Grupo X Equipes

PROCESSO EM DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES (Projeto de Estágio Supervisionado) por Helena Barbosa da Cruz Brasília, DF Abril, 2009 CENTRO UNIVERSITÁRIO DO DISTRITO FEDERAL FACULDADE DE CIÊNCIAS GERENCIAIS E EXATAS COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROCESSO EM DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES (Projeto de Estágio Supervisionado) por Helena Barbosa da Cruz…

meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: 9 Favorecer a aprendizagem. 9 Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. 9 Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. 9 Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. 9 Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. 9 Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos…

de Negócios na Etapa 3. Apresentação final em Power Point na Etapa 4. x x x Participação Esta atividade será, em parte, desenvolvida individualmente pelo aluno e, em parte, pelo grupo. Para tanto, os alunos deverão: x organizar-se, previamente, em equipes de 5 a 7 participantes; x entregar seus nomes, RAs e e-mails ao professor da disciplina e observar, no decorrer das etapas, as indicações: Aluno e Equipe. Padronização O material escrito solicitado nesta atividade…

relações interpessoais, legislação e ética. Produção Acadêmica x x x Relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas Etapas 1, 2 e 4. Plano de Negócios na Etapa 3. Apresentação final em Power Point na Etapa 4. Participação Esta atividade será, em parte, desenvolvida individualmente pelo aluno e, em parte, pelo grupo. Para tanto, os alunos deverão: x organizar-se, previamente, em equipes de 5 a 7 participantes; x entregar seus nomes, RAs e e-mails ao…

Curso (PPC), voltada para a consolidação do perfil desejado do egresso e, como tal, obrigatória para todos os alunos. O Trabalho de Curso (TC) deverá ser realizado em grupos de trabalho de 4 (quatro) a 6 (seis) participantes, com o objetivo de fortalecer uma das competências fundamentais do Administrador: a capacidade de trabalhar em equipe. 2 OBJETIVO Neste ano, o TC terá como objetivo fazer com que os alunos verifiquem, em uma organização/empresa, exclusivamente, de porte pequeno ou…

funcionários. | Não consegue se integrar á equipe. | Elaine Vérner e Leila Xavier | Vendedoras | Pouca Estabilidade Emocional – Não tem comprometimento com a organização. | Muitas faltas e atrasos. Éder Seles | Profissional da tosa | Individualista–Criativo e curioso. | Causa discórdia entre a equipe. | Anita Túlio Jordão e Léa Júlio Jordão | Profissionais do banho. | Falta de interesse. | Desmotivadas, não são cooperativas. | Não sabem trabalhar em equipe. | Fatores que motivam e…

segue a seqüência a seguir: ANATOMIA DE UM PROJETO. 1. FOLHA DE ROSTO – Nome do projeto, logomarca e slogan. 2. APRESENTAÇÃO – Podemos usar os títulos justificativas ou histórico, o importante é contarmos de maneira objetiva quem é a equipe que está por traz do projeto, o que é, para quem, o porquê, ou seja, uma pequena história a respeito do projeto, de onde veio a idéia, se existe algo semelhante em algum lugar, relevância social e ou esportiva, se há apoio em alguma…

Rodrigo Sabatini Componentes do Grupo: SÃO BERNARDO DO CAMPO 2013 SUMÁRIO 1. Relatório - Etapa 1 O Pet Glamour é uma empresa de dois irmãos, Alba havia trabalhado como cabeleireira e João é formado em tecnologia em Gestão Comercial, como os dois gostam de animais domésticos, resolveram abrir um pet shop. A empresa com dois donos é composta por mais sete funcionários. Alba é responsável pelo banho e a tosa dos animais, comandando uma equipe de quatro funcionários:…

podem e devem ser explorado pelos profissionais de Educação Física, já que, eles fazem parte da vida do ser humano desde os primórdios da humanidade. Saber como estes conteúdos devem ser encaminhados pelos Professores dentro do âmbito escolar é o “X” da questão. * Sendo assim, buscamos elaborar este projeto e aplicá-lo na Comunidade Escolar. Justificativa * Devido ao pouco comprometimento das crianças com os seus deveres, iremos…

desagregando a equipe. João Lourenzão: extrovertido, agradável, estável, aberto a novas experiências, confiável, imparcial, tem visão de trabalho em equipe e conhecimentos em gestão comercial, porém está sempre sobre carregado e se interessa somente pela parte burocrática da empresa. É necessário que ele busque aprimorar seus conhecimentos e se atualize para que através de boa comunicação e de novas estratégias, consiga sanar os problemas e as situações de conflito com sua sócia (irmã)…