Ideologia Fayol

teorias que mostram a Administração como um fenomeno economico são marcadas por pensadores com Frederick Taylor(em 1903) com a Teoria da Administração Cientifica, Max Weber (em 1909) com a Teoria da Burocracia, a Teoria Clássica (em 1916) com Henry Fayol, em 1932 Elton Mayo vem com a Teoria da Relações-Humanas, (em 1947) James D. Thompson e outros trazem a Teoria Estruturalista, a Teoria dos Sistemas (em 1951) com Bertalanffy - em 1954 surge a Teoria Neoclássica com Peter Drucker, a…

pioneiros e empreendedores. 4. Administração Científica: A obra de Taylor; Ford e a linha de montagem; Organização Racional do Trabalho; Críticas à administração científica. 5. Escola clássica da Administração: A obra de Fayol; Princípios da administração de Fayol; Visão crítica. 6. Escola das Relações Humanas: Origem da teoria das relações humanas; A experiência de Hawthorne; A questão da motivação e liderança. 7. Escola do Comportamento Humano: Maslow e a teoria da…

produto. Visionário: Ter uma perspectiva de futuro Filme - O Barry foi visionário pensando no benefício da colméia, processando a humanidade por se apoderar do mel produzido pelas abelhas, sem pensar nas conseqüências que isso geraria ao todo. Ideologia É a descoberta, por meio de perguntas adequadas, dos valores nos quais a empresa acredita e defende, inspira e motiva aqueles que fazem parte da organização. Filme - Produzir o mel e polinizar as flores para ter cada vez mais…

direitos reservados. Gestão administrativa slide 18 Com base em sua experiência, Fayol divide as operações empresariais em seis grupos inter-relacionados: 1. Operações técnicas. 2. Operações comerciais. 3. Operações financeiras. 4. Operações de segurança. 5. Operações de contabilidade. 6. Operações de administração. © 2013 Pearson. Todos os direitos reservados. Gestão administrativa slide 19 Fayol define então as funções da administração da seguinte maneira: Prever é…

teoria figurada por Frederick Taylor e Henry Fayol – nada mais é que administrar a organização como uma máquina. Adam Smith introduziu a idéia da divisão de trabalho, Henry Ford a colocou em prática de forma perfeita ao produzir seu famoso Ford T preto. Max Weber profetizou a organização mecanicista ao qual chamou de burocrática. Engenheiros projetam máquinas de forma a criar peças que se encaixam de forma interdependentes. Os princípios propostos por Fayol – planejamento, organização,…

pesquisa e desenvolvimento de uma empresa, o administrador exerce diversas funções que lhe são próprias. Na realidade, ao final da década de 1910 Henri Fayol definiu as cinco principais funções que deveriam ser exercidas por todos os gerentes: planejar, organizar, comandar, coordenar e controlar (FAYOL, 1978). As funções administrativas definidas por Fayol são a base do que se define como o processo administrativo, caracterizado pelas principais funções ou processos a serem executados…

Administração Científica, surgiu a Teoria Clássica de Henri Fayol (1841-1925). Ao contrário de Taylor, que deu ênfase às tarefas, Fayol, por ter sido um homem de cúpula de grandes empresas, acreditava que a melhor forma para se atingir a eficiência era garantir a correta disposição dos órgãos componentes. Para que as organizações conseguissem dispor a organização da melhor maneira possível e, consequentemente, atingir a eficiência máxima, Fayol estabeleceu as funções básicas do…

foi o Frances Henri Fayol, após ser promovido a diretor administrativo de uma grande empresa mineradora de carvão na França. Seu enfoque era o de prescrever técnicas administrativas para gerentes dos altos escalões hierárquicos que trabalhavam a luz do sol ao contrario dos encarregados e mineiros que extraíram carvão no escuro do tuneis. Depois de publicar seu único livro sobre planejamento, unidade de comando, coordenação, disciplina, controle e outras funções de chefias. Fayol ficou…

organização formal. 6. As tensões e dilemas da organização são esclarecidos por meio das restrições ambientais e da limitação das alternativas de comportamento. Para atingir os seus objetivos a organização lança dois mecanismos de defesa: A Ideologia, que é um conjunto de crenças e idéias desenvolvidas pela organização e que serve de barreira racional para as ações da empresa. A Cooptação que é o processo de absorção de novas pessoas vindas de outras organizações do ambiente…

COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM 8 4.1 TRANSFORMAÇÕES NO MUNDO DO TRABALHO 8 4.2 RELAÇÃO DO HOMEM COM O TRABALHO NOS TEMPOS ATUAIS 9 4.3 CULTURA ORGANIZACIONAL PREDOMINANTE do McDonald’s 10 5 HOMEN CULTURA E SOCIEDADE 11 5.1 RELAÇÃO ENTRE TRABALHO, CULTURA E IDEOLOGIA. 11 5.2 “DA ROTINA À FLEXIBILIDADE: ANALISE DAS CARACTERÍSTICAS DO FORDISMO FORA DA INDÚSTRIA” / A CORROSÃO DO CARATER: AS CONSEQUÊNCIAS PESSOAIS DO TRABALHO NO NOVO CAPITALISMO. 11 6 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 13 6.1…