Gestão de Pessoa - Massa de Dados

Gestão de Pessoas Linha do tempo destacando a evolução da área de recursos humanos dentro da história da administração: Especificações destes períodos no que tange a área de RH: Era da industrialização clássica: as pessoas eram vistas com simples fornecedoras da força de trabalho e o modo de lidar com elas era pautado a regras e controle rígido. Nesta época dava-se a denominação de relações industriais, o que por si só explica a visão anteriormente mencionada. Era da industrialização neoclássica: nesta era não denominamos mais de relações industriais e sim de administração de recursos humanos, onde as pessoas eram vistas como recursos da organização e precisavam ser administradas. Era da informação: finalmente chegamos à era da informação, a qual se deu a partir de 1990 e ainda vige. A abordagem anteriormente comentada dá lugar a uma nova abordagem, a gestão de pessoas. A visão foi alterada, agora, as pessoas são vistas como fornecedoras de conhecimento e competências, são seres proativos, inteligentes e precisam ser impulsionados. Eis abaixo uma massa de dados que deu origem a um conceito próprio de gestão de pessoas. Para Fisher (1996 p.16.). Gestão de Pessoas é o “conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”, em outras palavras, é mais do que um setor ou parte da organização, é a constituição da empresa no que tange as suas normas, aquilo que rege as

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS HISTÓRIA E DESENVOLVIMENTO DO RH Ana Lea Mallmann Cátia Devitte Graziola Vianete Cristina Hendges Lajeado, março de 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2 FASES EVOLUTIVAS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 4 2.1 O PAPEL DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 5 2.2 RH NOS DIAS ATUAIS 6 2.3 A MUDANÇA DO PERFIL DO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS 7 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS…

6.Objetivo principal dos sistemas de administração. Patrão e funcionário na mesma visão. O principal objetivo da administração deve ser assegurar o máximo de prosperidade ao patrão, ao mesmo tempo, o máximo de prosperidade ao empregado. Aos empregados diferenciados; salario mais alto e remanejamento de setor de acordo com a sua capacidade profissional. Se o funcionário produz e ganha pelo seu diferencial, o patrão também lucra economicamente. Concluímos que, independente de suas…

5 fases evolutivas da gestão de pessoal no Brasil (Marras, 2002) 1. Pesquisa realizada pela Prof.a Tose, da Faculdade de Administração da PUC-SP, utilizada na construção de sua dissertação de mestrado. Fase Contábil – Antes de 1930 Preocupação existente com os custos da organização. Os trabalhadores eram vistos exclusivamente sob o enfoque contábil: comprava-se a mão-de-obra e, portanto, as entradas e saídas provenientes dessa conta deveriam ser registradas contabilmente. 5 fases…

em apresentar o que é ecologia humana “dentro da ecologia” que tenham um outra visão dessa disciplina. Onde são utilizada no mínimo 3 abordagens para explicá-la: sistemas, evolutiva e a aplicada ou demográfica, elas não se contrapõem e são conjugadas em algumas áreas, como na ecologia cultural onde inclui as ecologias de sistemas e evolutivas. Para entender a relação existente entre o homem e o amebiente/natureza, é preciso que se entenda os conceitos e modelos analíticos de ecologia. A…

D`Albuquerque, Marcio Luiz Ramos. História Antiga. 2º Ed. Niterói, RJ: Editora Universo, 2011. p.20 Pré-História – Grupos sociais que não dominavam a escrita, onde sua herança cultural e costumes eram transmitidos para gerações futuras de forma oral. Estudiosos do séc. XIX conceituava os povos da pré-história como povos sem história por eles não dominarem a escrita. Atualmente entende-se que a historicidade independe da forma de transmissão da cultura nos grupos sociais. Os povos…

CIÊNCIAS E TECNOLOGIAS DO MATO GROSSO DO SUL CURSO: ANALISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS TURNO: NOTURNO TURMA: 3224 ADMINISTRAÇÃO E ESTRUTURA ORGANIZACIONAL PROFESSOR: CLOVIS Celso Junio Rodrigues de Carvalho Yasmin Alves de Mattos Maria Izabel Santos Cruz Daniela 1. Introdução Qualidade de vida no trabalho envolve uma serie de componentes que influência diretamente em sua definição, entre eles estão: a motivação, a satisfação, o estilo de liderança, e o futuro…

volume versus lucro; custos fixos e variáveis; custos diretos e indiretos; sistemas de custeamento; Custos para avaliação de estoques; custos para tomada de decisões; sistemas de custos e informações gerenciais; orçamento. ANALISTA I - BIBLIOTECA A Profissão do Bibliotecário; legislação; ética profissional; Documentação: conceitos básicos e finalidades; Normas técnicas para a área de documentação (ABNT); Indexação: conceito, definição, linguagens de indexação, descritores,…

fases evolutivas de gestão de pessoal Recursos Humanos – 1ª ano Ana Paula de Jesus Silva Gisele Rodrigues Cazumba Letícia Santana Rosa Marly Santos de Jesus Samara Gonçalves dos Santos Histórico da área de recursos humanos As escolas administrativas e a função de pessoal As cinco (5) fases evolutivas de gestão de pessoal Trabalho Apresentado para disciplina…

Geral da Administração, os primórdios da Administração e Abordagem Clássica da Administração ETAPA - 2 Aula-tema: Abordagens Humanística, Neoclássica e Estruturalista da Administração. AGRADECIMENTOS Ao nosso professor orientador presencial Lucas Fernandes, que nos auxiliou em todas as etapas desta pesquisa e aos coordenadores do Pólo de Sobradinho/DF que sempre nos auxilia e nos incentiva em todos os projetos. INTRODUÇÃO A Administração, tambem chamada de…