Historico Teoria Das Necessidades 1 David Mcclelland

Stephens e Raíssa Luquet, duas pessoas mais que especiais que tive o prazer de conhecer na faculdade e espero poder manter a amizade ao longo dos anos. E os meus amigos Felipe, Marcos e Marcus que souberam me incentivar quando preciso e entender a necessidade da minha ausência para concluir essa etapa tão importante. Resumo O e-commerce tem crescido com o passar dos anos e apresentado assim como as redes sócias índices de crescimento surpreendentes. Descreveremos a evolução …

– Natal, 2011. 212 f. Tese (Doutorado em Psicologia) – Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Centro de Ciências Humanas, Letras e Artes. Programa de PósGraduação em Psicologia. Natal, 2011. Orientadora: Profª. Drª. Livia de Oliveira Borges. 1. Motivação (Psicologia). 2. Sistema Único de Saúde. 3. Profissionais – Natal (RN). I. Borges, Livia de Oliveira. II. Universidade Federal do Rio Grande do Norte. III. Título. RN/BSE-CCHLA CDU 331.101.3 iii UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO…

verá como era a área de RH no passado. Em seguida, verá como a gestão de pessoas e o Desenvolvimento Organizacional foram ganhando maior importância dentro das organizações. Depois, será discutido sobre o novo papel do RH estratégico nas organizações. 1. Introdução Durante muito tempo, a área de Recursos Humanos teve caráter puramente operacional, contribuindo muito pouco para atingir os objetivos macros, e por isso estratégicos, desenhados pela alta direção das organizações. Isso…

organizações trabalhem mais eficazmente. O ser humano O homem é um produto histórico, um ser social e é o conjunto de suas relações sociais. Os traços herdados em contato com um ambiente determinado têm como resultado um ser específico, individual e particular. A natureza biológica não basta para garantir a vida em sociedade. O homem precisa adquirir várias aptidões e aprender formas de satisfazer as necessidades. Chanlat (1992) nos diz que o ser humano é uno, ou seja, único…

Neoclássica, Estruturalista, Comportamental e Sistêmica da Administração. Expondo problemas, desafios, melhorias à serem feitas na empresa e comparando o que era feitos nas empresas antigas com as atuais. sumário 1 introdução 7 2 apresentação da empresa 8 2.1 FORÇA DE TRABALHO 8 2.2 PRODUTOS E CLIENTES 9 2.3 principais concorrentes da empresa 10 2.4 principais insumos 10 3 RELACIONAMENTO COM O CLIENTE 11 4 A ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 13 5 A…

.................................. | 14 | 4.3 | CAPITAL HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES............................ | 15 | 4.4 | MOTIVAÇÃO............................................................................. | 16 | 4.5 | A HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW............ | 19 | 4.6 | VANTAGEM NA QUALIDADE EM SERVIÇOS........................ | 23 | 4.7 | RELAÇÃO COM OS EMPREGADOS...................................... | 24 | 4.8 | TREINAMENTO...........................................

PESSOAS 23 2.4 MOTIVACÃO 28 2.4.1 Teorias motivacionais 31 2.4.1.1 Teorias de Conteúdo da Motivacão. 31 2.4.1.1.1 A Hierarquia das Necessidades de Maslow. 11 2.4.1.1.2 Teoria ERC 34 2.4.1,1.3 A Necessidade de Realizacão 34 2.4.1.1.4 A Teoria dos dois Fatores da Motivacão 15 2.4.1.2 Teorias de Processo da Motivacão 16 2.4.1.2.1 A Abordaeem da Expectativa 16 2.4.1.2.2 A Abordaeem da Equidade 40 2.4.1.2.3 A Teoria do Estabelecimento de Objetivos 41 2.4.1.3 Teoria do Reforco 41…

mão-de-obra, recursos materiais e tempo, elevando os custos de produção, gerando perdas de mercado e desemprego. Através do estabelecimento de um planejamento estratégico a empresa ganha flexibilidade, utilizando seus pontos fortes para atender às necessidades de seus clientes e conquistar os clientes da concorrência. VISÃO SISTÊMICA – A empresa é um sistema, pressupondo o conhecimento das inter-relações de seus diversos componentes. O desempenho de cada componente do sistema deve ser…

A Marcia que foi fundamental na ajuda da escolha do tema e foco do trabalho. SUMÁRIO Capítulo I – Comportamento Humano X Administração Científica 5 1. – História da Administração Científica. 5 1. – Primeira Teoria Humana da Administração. 6 2. – Histórico e Evolução dos Modelos Organizacionais 8 1.2 – Análise do comportamento humano nas organizações 8 1.2.1 – O Comportamento Humano Vinculado. 9 1.2.2 – O…

prestativamente para a realização deste trabalho. E a todos que contribuíram de maneira direta e indireta para a realização deste trabalho. À todos vocês, meu muito obrigado. SUMÁRIO 1. 2. INTRODUÇÃO ......................................................................................................1 OBJETIVOS ..........................................................................................................3 2.1. OBJETIVO GERAL…