Gil 2002

7. ed. São Paulo: Cortez, 2000. GIL, Antônio Carlos. Como elaborar projetos de pesquisa. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2002. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR HÜHNE, Leda Miranda (Org.). Metodologia científica: caderno de textos e técnicas. 7. ed. Rio de Janeiro: Agir, 2002. MORIN, Edgard. Os sete saberes necessários à educação do futuro. 6.ed. São Paulo: Cortez, 2002. SANTOS, Boaventura de Sousa. Um discurso sobre as ciências. 3. ed. Porto: Afrontamento,2002.

Pessoal é mundialmente conhecido(CILETTI,2011). Portanto, considerada a nova evolução do Marketing em virtude de alcançar melhores relacionamentos no ambiente que estiver. 1.0 Problema de Pesquisa De acordo com Gil (2002), ao iniciar uma pesquisa, o problema ou a indagação são fundamentais para a qualidade do estudo. Dessa forma, problema de pesquisa são questões que podem ser avaliadas e testadas ao longo da pesquisa. Problema de pesquisa é uma…

obtida por meio da Remuneração Fixa/Funcional (XAVIER; SILVA; NAKAHARA, 1999; MARRAS, 2002; WOOD JR.; PICARELLI FILHO, 2004b; SILVA, 2005; CARVALHO; NASCIMENTO, 2006; GIL, 2007), da Remuneração por Habilidades (XAVIER; SILVA; NAKAHARA, 1999; MARRAS, 2002; WOOD JR.; PICARELLI FILHO, 2004b); da Remuneração por competências (XAVIER; SILVA; NAKAHARA, 1999; MARRAS, 2002; WOOD JR.; PICARELLI FILHO, 2004b; SILVA, 2005; GIL, 2007; NUNES; SOUZA, 2008; SILVA; LUZ, 2010); da Remuneração…

evidentemente temas para a pesquisa: a dificuldade está em decidir por um deles. Para muitos pesquisadores, a decisão é precedida por momentos de verdadeira angústia, mormente quando se trata de pesquisas decisivas para a carreira profissional (CERVO; BERVIAN, 2002, p.81) O tema que vai ser escolhido tem grande importância, pois será a base do projeto desenvolvido, portanto é de suma importância que o assunto a ser tratado seja escolhido com coerência. De forma que o tema que será…

organização, principalmente no que tange aplicação das normas e leis. Metodologia e/ou Material e Métodos Quanto aos aspectos metodológicos utilizados no atual estudo; no que se refere aos seus objetivos, define-se como descritivo, que segundo Gil (2002), visa à descrição das características de 1 2 UNICRUZ - Bolsista PIBIC 2011e acadêmica do Curso Ciências Contábeis. E-mail: marilucinlima@ig.com.br UNICRUZ - Orientadora M.SC. - E-mail: lpieniz@unicruz.com.br determinada…

desenvolvimento de habilidade. É importante lembrar que, em muitos casos, o treinamento não tem a finalidade única de transmitir o conhecimento, mas também de aprimorar ou desenvolver características que o indivíduo já possui. De acordo com Marras (2002, p. 145), treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionados diretamente à execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho. O…

por estratégia, ou por outro modelo? No modelo tradicional, o homem é reduzido a uma dimensão secundária no processo produtivo, uma mera peça de uma máquina. (FLEURY,Maria Tereza Leme.As pessoas na organização.São Paulo: Editora Gente Liv e Edit,2002) R= Tradicional, pois é o modelo adotado pelas empresas do ramo. Pelo que observei na empresa, o modelo adotado de gestão é o Familiar, pois há o envolvimento de familiares no funcionamento da empresa. 2- Onde os…

certeza do próprio pesquisador com relação a seus dados; sensação de dominar profundamente seu objeto de estudo; envolvimento do pesquisador na situação pesquisada, ou com os sujeitos pesquisados. 1.1.2 PESQUISA QUANTITATIVA Esclarece Fonseca (2002, p. 20): Diferentemente da pesquisa qualitativa, os resultados da pesquisa quantitativa podem ser quantificados. Como as amostras geralmente são grandes e consideradas representativas da população, os resultados são tomados como se…

os profissionais da área de recursos humanos passam a assumir a missão de maximizar com competência a gestão de pessoas de maneira a obter resultados, tanto para a empresa quanto para seus colaboradores, agregando valores às organizações (FISCHER, 2002). Um RH bem planejado desloca toda importância da empresa para seus colaboradores, e quando isso acontece o retorno é imediato, porque o funcionário trabalha pelo bem incondicional da empresa. O RH é uma área interdisciplinar que tem a…

caracterizada por um novo recurso básico: o conhecimento. Dessa forma, a gestão de pessoas, mais do que qualquer outro ramo da administração, vem sofrendo esses desafios, sobretudo porque sua matéria está exatamente na mente humana, que é o conhecimento (GIL, 2001). No entanto, prever o futuro dos recursos humanos, assim como o de qualquer outra coisa na administração não constitui tarefa fácil. Assim, como a economia mundial está induzindo organizações a se adaptarem a um mundo…