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assimilação do ambiente e clima organizacional. O processo de integração consiste na aplicação de informações e formação ao novo colaborador, visando ajustá-lo ao ambiente e às tarefas que lhe serão exigidas no cargo. Etapas do Processo de Integração 1. Entrega de documento com a apresentação da empresa e das Políticas de Recursos Humanos (Visão, Missão e Valores). 2. Apresentação dos produtos ou serviços da organização, bem como sua história e atuação no mercado. 3. Apresentação do regulamento interno 4. Visita aos principais sectores da empresa. 5. Encaminhamento do novo colaborador à secção Um grande parte do sucesso e de uma rápida adaptação do colaborador está relacionado com a sua integração, um novo colaborador necessita de tempo para se adaptar a uma nova filosofia empresarial, a cultura empresarial e às políticas de recursos humanos. Também existe a necessidade de adaptação ao novo chefe imediato, aos novos colegas de trabalho, bem como assimilação do ambiente e clima organizacional. O processo de integração consiste na aplicação de informações e formação ao novo colaborador, visando ajustá-lo ao ambiente e às tarefas que lhe serão exigidas no cargo. Etapas do Processo de Integração 1. Entrega de documento com a apresentação da empresa e das Políticas de Recursos Humanos (Visão, Missão e Valores). 2. Apresentação dos produtos ou serviços da organização, bem como sua história e atuação no mercado. 3. Apresentação do regulamento…

O ambiente é uma força poderosa com impacto no sucesso ou no insucesso das organizações. para compreender o ambiente e seus efeitos sobre as organizações, os administradores devem fazer uso da análise ambiental. A análise ambiental baseia-se nos conceitos da teoria dos sistemas e de reflexão estratégica de qualquer organização. O "ambiente organizacional" é o conjunto de forças, tendência e instituições, tanto externas como internas à organização que têm potencial para influencias…

Compreende-se por cultura organizacional, a forma com o qual os valores de determinada organização são disseminados, absorvidos e propagados pelos colaboradores visando o alcance dos objetivos organizacionais. Schein (1985) nos ensina que a cultura é definida como modelo de suposições básicas que os grupos inventam, descobrem ou desenvolvem com a experiência para enfrentar seus problemas. Vale ressaltar que ao observarmos a cultura de uma organização, facilmente percebemos que a mesma…

3.3 – O ambiente interno e a cultura organizacional Dando o exemplo de duas empresas do mesmo seguimento e um ambiente externo semelhante, a influência de cada um desses fatores depende da singularidade da organização. Essa singularidade organizacional é definida pelo ambiente interno. Os pontos fortes e fracos que caracterizam uma organização. Definindo seu ambiente interno. Podem ser os recursos humanos. O ambiente físico e tecnológico, a cadeia de comando, o grau de centralização,…

professora nos fez escrever uma historia estabelecendo um tempo, antes de desenvolvermos a nossa historia ela nos solicitou que transferisse o nosso papel para outra pessoa da seqüência, pensando que desta vez a historia terminaria no nosso colega, não foi o que aconteceu, foi dando seqüência por vários alunos, até da o tempo estabelecido e nossa historia terminar. Não é diferente no Bankboston existia uma historia que seguia em um rumo lógico, porem a vida ela pode mudar a historia a…

social. [pic] A partir da abertura de suas dependências e encaminhamento de seu registro. [pic] Quando da assinatura de seu contrato social e do contrato de locação. [pic] Quando do encaminhamento da documentação aos órgãos competentes. [pic] 2 Toda organização possui sua própria cultura, que repousa sobre um sistema de crenças e valores, tradições e hábitos, uma forma de interação típica de cada organização, sofre alterações com o tempo, dependendo de condições…

Question1 Considerando o transporte aquaviário, assinale a única alternativa correta: Escolher uma resposta. a. Os povos antigos preferiam construir suas cidades longe da água. b. O transporte pela água influenciou bastante a história do homem. (X) c. Rios e mares não influenciaram a história humana. d. Os barcos e navios são uma tecnologia recente. e. As alternativas a e c estão corretas. Resposta correta: O transporte pela água influenciou bastante a história do homem.…

1 Notas: 1 Considerando o transporte aquaviário, assinale a única alternativa correta: Escolher uma resposta. a. O transporte pela água influenciou bastante a história do homem. b. As alternativas a e c estão corretas. c. Rios e mares não influenciaram a história humana. d. Os povos antigos preferiam construir suas cidades longe da água. e. Os barcos e navios são uma tecnologia recente. Resposta correta: O transporte pela água influenciou bastante a história…

Questionário 3 Notas: 1 Considerando o transporte aquaviário, assinale a única alternativa correta: Escolher uma resposta. a. O transporte pela água influenciou bastante a história do homem. b. As alternativas a e c estão corretas. c. Rios e mares não influenciaram a história humana. d. Os povos antigos preferiam construir suas cidades longe da água. e. Os barcos e navios são uma tecnologia recente. Resposta correta: O transporte pela água influenciou bastante a…

5.0 ANÁLISE DO AMBIENTE INTERNO 5.1 O QUE SIGNIFICA AMBIENTE INTERNO? O ambiente interno consiste nos fatores dentro de uma organização que constituem os recursos organizacionais, principalmente os fatores financeiros, físicos, humanos e tecnológicos. Os recursos organizacionais disponíveis são os recursos para a empresa conseguir alcançar os objetivos propostos. É tarefa da administração de conseguir e gerenciar os recursos disponíveis de forma eficiente e eficaz dentro da…