História Gestão De Pessoas

contribuições, receber benefícios e outros direitos. E, além de tudo, necessitam de boas políticas na empresa. Tudo isso faz com que a área de Recursos Humanos seja uma das que mais se destacam entre as demais. O objetivo deste trabalho é apresentar a história, atribuições e, também tendências e perspectivas desta área que está sendo a cada dia mais valorizada. Explorando as áreas de atuação do Profissional Administrador – RECURSOS HUMANOS As empresas ao longo do processo de…

Vitoria da Conquista, 2013 Tema: Administração de recursos humanos. Introdução: A Administração de Recursos Humanos, também conhecida como Gestão de Pessoas, é uma base para a criação das políticas sociais da empresa. Está voltada ao fator principal que garante o funcionamento de qualquer organização: as pessoas. Toda instituição deve preocupar-se com a motivação de seus funcionários, uma vez que eles colaboram para a manutenção e funcionamento diário da empresa.Os empresários

ESCOLAR NA GESTÃO DEMOCRÁTICA DA ESCOLA PÚBLICA: LIMITES E ATUAÇÕES Francisco José de Oliveira1 RESUMO: O presente trabalho tem como objetivo discorrer sobre a participação do Conselho Escolar na Gestão da Escola Pública, enfatizando seus limites e as suas possibilidades, assim como a sua importância na construção de uma Gestão Democrática como órgão deliberativo, consultivo, fiscalizador e de mobilização. Apresenta em seu desenvolvimento além da fundamentação teórica,…

da Transparência UNIDADE II O que é a nova lógica social? Terceiro Setor Responsabilidade Social UNIDADE III Ondas Sociais? O que vem a ser esta nova leitura? Estágios da Responsabilidade Social A empresa socialmente responsável no campo da Gestão Ambiental Como implementar um processo de Responsabilidade Social nas Empresas. Metodologia: Os conteúdos programáticos ofertados nessa disciplina serão desenvolvidos por meio das Tele-Aulas de forma expositiva e interativa…

Presencial: Oziel Ferreira da Cruz TELÊMACO BORBA 2014 Resumo Esta ATPS foi desenvolvida por meio de um conjunto de etapas programadas e supervionadas, baseado na disciplina de administração de Recursos Humanos. Trataremos de assuntos como gestão de pessoas, plano de ação para melhoramento da empresa. Para exemplo pesquisamos uma empresa e todos os assuntos trabalhados foram impostos na empresa para melhor o entendimento de todos. Sumario Introdução…

ETAPA 1 Gestão de Pessoas “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. [...] Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando em organizações e dependem delas para sua subsistência e sucesso pessoal. Já as organizações dependem diretamente das pessoas para produzir seus bens…

marco da administração como ciência. A partir de uma revisão bibliográfica busca-se identificar evidências de práticas gerenciais aplicadas no decorrer dos séculos e que se enquadrem nas cinco dimensões de gestão, a saber: estratégica, organizacional, de produtos e serviços, de pessoas e de controle. Cada dimensão está dividida pela natureza de sua abordagem, com focos específicos de estudos das práticas artesanais de administração. Ao se fazer um paralelo entre as abordagens da ciência da

grande Gestão da Qualidade Etapas 1 Professor: Marcelo Matos Rio Grande /RS Setembro – 2014 Gestão da Qualidade Rio Grande /RS Setembro – 2014 Sumário Introdução ............................................................................................................ 4 Conceito de Gestão de Qualidade ......................................................................... 5…

TECNOLOGIAS E FERRAMENTAS DE GESTÃO | TECNOLOGIAS E FERRAMENTAS DE GESTÃO | SÃO PAULO, 09 DE ABRIL DE 2013. Trabalho da disciplina de Tecnologia e Ferramentas de Gestão, do curso de Ciências Contábeis para avaliação do 3º semestre, ministrado pelo professor Ricardo Foster. | Sumário Introdução 6 Resumo 6 ITAUTEC 7 Ponto positivo 7 Ponto negativo 7 História 7 GERDAU 8 Ponto positivo 8 Ponto negativo 8 História 8 COCA COLA 9…

Na história do comportamento organizacional, três marcos são considerados importantes: os estudos de Hawthorne, o movimento das relações humanas e a abordagem contingencial à administração e à liderança. O desenvolvimento dessa história, na visão de Dubrin (1974) está associado à administração, à sociologia, à ciência política, à cultura da organização e ao contexto no qual ela está inserida. A origem do estudo do comportamento nas organizações, no entendimento de Handy (1978) está…