Habilidades E Competências Requisitadas

tranqüilidade e fidelidade dos nossos clientes. Palavras Chave: Eventos, Festas, Fidelidade e Responsabilidade LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 – Organograma da MELJ Eventos 11 Tabela 1 – Mudança do modelo de gestão de pessoas para gestão por competências. 22 Figura 2 – Cinco Processos Básicos na Gestão de Pessoas 23 Gráfico 1 – Percentual por nível de chefia e gerencial 25 Gráfico 2 - Nível de escolaridade 26 SUMÁRIO LISTA DE ILUSTRAÇÕES 4 INTRODUÇÃO 5 1 PERFIL DA…

organização educacional. Aborda as principais tendências de gestão de pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa ser acima de tudo um gestor de pessoas que exige algumas competências, dentre elas: conhecimento, determinação, ética, liderança de pessoas e processos, visão global, capacidade estratégica, orientação para resultados, flexibilidade, sensibilidade e senso critico. Palavras Chave Gestão de…

ADMINISTRAÇÃO EAD: MATEMÁTICA APLICADA O objetivo do desafio e desenvolver as competências e habilidades descritas a seguir:  Desenvolver raciocínio lógico, crítico e analítico para operar com valores e formulações matemáticas presentes nas relações formais e causais entre fenômenos produtivos, administrativos e de controle, bem como expressar-se de modo crítico e criativo diante dos diferentes contextos organizacionais e…

constituíam os dois problemas merecedores de particular atenção por parte dos gestores das fábricas (Cherns, 1982). Os trabalhadores não revelavam igual a competência e interesse pelas distintas tarefas. Estas, por sua vez, cresciam em diferenciação dentro de distintos campos, como produção, manutenção e embalagem, evidenciando exigências de cuidados e habilidades diferentes. Além disso, a forte pressão pelo aumento da produção, esticava as jornadas de trabalho por até 14 horas diárias,…

Enfocando o desenvolvimento motor da criança e sua relação no processo de aprendizagem, o desenvolvimento motor, na infância, caracteriza-se pela aquisição de habilidades motoras, que oportunizam um domínio do corpo estático ou dinâmico (andar, correr, saltar, receber, arremessar e chutar uma bola etc.). Tais habilidades básicas são requisitadas na vida diária da criança, tanto na escola como em casa, a fim de atender aos seus diversos propósitos (CARMINATO, 2010). Torna-se…

empresa e de fundamental relevância para o funcionamento da mesma, o LIDER, definindo este cargo pode-se dizer que ele precisa saber trabalhar em equipe, com produtividade, e exercer cooperação, por meio da disponibilidade e sensibilidade, são outras competências deste profissional. Para definir descrição de cargo, usa-se então a seguinte citação: Uma composição de todas atividades desempenhadas por uma pessoa – o ocupante – em um tudo unificado e que figura em certa posição formal do…

................................................. 13 2.2 A Abordagem Comunicativa ............................................................................ 14 2.3 O Conceito de Competência Comunicativa ..................................................... 15 2.4 A Capacidade Comunicativa e as Quatro Habilidades Linguísticas ................. 17 3 CONSIDERAÇÕES SOBRE O LIVRO DIDÁTICO ................................................. 20 3.1 A História do Livro Didático ....................

nos últimos anos. A constatação desse fato tem se dado pelo enorme manancial teórico sobre formação de professores universitários, suas práticas pedagógicas, profissionais, sintetizada em um fazer que envolve saberes, competências e habilidades específicas e apropriadas ao exercício da função de professor.Desse ponto de vista, no entanto, interroga­se: como se identificam os profissionais que se encontram no exercício da docência? Estão…

absorção de novas competências (conhecimentos, habilidades e experiências). Não obstante, a capacidade de percepção e flexibilização também atendem como fatores-chaves na hora da contratação. E como dever ser o profissional do século XXI? Bem, ele deve possuir muitas características, entre elas, empreendedorismo, resiliência, pró-atividade, liderança energizadora, percepção, comunicação, persuasão, assertividade, criatividade, cultura, humanismo. Todas elas têm sido muito requisitadas…

trabalhando para atingir um objetivo comum, seja compartilhando conhecimentos e habilidades ou disponibilizando os meios físicos ou lógicos para essa tarefa”. Há várias vantagens advindas de ambientes colaborativos. Segundo McKenna (2011), o trabalho colaborativo pode gerar economia aos envolvidos tão quanto o aumento da capacidade e especialização. Com o aumento da complexidade dos projetos, se requer mais “competências específicas, dificilmente encontradas em uma única pessoa” (BORBA,…