Historia Da Gestão De Pessoas

doenças ocupacionais relacionadas á saúde mental (ex. estresse, depressão, burnout), o aumento do desemprego e do subemprego, a obsessão pelo desemprego e o lucro, bem como pelo maior interesse da área de Gestão de Pessoas por práticas como qualidade de vida no trabalho, estratégias de humanização de gestão, responsabilidade social, preocupação com satisfação no trabalho, entre outras. A espiritualidade nas empresas é um assunto que de maneira discreta tem aparecido na literatura…

PETROBRAS – GESTÃO DO CONHECIMENTO UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO São Paulo 2013 PETROBRAS – GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho apresentado ao Centro Universitário Nove de Julho como exigência para obtenção do título do Curso de Gestão do Conhecimento, sob orientação do Professor-Mestre Edison Ferreira. UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO São Paulo RESUMO: O intuito deste

(Interrompido); • Gestor de Processos de Negócios pela BPM ROADMAP (2011); • MBA em Gestão da Qualidade pelas Faculdades AVM (2013). Professor Elei Chavier do Lado de Cá • Professor do Curso de Administração da UNEMAT Tangará da Serra (07/2009 – 02/2014); • Professor dos cursos técnicos ligados a gestão da ETE de Mato Grosso (03/2011 – 09/2012); • Instrutor efetivo do quadro do SENAC Tangará da Serra na Área da Gestão (10/2011 – 02/2014); • Professor do curso de…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 3. CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO Ao analise o case historia de sucesso – experiência empreendera: rochas ornamentais: uns momentos de decisão, Santo Antônio de Pádua, cidade de região noroeste do Estado do Rio de Janeiro, tem na produção de rochas ornamentais sua principal atividade econômica. Buscando

PROCESSOS GERENCIAIS PRODUÇÃO DE TEXTO INDIVIDUAL HISTÓRIA DE SUCESSO: MINHA TERRA TEM PALMEIRAS - SP 2013 PRODUÇÃO textual INDIVIDUAL história de sucesso: minha terra TEM PALMEIRAS Trabalho apresentado ao Curso de Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de: Comportamento Organizacional Prof. Elisete Alice Zampronio de Oliveira Gestão de Pessoas Prof. Mônica Maria Silva Introdução a…

A GESTÃO PARTICIPATIVA A gestão participativa vem sendo reivindicada pelos movimentos sociais desde o períododa ditadura militar, tornando-se um dos princípios da educação na Constituição Brasileirade 1988, abrindo-se assim uma perspectiva para resgatar o caráter público da administraçãopública. Pressupõe que a escola seja liderada pelo diretor (articulador das ações) a um númeromaior de pessoas, com relações mais flexíveis e menos autoritárias entre comunidades escolare local,…

Gestão de pessoas No inicio do livro: Gestão de Pessoas: Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas de Joel Souza Dutra, é abordado o tema de gestão de pessoas como descrito no titulo do livro. Inicialmente citando que no decorrer da historia as organizações de um modo geral vem lidando com as pessoas como recursos para a empresa, porem por pressão externa esta ocorrendo mudanças nesse processo, por exemplo, uma organização do trabalho mais adaptável ao ambiente no trabalho, mais agilidade

aluno a compreender e contextualizar as estratégias organizacionais mediante a resolução de um estudo de caso, História de Sucesso do SEBRAE “Minha terra tem palmeiras”, um agronegócio com desenvolvimento sustentável que deu certo, na cidade de Lago do Junco, pequeno município do Maranhão e que mudou a vida de seus moradores. HISTÓRIA DE SUCESSO: MINHA TERRA TEM PALMEIRAS "A idéia é aproveitar a diversidade da flora local e…

odiado o rótulo de “guru”, existe uma grande unanimidade entre o meio acadêmico e empresarial sobre o facto de não existir outra pessoa no mundo que mereça ostentar tal titulo. Afinal foi quem inventou a Gestão como disciplina e definiu as funções do gestor moderno. Foi um dos raros pensadores que mudou o mundo com suas idéias ao inventar conceitos como as privatizações, a gestão por objetivos ou a descentralização nas empresas. O maior legado de Drucker está, porem, na sua capacidade…

discutindo a seguinte questão: "O fim da gestão?". Concordo que a gestão estagnou, está ultrapassada e necessita de inovações. Ela não acompanhou os avanços tecnológicos, da economia e da capacidade intelectual das pessoas e não se adaptou as novas necessidades que o mercado está demandando das organizações. A gestão é a base de qualquer organização, fez e faz parte da história da evolução das organizações, e tem suas raízes fixadas desde o século XIX. A gestão é responsável pelo…