Habilidades E Competencias Patrimonio

empresarial e para o gestor e como utiliza-la dentro da administração. 2 CONTABILIDADE 2.1 Conceito É a ciência que tem como objetivo observar, registrar e informar os fatos econômicos financeiros acontecidos dentro de um patrimônio pertencente a uma entidade; mediante a aplicação do seu conjunto de princípios, normas, técnicas e procedimentos próprios. Então a contabilidade é utilizada para adquirir informações necessárias para a empresa, como exemplo,…

TRABALHO GESTÃO POR COMPETÊNCIAS PROFESSOR AGMAR VIEIRA JR. ZENAIDE DA CRUZ MAGALHAES 2013 Disciplina – GESTÃO POR COMPETÊNCIAS- Questões para Avaliação 1. Na sua opinião, das evoluções das relações de trabalho ocorridas nas últimas décadas, quais são as três que considera mais importantes e, a fim de adaptar-se às novas realidades – e manter-se “vivo” no mercado de trabalho – o que um profissional deve fazer

cargo modernamente, o treinamento é considerado um meio de desenvolver competências para que as pessoas se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras. O treinamento enriquece o patrimônio humano das organização e é responsável pelo capital intelectual.Há uma diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas, o treinamento é orientado para o presente, focalizando o cargo atual e buscando melhorar aquelas habilidades e capacidades relacionadas com o desempenho imediato do…

dinâmica das regras e tendências empresariais. Competência e Carreira A importância pessoal depende do seu grau de especialização e do seu comprometimento, sua capacidade de entrega, que refletem em produtividade satisfatória com qualidade do produto elaborado, seja ele intelectual ou material. A competência pode ser conceituada como a capacidade de agregar valor ao patrimônio de conhecimentos da organização, mantendo suas vantagens…

trata do estudo da Administração das organizações. Existem três tipos de habilidades necessárias para que o administrador possa trabalhar com sucesso: a habilidade técnica, a humana e a conceitual: Habilidade técnica: Consiste em utilizar conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos necessários para o desempenho de tarefas específicas, por meio da experiência e educação. É muito importante para o nível operacional. Habilidade humana: Consiste na capacidade e facilidade para trabalhar…

1-São definidos como recursos próprios: Correta a. aqueles que configuram o Patrimônio Líquido do negócio. Feedback da resposta: Resolução do exercício: conforme nosso livro-texto, na página 17, recursos próprios são aqueles que configuram o Patrimônio Líquido do negócio, tal como capital integralizado, reservas e lucros retidos. 2- O Ativo Permanente apresenta um grau de liquidez: Resposta Selecionada: Correta b. baixo, pois apresenta difícil conversão em caixa no curto…

...4 2.1.1 ENTIDADE..........................................................................................................4 2.1.2 CONTINUIDADE 4 2.1.3 COMPETÊNCIA 4 2.2 REGIME DE APURAÇÃO 5 2.2.1 CAIXA..................................................................................................................5 2.2.2 COMPETÊNCIA..................................................................................................5 2.3 MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE ESTOQUES....................

GEISA HELENE CARVALHO ALVES TEMA/CONTEÚDO/BASE TECNOLÓGICA Data 10/05/2010 NÚMEROS DE AULAS PARA O DESENVOLVIMENTO DO TEMA Principais Demonstrações Financeiras 05 H.A. COMPETÊNCIAS A SEREM DESENVOLVIDAS Identificar as principais demonstrações financeiras como instrumentos de tomada de decisões HABILIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS Identificar as demonstrações financeiras, caracterizar os objetivos e suas amplitudes ATITUDES E VALORES A SEREM DESENVOLVIDOS…

A competência individual está ligada aos indivíduos que trabalham nas empresas e a competência organizacional está ligada as estratégias de negócio. No plano individual, uma definição para a competência, comumente adotada pelos profissionais de gestão (principalmente os ligados área de gestão de pessoas), é a seguinte: “Competência é o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que afetam a maior parte do trabalho de uma pessoa, e que se relacionam com o desempenho no trabalho”.

trabalhar neste tipo de Empresa? Competência pode ser atribuída a diferentes elementos, de um lado temos a organização com um conjunto próprio de competências. Estas originam-se da gênese do processo de desenvolvimento organizacional e são concretizadas no seu patrimônio de conhecimentos. Tal patrimônio, por sua vez, estabelece as vantagens competitivas da empresa no contexto em está inserido. De outro lado temos as pessoas, com seu conjunto de competências que pode ou não estar sendo…