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INTRODUÇÃO Recursos humanos ou gestão de pessoas está em plena fase de transformação. Alem do papel de recrutar, contratar, treinar, desenvolver, cuidar das relações humanas entre funcionário e desenvolverem programas de motivaçaõ entre o trabalhadores, os gestores de RH devem tratar de maneira forte e contundente questões ralacionadas a estratégias organizacionais tornando um setor extremamente estrátégico e priorizando a area de gestão de pessoas.

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