História Missão Valores

O Banco do Nordeste O Banco do Nordeste do Brasil S. A. é o maior banco de desenvolvimento regional da América Latina e diferencia-se das demais instituições financeiras pela missão que tem a cumprir: Atuar na promoção do desenvolvimento sustentável, como Banco Público competitivo e rentável. Sua visão é a de ser o Banco preferido na Região Nordeste, reconhecido pela excelência no atendimento e efetividade na promoção do desenvolvimento

Rede Eletrosom Conheça a Eletrosom Considerada uma das 15 maiores redes de varejo do Brasil e com mais de 30 anos de história, a Eletrosom se destaca como uma das marcas mais sólidas e tradicionais do mercado. Presente desde os grandes centros até às pequenas cidades, a Rede conta com mais de 200 lojas distribuídas em 6 Estados brasileiros e no Distrito Federal, nas regiões Sudeste, Nordeste, Centro-Oeste e Norte.

....................................................................................Pg2 Historia da Danone....................................................................................................................................Pg3 Missão........................................................................................................................................................Pg4 Valores.........................................................................................

Instituição – Caixa Geral de Depósitos Missão A CGD tem como missão ser um Grupo estruturante do sistema financeiro Português, distinto pela sua relevância e responsabilidade, que contribui para o desenvolvimento económico, para o reforço da competitividade, capacidade de inovação e internacionalização das empresas e para a solidez do sistema financeiro nacional. História A Caixa Geral de Depósitos foi fundada a 10 de Abril de 1876, na dependência da Junta de Crédito Público,…

(2) histórias organizacionais, (3) procedimentos e (4) paradigmas da empresa. Linguagem legitimada: o conhecimento tácito para ser explicitado depende do uso de uma linguagem comum que seja compreensível pelos ouvintes. Exemplo: em um congresso de profissionais de saúde, novas idéias serão discutidas e aproveitadas somente se os termos utilizados forem conhecidos dos ouvintes. Histórias organizacionais: ajudam na compreensão dos valores da organização, mas podem também dificultar:…

(2) histórias organizacionais, (3) procedimentos e (4) paradigmas da empresa. Linguagem legitimada: o conhecimento tácito para ser explicitado depende do uso de uma linguagem comum que seja compreensível pelos ouvintes. Exemplo: em um congresso de profissionais de saúde, novas idéias serão discutidas e aproveitadas somente se os termos utilizados forem conhecidos dos ouvintes. Histórias organizacionais: ajudam na compreensão dos valores da organização, mas podem também dificultar:…

Negociar é algo que tem inicio meio e fim. Burbridge; Costa; Lima; Silva(2006 p.09): As distributivas, que são aquelas que envolvem questões relacionadas a valores. As integrativas que envolvem diversas questões, como exemplo de aplicação pode-se citar a mesma compra ou venda de um carro, mas ao invés de negociar apenas o valor do automóvel, negocia-se também o prazo de pagamento, a inclusão de certos acessórios, a data de entrega, entre outros. E, por fim, as criativas em

personalidade! “Bem-vindo a nosso reino de sonhos – o lugar onde a criatividade e a fantasia andam de mãos dadas espalhando sorrisos e magia a cada geração” Letras das músicas Histórias Linguagem usada pelos funcionários do parque “Toda a vez que um cliente entra em contato com sua empresa, você tem a oportunidade de criar valor”. Algumas das premissas do branding: RESPEITO ENTREGA DE PESSOAS, PARA PESSOAS O branding não salva produtos e serviços ruins!…

objetivos dos stakeholders, como controlar os recursos humanos, financeiros e físicos, como coordenar as atividades para motivar as pessoas e maximizar a habilidade da organização para criar valor foram questões discutidas. Retomando, este artigo discute a cultura organizacional, seu conceito, seus valores e normas, como as pessoas aprendem a cultura e os fatores que influem nas diferenças culturais entre as organizações. Assim como a estrutura, a cultura organizacional também pode…

tividades em relação à vida”. 1 • “Conjunto de comportamentos e idéias característicos de um povo, que se transmite de uma geração a outra e que resulta da socialização e aculturação verificadas no decorrer de sua história”. 2 • “Toda cultura desenvolve sistemas referenciais próprios que se condensam em tradições que, por sua vez, servem como últimas fronteiras para tudo o que resulta familiar e compreensível no interior desta cultura”…