Grupos Autogeridos

experiências já traz alguns elementos empíricos importantes para nosso objetivo. A terceira vertente do trabalho, sintetizada no capítulo três, se voltou para a análise de informações empíricas tanto de fontes primárias como secundárias. O primeiro grupo de informações analisadas são os dados relativos à mensuração oficial das necessidades habitacionais da população brasileira (elaborados pela Fundação João Pinheiro), e mais especificamente da população do Recife. Estes dados foram…

uma estrutura que facilite a realização dos objetivos. Também implica a atribuição de responsabilidades e autoridades a pessoas e grupos. * Liderança. Processo de trabalhar com pessoas para assegurar a realização dos objetivos. Sendo um processo complexo, que compreende diversas atividades de administração, motivação, comunicação e participação do trabalho em grupo. * Execução. Processo que consiste na realização das atividades planejadas, por meio da aplicação de energia física…

no capitalismo e, em particular, no capitalismo monopolista de Estado. Portanto, é a própria reprodução capitalista enquanto fenômeno social global que impõe essa cres­ cente socialização da política, ou seja, a ampliação do número de pessoas e de grupos empenhados politicamente na defesa dos seus interesses específicos. A essa socialização objetiva da participação política deve corresponder, em medida cada vez maior, uma socialização dos meios e dos processos de 37 governar o…

são funcionários responsáveis pelo trabalho de outros funcionários nas organizações. São também chamados chefes ou dirigentes. O desenpenho de qualquer papel gerencial, na alta administração, na gerência intermediária, ou em um grupo autogerido de trabalho, depende de habilidades. Habilidades são compentências que determinam o grau de sucesso ou eficácia do gerente no cargo e da organização, Katz (1955) dividiu as habilidades gerenciais em três categorias: -…

iniciativas de formalizao da participao social nos governos municipais, quando realizadas com o intuito de respaldar determinado discurso democrtico, usado segundo interesses polticos conjunturais de governantes, ou para acobertar interesses corporativos de grupos sociais. Nessa perspectiva, esto colocados para os diversos atores sociais, os seguintes desafios Que os movimentos sociais brasileiros principais atores do processo de democratizao do pas, resguardem sua autonomia poltica e…

foco de importância. A discussão sobre a definição de processos resulta em perspectivas diferentes. Hammer e Champy (1994) definem processo como o conjunto das atividades realizadas, sequencialmente, cujo objetivo é produzir algo de valor para um grupo específico de clientes. Porém, conforme Gonçalves (2000a) ressalta, a perspectiva dos processos como atividades bem definidas e dependentes umas das outras em uma seqüência lógica, não abrange todos os tipos de processos empresariais. Para o autor

aprender a fim de. Crescer na organização; 5° - Liderança – o papel do líder influencia a condução dos objetivos da Organização e, sobretudo a motivação dos funcionários; 6° - Integração – a importância de se estabelecer o trabalho em grupo leva a Uma maior integração. É importante que todas as áreas trabalhem em equipe Para que não haja retrabalho por falta de comunicação e integração; 7° - Reconhecimento Financeiro – a questão salarial é importante para a…

cientifica) e na estrutura (teoria clássica) cede espaço para a ênfase nas pessoas que participam das organizações. Geordes Elton Mayo foi o coordenador de uma experiência em hawthorne que abordou vários aspectos de condições de trabalho para vários grupos de pessoas:conclusão principal fator das mudanças nas experiências era o fator psicológicos. A teoria das relações humanas destacou três necessidades básicas,são elas necessidades fisiológicas,necessidades psicológicas e…

Estruturalista (1947) Múltipla abordagem: organização formal e informal, análise intraorganizacional e análise interorganizacional. Nas pessoas Relações humanas (1932) Organização informal, motivação, liderança, comunicações e dinâmica de grupo. Comportamental (1957) Estilos de Administração, teoria das decisões, integração dos objetivos organizacionais e do indivíduo. Desenvolvimento Organizacional (1962) Mudança organizacional planejada, abordagem…

13 1.2.3. Justificativa do Estudo ...................................................................................... 14 2 - REVISÃO DA LITERATURA........................................................................................ 16 2.1 - GRUPOS E EQUIPES: CONCEITOS E TIPOLOGIAS....................................... 16 2.2 – PAPÉIS DESEMPENHADOS PELOS INDIVÍDUOS EM EQUIPES................ 26 3 - PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS…