História Gestão De Pessoas

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: Gestão do Conhecimento São Paulo 2011 Curso: Administração – 6º Período GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: Gestão do Conhecimento Trabalho apresentado para obtenção de parte da nota da disciplina de Gestão Estratégica de pessoas, do curso de Administração da Universidade Anhembi Morumbi, orientado pela Profª Sylvia Ignacio da Costa. São Paulo 2011 Sumário INTRODUÇÃO 4 HISTÓRIA DA PEPSICO DO BRASIL 5 MISSÃO E VISÃO 5 Missão 5…

Gestão de Inovação RH/BM 15 São Paulo 2012 Ana Paula Santos de Oliveira Ana Paula Souza de Oliveira Claudio Aparecido de Jesus Vianna Marcos Ribeiro Miguel Maria Aparecida da Silva Ribeiro Miguel Gestão de Inovação Trabalho de aproveitamento apresentado no segundo semestre de Recursos Humanos Centro Universitário Sant’Anna, como um dos pré - requisitos para avaliação do 2° Semestre na disciplina de Gestão de Conhecimento, sob orientação da Prof ª Vivian. SÃO PAULO…

EXCELÊNCIA EM gEStão Ano II | nº 03 | outubro | 2010 ÉTICA EMPRESARIAL Excelência em gestão: estratégia para responder aos desafios globais ÍNDICE 05 Editorial Ética: da teoria à prática 07 14 Entrevista De olhos bem abertos Eduardo Giannetti Conheça o Programa de Excelência em Gestão (PEG) O PEG oferece uma visão sistêmica da sua empresa e traz resultados para promover a melhoria da gestão. O processo pode ser aplicado em uma organização, em um grupo…

A princípio Taylor queria otimizar o tempo: diminuindo os movimentos e por conseguinte a diminuição do tempo que a pessoa levaria na produção. Mas essa 'inovação' no mundo das fábricas trouxe altas insatisfações por ser uma forma de padronizar o tempo de trabalho, obrigando todos os trabalhadores a seguirem o melhor tempo (o tempo da pessoa que trabalhasse mais rápido) e por outro lado os empregadores não ofereciam nenhum tipo de incentivo: a produção aumentava mas o salário não! Ford foi um

Manual de Gestão de Pessoas e do Capital humano Sandra Serra 2011-10-08 Edições Sílabo 1 * Capítulo 1 - O que é a gestão de pessoas/recursos humanos? «A gestão seria fácil... se não fossem as pessoas.» Adesso (1996). «... Tal como os penteados e as roupas, as ideias na gestão vão e vêm. Todavia, há uma que tem prevalecido de forma consistente nos últimos vinte anos: as organizações mais bem sucedidas são as que utilizam de forma mais eficaz os seus recursos humanos». Price(1997, p. 6)

A história do SUS Confira os acontecimentos marcantes da história do Sistema Único de Saúde - SUS “Vinte anos bem vividos, pela vida e pela saúde dos brasileiros” 1988 • O SUS é criado e aprovado pela Constituição Federal, que reconhece o direito de acesso universal à saúde para toda a população. 1989 • Registro do último caso de poliomielite no Brasil. • Criação do Programa de Saúde do Adolescente. 1990 • Regulamentação da organização e funcionamento dos serviços do SUS

compreender as mudanças ocorridas nas relações de trabalho após a sua morte. Para tanto, utilizou-se da pesquisa qualitativa, do método do estudo de caso, de entrevistas em profundidade e da análise de conteúdo. Observou-se que a história de uma organização carrega muito da história do seu fundador. Constatou-se também que o sentido da morte do fundador, para os atores organizacionais, envolveu uma série de mudanças que acarretaram um rompimento com os valores e princípios preconizados…

gastronomia - Restaurante Fellini – quanto ao nível de gestão de pessoas, e se a mesma contribui de forma efetiva ao clima organizacional. O clima organizacional é um diferencial competitivo que as empresas necessitam valorizar para que possam competir adequadamente no mercado e gerarem satisfação interna. Para isso é necessário investir na sua melhoria, adotando-se práticas de gestão abertas e transparentes, que privilegiem as pessoas na busca do comprometimento e do…

RECURSOS HUMANOS AVALIAÇÃO DE POTENCIALIDADE E GESTÃO DE TALENTOS SÃO CAETANO DO SUL 2012 USCS - UNIVERSIDADE MUNICIPAL DE SÃO CAETANO DO SUL MBA EM RECURSOS HUMANOS AVALIAÇÃO DE POTENCIALIDADE E GESTÃO DE TALENTOS Trabalho Acadêmico de conclusão do módulo apresentado a USCS, no curso de MBA em Recursos Humanos para a disciplina de Avaliação de Potencialidade e Gestão de Talentos, Professor Adilson Souza.…

ROSA -RS ADMINISTRAÇÃO / GESTÃO DO CONHECIMENTO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA GESTÃO DO CONHECIMENTO Adriane Becker Adams RA 376435 Camila Karkow RA 382617 Jucimara Zwirtes RA 385230 Simone Henzel RA 385226 Scheila Cristina Pasa RA382613 Vander Knuppe RA 385229 Prof. Rodrigo Rodrigues SANTA ROSA, junho de 2012. 1 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................. 3 1. GESTÃO DO CONHECIMENTO..........