seu proceder possa…

habilidades da pessoa contribuem para o cargo ou para a organização. O sistema tradicional privilegia o salário pela contribuição do cargo e não pelo desempenho do funcionário. 5. Igualitarismo ou elitismo: a remuneração pode incluir o maior número possível de funcionários sob o mesmo sistema de remuneração (igualitarismo) ou pode estabelecer diferentes planos conforme os níveis hierárquicos ou grupos de funcionários (elitismo). 6. Remuneração abaixo do mercado ou acima do mercado: os…

liberdade. A teoria de Rawls é conhecida pelo nome de Liberalismo Social porque não admite nem o sacrifício dos menos favorecidos em nome da eficácia económica (condenação do Liberalismo Selvagem) nem o sacrifício dos mais favorecidos em nome do igualitarismo (rejeição do Socialismo Autoritário). A importância de Rawls deve-se essencialmente ao facto de ter conciliado os conceitos de liberdade individual e igualdade, conceitos estes para muitos pensadores dificilmente compatíveis ou…

veneração, os bons hábitos, a vontade inabalável, a disciplina da intelectualidade superior, a vontade de poder. Mas essas virtudes são privilégios de poucos, e é para esses poucos que a vida é feita. De fato, Nietzsche é contrário a qualquer tipo de igualitarismo e principalmente ao disfarçado legalismo kantiano, que atenta o bom senso através de uma lei inflexível, ou seja, o imperativo categórico: "Proceda em todas as suas ações de modo que a norma de seu proceder possa tornar-se uma…

habilidades da pessoa contribuem para o cargo ou para a organização. O sistema tradicional privilegia o salário pela contribuição do cargo e não pelo desempenho do funcionário. 5. Igualitarismo ou elitismo: a remuneração pode incluir o maior número possível de funcionários sob o mesmo sistema de remuneração (igualitarismo) ou pode estabelecer diferentes planos conforme os níveis hierárquicos ou grupos de funcionários (elitismo). 6. Remuneração abaixo do mercado ou acima do…

vários pensadores apontavam para os problemas que se manifestavam na sociedade. Segundo o autor, esses filósofos: Não viam nenhum progresso numa sociedade cada vez mais alicerçada no urbanismo, na indústria, na tecnologia, na ciência e no igualitarismo. Lastimavam o enfraquecimento da família, da religião, da corporação etc. Na verdade, julgavam eles, a época moderna era dominada pelo caos social, pela desorganização e pela anarquia. (Martins 1994, p. 19) Como dissemos…

públicos, com a ampliação dos movimentos as demandas também se ampliaram, o alvo passou a ser “contra tudo” seguida das denúncias sobre a violência da polícia. Equivocam-se os que apontam a falta de metas por parte dos movimentos. O que é “igualitarismo democrático” no nosso caso específico? Se aplica aos movimentos dos nossos jovens? Uma das maiores questões dos movimentos de Junho é a discussão da democracia. A democracia representativa está em crise, a direta é um ideal e a deliberativa

Evangélica na primeira década do século passado. Dussel (2005), que analisa a questão dos uniformes na Argentina e nos Estados Unidos, afirma que os discursos presentes na emergência dos guarda-pós argentinos no início do século XX eram não só o igualitarismo, como também o higienismo e a produção de corpos sãos. Já para os norte-americanos, o uso do uniforme estaria ligado ao disciplinamento das mulheres, negros, índios, classes populares, imigrantes e crianças. O uniforme…

nossa conduta. O famoso Você sabe com quem está falando?, segundo o qual aos inimigos aplica-se a lei e, aos amigos, concede-se toda a compreensão, tem como ponto de partida nossa visão hierárquica do mundo e teima ignorar um outro lado: o igualitarismo que tudo complica. (p. 117, grifo do autor). Ao concluir o livro, no capítulo “Desligando o motor”, é possível recordarmos de algumas situações de injustiça e crueldade que já passamos ou impusemos a alguém. Além da experiência de…

Teoria Comportamental: estilos de administração Teoria Z formulada pelo profº William Ouchi, da Universidade da Califórnia, em 1980. Tem como princípios: emprego estável, pouca especialização, avaliação do desempenho constante, promoção lenta, igualitarismo, democracia e participação, valorização das pessoas. É um modelo de administração participativa, onde a empresa alcançaria a eficácia se permitisse que cada pessoa tenha grande dose de autonomia e liberdade para decisões sobre o…