referencias - como fazer

Valdostana, 2001 BRIDGES, William. Um mundo sem empregos, São Paulo: Makron Books, 1995. DRUCKER, Peter. A Nova Era da Administração. São Paulo: Pioneira, 1992. DRUCKER, Peter. Sociedade Pós Capitalista, 6 e,São Paulo: Pioneira, 1997. DUBRIN, Andrew J. Princípios de Administração, 4 e., Rio de Janeiro: LTC – Livros Técnicos e Científicos Editora S.A., 1998. FERREIRA, Aurélio Buarque de Holanda. Novo dicionário da Língua Portuguesa, 2 e., Rio de Janeiro: Nova Fronteira sa, 1986. FURTADO, Olavo Henrique. As escolas de administração: lastros teóricos para se compreender o modelo sueco. Gestão e desenvolvimento. Bragança Paulista. V.5, n.1, p21-36, Jan./Jun.2000. KAKU, Michio. Espelho, espelho meu, Revista VOCÊ sa – Ago 2000. KATZ, R.L. As habilitações de um administrador eficiente – São Paulo, Nova Cultural. Coleção Harvard de Administração, nº1, p.57-92, 1986.REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ANTUNES, Ricardo. Os sentidos do trabalho – ensaio sobre a afirmação e negação do trabalho, 4 e. São Paulo: Boitempo Editorial, 1999. BICH, Marcel; A maravilhosa aventura do Barão Bich, Aosta: Valdostana, 2001 BRIDGES, William. Um mundo sem empregos, São Paulo: Makron Books, 1995. DRUCKER, Peter. A Nova Era da Administração. São Paulo: Pioneira, 1992. DRUCKER, Peter. Sociedade Pós Capitalista, 6 e,São Paulo: Pioneira, 1997. DUBRIN, Andrew J. Princípios de Administração, 4 e., Rio de Janeiro: LTC – Livros Técnicos e Científicos Editora S.A., 1998. FERREIRA,…

concentrado nos estudos e cursos desenvolvidos nas principais escolas de negócios norte-americanas . Nesse sentido, destacam-se especialmente as teorias de negociação advindas da Universidade de Harvard, tanto do “Projeto de Negociação” da Escola de Direito como da própria Escola de Administração daquela universidade. Por esse motivo, tais teorias foram escolhidas como o ponto de partida para a elaboração deste estudo. Entre os fundadores e atuais diretores do projeto de negociação…

texto 1. O dom da argumentação é requisito para Harvard RIO - "Capacidade analítica e habilidade para debates. Um pré-requisito que não se obtém de uma hora para outra é um dos mais exigidos pela Harvard Business School (HBS), concordam profissionais que estudaram na mais famosa escola de negócios do mundo. É preciso mais. Para aceitar um candidato no seu MBA, Harvard exige um currículo acadêmico brilhante, experiência como líder comprovada e engajamento na comunidade. Mas não…

cursos de nível acadêmico – administração de empresas especialmente – não estimulam o desenvolvimento do espírito empreendedor. Muito ao contrário, o inibem com a complexidade de análises de viabilidade exigidas que terminam inviabilizando qualquer sonho ou aspiração de pessoas independentes. Neste poder de "castração" da livre iniciativa a escola só perde para a estrutura familiar que continua educando seus filhos para o modelo do emprego convencional. Exemplo disto são pais que…

concentrado nos estudos e cursos desenvolvidos nas principais escolas de negócios norte-americanas . Nesse sentido, destacam-se especialmente as teorias de negociação advindas da Universidade de Harvard, tanto do “Projeto de Negociação” da Escola de Direito como da própria Escola de Administração daquela universidade. Por esse motivo, tais teorias foram escolhidas como o ponto de partida para a elaboração deste estudo. Entre os fundadores e atuais diretores do projeto de negociação…

Motta e Vasconcelos (2002), a Teoria das Relações Humanas, oposta à Teoria Clássica da Administração – pois tem foco nas pessoas, e não nas tarefas, tampouco na estrutura -, surgiu do estudo e experiências realizadas por Elton Mayo e colaboradores da Universidade de Harvard. Ainda segundo Motta e Vasconcelos (2002), a experiência de Mayo foi antecedida por estudos realizados pela Academia Nacional dos Estados Unidos, que visava a encontrar a relação entre a intensidade de iluminação e…

Abordagem estruturalista Organização formal burocrática Racionalidade organizacional Estrutura Abordagem clássica Organização formal Princípios gerais da administração Funções do administrador Departamentalização Pessoas Abordagem humanística Funções do executivo Relações em grupo Pessoas Abordagem humanística Organização informal Motivação, liderança, comunicações e dinâmicas de grupo Estrutura Ambiente Abordagem estruturalista Múltipla…

Elton Mayo e a Teoria das Relações Humanas Cientista social, australiano, falecido em 1949, Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor. Como professor e diretor de pesquisas da Escola de Administração de Empresas de Hardvard, Mayo dirigiu o projeto de pesquisa da fábrica de Hawthorne, entre 1927 e 1932. O trabalho feito pelo autor australiano tinha, inicialmente, como intenção estudar os efeitos das…

Elton Mayo (1880 - 1949) A imagem de Mayo (à esquerda) foi digitalizado a partir de uma cópia da Fortune realizada na Biblioteca de negócio: "Os erros fecundo de Elton Mayo que se propõe a Gestão do Trabalho e uma base social para a Paz Industrial", vol. XXXIV, n º 5, novembro 1946, p.180. A foto foi tirada por Joseph Breitenbach. O objetivo deste breve guia é apontar os alunos de gestão pensamento de alguns dos recursos mantidos nas Bibliotecas ocidental que se relacionam com…

Robert N. Anthony, membro da Harvard Business School (HBS) faculdade por mais de 40 anos, renomado estudioso e prolífico, autor e inovador no campo da contabilidade de gestão e controle, e funcionário público do Departamento de Defesa dos EUA e outros governos agências, morreu no dia 01 de dezembro na Comunidade Aposentadoria Kendal em Hanover, NH Ele tinha 90 anos de idade. No momento da sua morte, ele foi Ross Graham Walker Professor da Escola de Gestão de Controles Emérito. Um…