Gestão de Pessoas

TÓPICOS PARA SLIDES 1º REMUNERAÇÃO VARIÁVEL Autores Estudados Síntese dos autores 2º DISCUSSÃO SOBRE O DESEMPENHO Disfunções Busca de um melhor desempenho Exceções Resultados das exceções confirmam: Schermerhorn Jr et al. (1999:106) de que na auto-avaliação de desempenho a expectativa é de que os entrevistados tendam a superestimar seu desempenho. Também mencionou Lawler III (2000b:167) que os empregados acreditam que estão tendo um bom desempenho. 3º CONCLUSÕES não existe diferença significativa na avaliação do plano de remuneração variável, na motivação e no desempenho; Avaliação do Plano Dinâmica Conclusões 1ª Hipótese Dinheiro como um elemento mobilizador de suas forças para o trabalho Lacuna Conclusões 2ª Hipótese O desempenho é influenciado pela própria motivação para o trabalho. Os empregados têm a percepção de que a maior parte dos resultados vem de um trabalho em equipe. Conclusões 3ª Hipótese comparativamente à remuneração fixa, a remuneração variável conduz a empresa e o empregado a um melhor desempenho, independentemente da motivação. plano de remuneração variável é o melhor sistema para o empregado e conduz o entrevistado e a empresa a um melhor desempenho. Retornos conclusão relevante para a gestão de pessoas está no fato de que pouca gente declarou apresentar um melhor desempenho sob pressão profissional, ou seja, a maioria tem melhor desempenho trabalhando sob um estilo de gerência que não a contempla como instrumento…

20111502 ÍNDICE RESUMO 3 ABSTRAT 4 INTRODUÇÃO 5 DEFINIÇÃO DO PROBLEMA 6 HIPÓTESES 6 JUSTIFICATIVA 7 OJECTIVOS 7 Objectivo Geral 7 Objectivo Especifico 7 CRÍTICAS AO ARTIGO 7 CONCLUSÃO 10 BIBLIOGRAFIA 11 RESUMO A liderança e a motivação são dois dos aspectos fundamentais para o sucesso de uma equipa/organização. Pessoas desmotivadas e sem qualidade de vida no trabalho podem tornar um problema para a organização,…

Propiciar ao aluno a reflexão sobre a motivação no desempenho humano Motivação Iniciando... “Para o bem da produtividade, pessoas não podem ser encaradas pelos gestores como extensão das máquinas. Elas produzem mais e melhor quando estimuladas, ouvidas e consideradas pela administração.” (Elton Mayo, sociologo australiano, estruturou a Escola do Relacionamento Humano, entre os anos 20 e 30) Motivação A palavra motivação (motivo + ação) é originária do latim…

MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Gisele Lourenço Gomes¹ Patrícia Pizzolio Dalacqua² RESUMO Este artigo buscará explanar sobre a importância dos aspectos motivacionais que estão presentes nas organizações, estas que cobram cada vez mais de seus colaboradores para não perder a competitividade no mercado. Manter seus colaboradores estimulados interfere positivamente no rendimento pessoal e consequentemente no aumento da produção desta organização, mas descobrir como fazer…

ESCOLA SUPERIOR DA MAGISTRATURA DO ESTADO DO CEARÁ CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO Disciplina: Seminário de Integração, de Motivação e de Pesquisa Científica UNIDADE II – O MÉTODO CIENTÍFICO Profa. Germana Parente Neiva Belchior Agosto / 2011 DISCIPLINA: SEMINÁRIO DE INTEGRAÇÃO, DE MOTIVAÇÃO E DE PESQUISA CIENTÍFICA 1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS SOBRE O MÉTODO CIENTÍFICO - Em geral, o método está associado à metodologia, que é o estudo dos métodos utilizados no processo de conhecimento. O…

1. Título provisório: Motivação para o Trabalho: um estudo de caso na indústria vinícola XYZ. 2. Delimitação do tema: Apesar de amplamente estudada pela área de gestão de pessoas, a motivação ainda se mostra como um dos aspectos mais preocupantes das organizações. Percebe-se uma disparidade entre o que se entende por motivação e o que se espera dela na pratica, ou seja, que existe uma distorção entre o entendimento conceitual dos estudiosos do assunto e aquilo que se pratica…

consegue exemplificar parte das regras gramaticais que elas acabam dominando; As crianças produzem enunciados bem elaborados, mesmo que nenhum adulto lhes aponte os “corretos” e “incorretos”; Teoria behaviorista No behaviorismo os processos de aquisição de língua materna são permeados pela imitação e o reforço, Segundo Vygotsky os nossos pensamentos são fruto da motivação, ao sentirmos necessidades específicas, desejos, interesses ou emoções, somos motivados a produzir…

de Estudo 3 2.Justificativa 3 3.Problematização 4 4.Objectivos 5 4.1 Objectivo Geral 5 4.2 Objectivos específicos 5 5.Hipóteses 5 5.1 Hipótese Básica 5 5.2 Hipóteses Secundárias 5 6.Fundamentação Teórica 6 7.Metodologia de Pesquisa 8 7.1 Pesquisa Bibliográfica 8 7.2 Pesquisa Exploratória 8 7.3 Quanto aos procedimentos de coleta de dados 8 7.4 Método de Abordagem 8 7.5 Procedimentos Metodológicos 8 7.6 Delimitação do Universo 9 8.Delimitação do Estudo 9 9.Cronograma 9 9.1 Cronograma de…

........................................................................ 02 TÍTULO ................................................................................................................................. 02 INTRODUÇÃO ..................................................................................................................... 02 JUSTIFICATIVA .................................................................................................................. 02…

Teoria das Organizações Motivação 1) Fale a respeito do significado da palavra motivação A palavra “motivação” tem origem na palavra latina motivus, que significa aquilo que movimenta, que faz andar. Indica as causas ou motivos que produzem determinado comportamento, seja ele qual for. A motivação é a energia ou força que movimenta o comportamento. 2) Como podemos entender o modelo do comportamento? O modelo do comportamento é uma das teorias mais conhecidas que explicam como os…