Guia De Exame Admissional Ficticio

 Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Trabalho Completo Trabalho 3° Semestre Gestao De RH Unopar 2013 Trabalho 3° Semestre Gestao De RH Unopar 2013 Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 155 000+ Trabalhos e Monografias Categoria: Tecnologia Enviado por: tsc12 14 agosto 2013 Palavras: 4008 | Páginas: 17 SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS ARISTEU DE…

cursos  CNH  Comprovante do 2° grau  Comprovante de Frequência escolar dos filhos a partir de 7 anos  Carteira de Vacinação dos filhos menores de 7 anos  Comprovante de residência  RG  CPF  Título de Eleitor  Agendamento do exame admissional  Após receber toda documentação, conferir e programar o dia do início do colaborador na empresa.  Fazer o cadastro do colaborador no sistema da empresa, bem como nos órgãos competentes.  Fornecer uniforme, equipamentos de…

candidatos B) Guia de exame admissional (fictícia) GUIA DE ENCAMINHAMENTO Nome do funcionário (a): __________________________________________________________________ CPF: ______________ RG: _______________ Cidade:___________________________ Estado: _______________ Empresa: ___________________________________________________________________ Setor: __________________________ Função:_______________________________________________________ Tipo de exame (ASO): ( ... ) Admissional…

quantidade ficam a critério da empresa; Histórico escolar; Certificado de cursos. B-Guia de exame admissional (fictícia) Nome do funcionário (a)________________________________________________________ CPF______________ RG______________ Cidade _____Estado______ Empresa___________________________________________________ Setor______________________________Função__________________ Tipo de exame (ASO) ( )Admissional( )Periódico( )Mudança de função( )Retorno do trabalho ( )Demissional …

entre os participantes e promover uma dinâmica de funcionamento, de modo que possam ser observadas as reações e comportamentos dos candidatos. As tarefas propostas devem permitir a emergência das competências que se pretende observar. Exame Médico: São os exames realizados por especialistas para averiguar se o candidato possui as condições físicas demandadas pelo cargo. Laudos ou Pareceres de Entrevista: São relatórios elaborados pelo avaliador, descrevendo as competências do avaliado…

cursos realizados (cópia) Comprovante de residência 2.12.2 Guia de Exame Admissional Mais conhecido como ASO (Atestado de Saúde Ocupacional). O Ministério do Trabalho e Emprego exige, conforme Portaria 3214, regulamentada pela NR-7, que todos os empregados sejam submetidos a avaliação médica antes do registro em carteira e do efetivo início de suas atividades, ou seja, é obrigatório que o funcionário seja submetido ao exame admissional. O ASO - Atestado de Saúde Ocupacional confere…

Comprovar ter votado nas últimas eleições ou justificado a ausência.  Estar em dia com as obrigações militares, se do sexo masculino.  Não ter registro de antecedentes criminais.  Ter aptidão física e mental para o exercício do Cargo, atestada no Exame Admissional e não apresentar deficiência que o incapacite para o exercício das funções inerentes ao Cargo.  Não ser aposentado por invalidez e nem estar com idade de aposentadoria compulsória, ou seja, 70 anos.  Não ter outra…

próprio para cada empresa. Lista de documentos para admissão são 01 foto 3 x 4; carteira de trabalho profissional; testado médico admissional, cpf, carteira de indentidade, título de elitor, carteira de reservista certidão de casamento, certidão de nascimento de folhos menores de 14 anos e comprovante de residência. Guia de exame adimissional fictício. 1-Empresa(*): 2-Nome Fantasia(*): 3-Nome do Funcionário(*): 4-Data Nascimento(*): 5-Data Admissão(*): …

Levantamento de evidências ou provas suficientes e adequadas para fundamentar sua opinião sobre as demonstrações contábeis auditadas. Pontos: São as conclusão e opinião obtidas sobre as ocorrências contábeis. Observe que no texto são apenas exemplos ficticios de ocorrências que foram auditadas. CAIXAS E BANCOS OBJETIVOS: 1- Verificar o saldo existente nas contas de caixa e banco; 2- Verificar a carta de responsabilidade e anexar uma cópia; 3- Analisar a existência de itens pendentes de…

do setor de Recursos Humanos e a outra da área administrativa da empresa, que foram de grande importância na realização do diagnostico. Os entrevistados foram: a) O gestor e sócio, Rubens Matias (fictício), denominado ED; o funcionário responsável pela área administrativa da empresa, Paulo Coelho (fictício), denominado RO responsável pelo departamento financeiro e Rh. As informações foram coletadas por meio de entrevista, na qual o entrevistador possui um roteiro de perguntas, com o…