Higiene Pessoal De Funcionarios E Ambiente

Hotel Harmonia fundado em 2002, é constituído por 3 sócios, comporta 80 hóspedes e tem 20 funcionários assim distribuídos: 01 administrador, 01 auxiliar administrativo, 01 gerente, 03 recepcionistas (um cada turno: manhã, tarde e noite), 02 manobristas (manhã e noite), 02 camareiras, 02 cozinheiras, 02 auxiliar de cozinha, 02 garçons, 02 auxiliares de limpeza, 02 seguranças. FACULDADE ANHANGUERA SÃO CAETANO DO SUL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Interdisciplinar Aplicado

INTRODUÇÃO O presente manual estabelece os critérios de higiene e de boas práticas operacionais para alimentos produzidos, manipulados e/ou para o consumo, subsidiando as ações da Vigilância Sanitária no que tange ao controle higiênico sanitário dos alimentos oferecidos aos comensais. O presente manual de Boas Práticas de Fabricação e Manipulação dos Alimentos se aplica a unidade escolar. 1 OBJETIVO Descrever de maneira…

........................................................05 2.1 DESCRIÇÕES DE CARGO AUXILIAR DE SERVIÇOES GERAIS ..................05 2.2 ATRIBUIÇÕES BÁSICAS DO CARGO ..........................................................05 3. RECRUTAMENTO DE PESSOAL ......................................................................06 3.1 RECRUTAMENTO EXTERNO ................................................................07 3.2 TÉCNICAS DE SELEÇÃO ....................................................

harmonia tem um grande significado para as organizações pois através dela é possível trazer novos talentos para a organização, motivados para que juntos com a organização consiga alcançar os objetivos e missões da empresa, e também seus objetivos pessoais. O recrutamento é a forma das organizações atrair os candidatos, a organização divulga a vaga e as características, com o intuito de atrair o melhor para a organização. Segundo, Chiavenato (2009): “Se o recrutamento apenas comunica e…

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Estratégia e Dinâmica Competitiva Aula-tema 03: Análise Setorial NOME RA Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2014 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Estratégia e Dinâmica Competitiva Aula-tema 03: Análise Setorial Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido na disciplina Estratégia e Dinâmica…

oferecidos aos seus funcionários? R: Ao investir em benefícios sociais de forma planejada, estruturalizada e contextualizada com a realidade da organização, se torna em estratégia para auxiliar as organizações a manter seus profissionais preparados, parceiros, profissionais que "vestem a camisa da empresa". 04 – Quais os “duplos objetivos” e o sistema de recompensa devem atender? ????????? 05 – Quais as formas que a empresa possui para concretizar recompensas para os seus funcionários?…

Senhor do Bonfim – BA 06/05/2013 Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas. O contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações. Assim, as pessoas dependem das organizações nas quais trabalham para atingir seus objetivos pessoais e individuais. De outro lado, as organizações dependem direta e irremediavelmente das pessoas para operar, produzir seus bens e serviços, atender seus clientes, competir nos mercados e atingir seus objetivos globais e estratégicos. Uma…

se trabalha com produtos perecíveis como carnes termos que ter um cuidado muito maior no momento de fazer o processamento deste devido alimento, por tanto levamos em consideração todos os passos de higienização e profilaxia dos equipamentos e funcionários para que não se coloque em risco a saúde do consumidor. Segundo Prata (2001), o objetivo Primordial de qualquer sistema de inspeção de alimentos é, sempre, de assegurar, através dos diferentes e possíveis meios adequados de inspeção…

administração são: autoritário-coercitivo, onde manda quem pode e obedece quem precisa do emprego. A base da administração é a falta de confiança. Nele os funcionários não tem vez, a comunicação é de cima para baixo e as decisões são centralizadas; Autoritário-benevolente, onde a confiança e condescendente, ou seja, se confia desconfiando. Os funcionários são motivados por recompensa ou punições e não se sentem a vontade para discutir suas atividades, as políticas são elaboradas no topo…

INSTITUTO SUPERIOR DE LINGUAS E ADMINISTRAÇÃO DE LISBOA CURSO DE LICENCIATURA EM GESTÃO DA SEGURANÇA E PROTECÇÃO CIVIL SEGURANÇA E HIGIENE NO TRABALHO LISBOA 2011 1 I SEGURANÇA E HIGIENE NO TRABALHO 2 SIGLAS E ABREVIATURAS CA - Conselho de Administração COSHH - Regras de Controlo de Utilização de Substâncias Perigosas para a Saúde SRS – Serviço Regional de Saúde, Entidade Pública Empresarial SADE – Serviço de Apoio a Doentes e Estatística SIEP – Serviço de…