Hiv Direito

NAÇÕES UNIDAS BRASIL A ONU e a resposta à aids no Brasil © Programa Conjunto das Nações Unidades sobre HIV-AIDS (UNAIDS) Esse é um documento conjunto dos agencias as Nações Unidas no Brasil, que foi elaborado pelo escritório do UNAIDS em cooperação com o Escritório dor Coordenador Residente, ACNUR, UNODC, UNICEF, UNIFEM, UNFPA, UNESCO, OPAS/OMS, OIT e PNUD. O UNAIDS não pode assegurar que as informações contidas nesta publicação sejam completas e não pode ser responsável por…

| VIOLÊNCIA BASEADA NO GÉNERO E HIV MANUAL PROGRAMÁTICO PARA INTEGRAR A PREVENÇÃO E A RESPOSTA CONTRA A VIOLÊNCIA BASEADA NO GÉNERO EM PROGRAMAS PEPFAR ______________________________________________________________________________________ Outubro 2011 Esta publicação foi viabilizada pelo apoio do U.S. President’s Emergency Plan for AIDS Relief (PEPFAR) através da Agência para o Desenvolvimento Internacional sob o contrato número GHH-I-00-07-00059-00, AIDS Support and…

Certificado Profissional Superior em Administração Pública Inhambane Módulo VI: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TEMA: Análise do Impacto da Discriminação as Pessoas Vivendo com o HIV na Administração Pública Discentes: Docentes: dr. Lina Matimele Mazuze José da Conceição Júnior

ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO Recolha de directivas práticas do BIT sobre o HIV/SIDA e o mundo do trabalho Reunião tripartida de peritos sobre o HIV/SIDA e o mundo do trabalho Genebra, 2001 “BUREAU” INTERNACIONAL DO TRABALHO - GENEBRA 1 2 Prefácio A epidemia HIV/SIDA tomou a amplitude de uma crise mundial. É um dos grandes desafios lançados ao desenvolvimento e ao progresso social. Nos países mais atingidos, a epidemia apaga décadas de crescimento,…

soropositivo: despedida discriminatória ou direito potestativo? Jornalista Externo A partir de pesquisas realizadas em meados da década de 90, constatou-se que 90% das pessoas contaminadas ou que contraíram HIV, encontravam-se na faixa etária com capacidade para integrar a população economicamente ativa. A partir de dados como este que acabamos de mencionar, é possível se ter a dimensão de como a discussão acerca da inserção do portador do vírus HIV no mercado de trabalho, bem…

LUZ PERREIRA RESPONSABILIDADE CIVIL DO COMPANHEIRO INDENIZAR, POR DANOS MORAIS, O OUTRO, AO CONTAMINÁ-LO COM O VÍRUS HIV, SEXUALMENTE, SABENDO SER SOROPOSITIVO TERESINA 2013 GABRIEL LUZ PERREIRA RESPONSABILIDADE CIVIL DO COMPANHEIRO INDENIZAR, POR DANOS MORAIS, O OUTRO, AO CONTAMINÁ-LO COM O VÍRUS HIV, SEXUALMENTE, SABENDO SER SOROPOSITIVO Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina de Metodologia da Pesquisa Jurídica…

O que é HIV HIV é a sigla em inglês do vírus da imunodeficiência humana. Causador da aids, ataca o sistema imunológico, responsável por defender o organismo de doenças. As células mais atingidas são os linfócitos T CD4+. E é alterando o DNA dessa célula que o HIV faz cópias de si mesmo. Depois de se multiplicar, rompe os linfócitos em busca de outros para continuar a infecção. Ter o HIV não é a mesma coisa que ter a aids. Há muitos soropositivos que vivem anos sem apresentar sintomas…

RESUMO O SERVIÇO SOCIAL FRENTE AOS DESAFIOS DA SOROPOSITIVIDADE A AIDS é uma doença infectocontagiosa, diagnosticada na década de 80, que cresce a cada ano desafiando e causando preocupação extrema na área da saúde pública. O HIV é o vírus da AIDS e pode ficar indetectável por muitos anos. Qualquer situação de risco deve ser priorizada e de imediato averiguada através dos exames levando a um diagnóstico precoce e imediata adesão ao tratamento evitando as doenças oportunistas

RESUMO O SERVIÇO SOCIAL FRENTE AOS DESAFIOS DA SOROPOSITIVIDADE A AIDS é uma doença infectocontagiosa, diagnosticada na década de 80, que cresce a cada ano desafiando e causando preocupação extrema na área da saúde pública. O HIV é o vírus da AIDS e pode ficar indetectável por muitos anos. Qualquer situação de risco deve ser priorizada e de imediato averiguada através dos exames levando a um diagnóstico precoce e imediata adesão ao tratamento evitando as doenças oportunistas

AIDS E DIREITO AO TRABALHO Art. 5º, caput, CF/88: “Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade...” A empresa não deve incorrer na manifestação de preconceito ou de discriminação, assim como deve proteger o empregado destas manifestações. A organização deve assegurar ao trabalhador portador de HIV…