Comunicação, Cultura e Identidade Organizacional: Proposta de mudança e Logotipo

Os melhores RUMOS para os Cidadãos da Região ISAL – Instituto Superior de Administração e Línguas Curso Técnico Especialista em Gestão Administrativa de Recursos Humanos UFCD – Comunicação, Cultura e Identidade Organizacional Formador: Dr. Carlos de Andrade Comunicação, Cultura e Identidade Organizacional: Propostas de Mudança:  Logotipo Elaborado por: Rita Chaves Funchal, 12 de Abril de 2013 Os melhores RUMOS para os Cidadãos da Região Índice Índice ............................................................................................................................... 2 Introdução ....................................................................................................................... 3 Missão e Visão ................................................................................................................. 4 Valores ............................................................................................................................. 4 Abertura ........................................................................................................................ 4 Entusiasmo .................................................................................................................... 5 Humanismo ................................................................................................................... 5 Proximidade .............................................................................

O PAPEL DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO PROCESSO DE FORMAÇÃO DA IDENTIDADE DOS INDIVÍDUOS NAS ORGANIZAÇÕES O fenômeno cultura organizacional já era estudado desde o início do século passado, a partir da experiência de Hawthorne, desenvolvida entre 1927 e 1932. Sob coordenação de Elton Mayo, adquiriu maior evidência, com a constatação da grande influência do grupo sobre o comportamento do indivíduo. Atualmente é dada grande importância ao estudo da cultura organizacional, por considerar que…

ESTUDOS ORGANIZACIONAIS E IDENTIDADE: RUMO A UMA AGENDA DE PESQUISA Andrew D. Brown Embora a investigação ligada às noções de identidade tem um longo pedigree em estudos organizacionais, é só nos últimos anos que o termo "identidade" em si tornou-se amplamente implantado. A aceitação geral e uso do termo reflete um novo interesse em questões centradas na identidade não apenas no nível do indivíduo, mas também como o conceito se aplica a coletivos. Embora o interesse sociológico na…

O PROCESSO DE CONSTRUÇÃO E RECONSTRUÇÃO DAS IDENTIDADES DOS INDIVÍDUOS NAS ORGANIZAÇÕES Autora: Karina Ribeiro Fernandes Resumo As identidades dos indivíduos nas organizações são construídas a partir da interação humana, ao se compartilhar objetivos, regras, valores, entre outros, exercendo uma influência considerável sobre a motivação dos trabalhadores, assim como sua satisfação e produtividade. O objetivo deste artigo é identificar, analisar e comentar o processo de construção das…

O processo de construção e reconstrução das identidades dos indivíduos nas organizações Karina Ribeiro Fernandes; José Carlos Zanelli RESUMO As identidades dos indivíduos nas organizações são construídas a partir da interação humana, ao se compartilhar objetivos, regras e valores, entre outros, exercendo uma influência considerável sobre a motivação dos trabalhadores, assim como sua satisfação e produtividade. Este artigo pretende identificar, analisar e comentar o processo de…

International | MBA em Marketing, Publicidade e Propaganda | Abril/Maio de 2013 Trend Watching.com IDENTIDADE, IMAGEM E REPUTAÇÃO Conceitos fundamentais Cultura Organizacional Manifestação simbólica e comportamental dos valores sustentados e partilhados pelos gestores e funcionários de uma organização. Pós-Graduação Uninorte Laureate International | MBA em Marketing, Publicidade e Propaganda | Abril/Maio de 2013 Conceitos fundamentais Cultura Organizacional …

MUDANÇA ORGANIZACIONAL E CONSTRUÇÃO DA IDENTIDADE SOCIAL Projeto de final de curso apresentado à Profª Doutora Isabella Freitas Gouveia de Vasconcelos com o objetivo de obter créditos na disciplina Teoria das Organizações CURITIBA 2002 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.......................................................................................................... 01 2. MUDANÇA…

Universidade Camilo Castelo Branco Curso de Administração Trabalho sobre: Teoria Geral de Administração Tema: Cultura Organizacional Professora: LISSA FERNANDA SOUZA ALVES Alunos 8º semestre; ANDERSON MENESES MESSIAS LUIZ MARCELO XAVIER SILVIO ALVES CAMILA WILSON São Paulo 2014 Introdução Conceito de Cultura Organizacional Para Schein, a cultura é “um padrão de assuntos básicos compartilhados que um grupo…

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Bruna Stasiaki de Oliveira Carolina Justo da Silva Kamila Barros da Silva Larissa Dorneles da Rosa dos Santos Orientador: Gustavo Brum Escola de Educação Profissional Senac Comunidade Zona Norte Curso Técnico Em Recursos Humanos – PT RH 13/4 20/02/2014 RESUMO A cultura e o clima organizacional são a identidade da organização, pois eles definem, de certo modo, os valores, crenças, rituais e norma da mesma. A Cultura Organizacional ajuda na…

era definir um conjunto de competências comportamentais que sustentariam a Cultura Organizacional e, a partir disto, orientar os processos de Recursos Humanos como a avaliação de desempenho e o recrutamento e seleção, para a utilização destas competências como critérios e elementos de referência. Havia sido dado, neste momento, um importante passo de um novo modelo de administração de pessoas e desenvolvimento de talentos. Mas a Gestão por Competências, como qualquer sistema dinâmico,…