Homoeconomicus

Os modelos, não só no caso da Economia, mas nos das outras ciências sociais são importantes para estudar, calcular e prever o comportamento da sociedade. Estes modelos têm de representar o máximo de população possível para darem resultados realistas. No caso da Economia é usado um modelo que representa o Homem, denominado de Economic Man, este modelo é defendido pela Economia mainstream como representativo da sociedade. John F. Tomer, na sua análise, explora este conceito e tenta completá-lo com a sua visão e compará-lo a outros modelos desenvolvidos pelos economistas das diferentes escolas de pensamento. O modelo atual do Economic Man (EM) é baseado no conceito de que o Homem só pensa em si próprio e o seu único interesse é satisfazer os seus desejos de consumo. O EM é muito popular entre os economistas devido à sua fácil e consistente aplicação em fórmulas matemáticas e em análises, no entanto, o EM pode ser considerado incompleto, pois falha em representar muitas caraterísticas humanas. O EM vive num mundo seu, não é afetado por valores morais nem pela sociedade, família ou outros tipos de círculos sociais em que esteja inserido, isto não corresponde à realidade, pois a vida social têm um impacto muito grande em como vivemos e também em como consumimos. O EM não reflete nas escolhas que faz. O EM, ao contrário dos humanos, é uma máquina de calcular, o objetivo do EM é tirar a máxima satisfação das atividades que faz e outra das suas atividades é estar sempre a calcular

(Max Weber), e a Teoria das Relações Humanas (Elton Mayo). 2° Era Industrial Neoclássica: que trata da Teoria Estruturalista (Blau e Scott); a Teoria Neoclássica (Peter Drucker) e Teoria Comportamental ou Behaviorista (Herbert Alexander Simon). 3º Era da Informação: é representada pelos dias de hoje e que vem se atualizando ao passar dos dias. Teoria Clássica da Administração (1841) A Teoria Clássica da Administração é dividida entre dois grandes pensamentos os de Frederick…

produzir se não fosse incentivado, que era apenas motivado através de incentivos salariais. Dentro do conceito de Homoeconomicus.). Condições de trabalho. Padronização de métodos e maquinas. Supervisão funcional A teoria Clássica/ Cientifica enxergava o trabalhador como um ser isolado dentro da organização, que age como individuo em busca de interesses próprios. Levando assim as possíveis sabotagens, que eram consequências do isolamento e descaso para com os trabalhadores. A…

(Max Weber), e a Teoria das Relações Humanas (Elton Mayo). 2° Era Industrial Neoclássica: que trata da Teoria Estruturalista (Blau e Scott); a Teoria Neoclássica (Peter Drucker) e Teoria Comportamental ou Behaviorista (Herbert Alexander Simon). 3º Era da Informação: é representada pelos dias de hoje e que vem se atualizando ao passar dos dias. Teoria Clássica da Administração (1841) A Teoria Clássica da Administração é dividida entre dois grandes pensamentos os de Frederick…

sendo levado em consideração que aquele que produzisse mais, seria melhor recompensado para evitar a acomodação e a preguiça que já são características já comuns nas pessoas. Ele julgava que os administradores teriam que encontrar a melhor maneira para produzir mais oferecendo todos os recursos necessários para que os trabalhadores realizassem sua atividades sem ocorrerem perdas e observarem se a produção atingia pelo menos a produção mínima necessária. Defendia também que as atividades …

necessários para cada operação, eliminando movimentos inúteis, estabelecendo um tempo padrão para cada operação, distribuindo o trabalho uniformemente pelos operários, adaptando o operário a sua tarefa específica. Para Taylor, o aumento da eficiência do operário gera um aumento do rendimento da produção. Além disso, Taylor prevê a remuneração por produção (homoeconomicus), como foi implementado pela empresa, mas também propõe treinar o trabalhador, dividir as atividades em execução,…

proporcionar economia de tempo e de esforço. 2.1 – Estudo da fadiga humana. 2.2 – evitar movimentos inúteis na execução de uma tarefa. Execução econômica dos movimentos úteis do ponto de vista fisiológico. Seriação apropriada aos movimentos (princípio de economia de movimento). 3.1 – Divisão do trabalho e especialização do operário 3.2 – Uma das decorrência do estudo dos tempos e movimentos foi a divisão do trabalho e a especialização do operário a fim de elevar sua…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO SÃO PAULO, 06 de Outubro de 2014 Seguindo nosso plano de trabalho para realizar esse objetivo, aplicamos métodos científicos da administração e pesquisas a fim de formular princípios e estabelecer processos padronizados que permitam o controle operacional da empresa. Os interesses dos funcionários (altos salários) e da administração (baixo custo de produção) podem ser conciliados, através da…

a normal, para evitar a redução das tarifas de salários e proteger asvagas de emprego que poderiam ser diminuídas caso a produção fosse maior; -A prática inadequada da Administração forçava os operários a proteger seusinteresses através da baixa produção; -Métodos empíricos utilizados nas empresas causavam o desperdício de grandeparte do esforço e do tempo dos operários. Organização Racional do Trabalho Substituir os métodos empíricos e rudimentares pelos métodos…

relativo, que depende do modo como às organizações trabalham e também do ambiente externo e que existe uma relação entre condições do ambiente e técnicas administradoras. Segundo Chiavenato em vez de uma relação de “causa e efeito” entre as variáveis do ambiente (independentes) e as variáveis administrativas (dependentes) variaveisCom a revelação da Teoria das Relações Humanas, uma nova linguagem passa a dominar o repertório administrativo: Fala-se agora em motivação, liderança,…